士兵們期待的,往往並不是瓜熟蒂落……

士兵們期待的,往往並不是瓜熟蒂落……

香瓜,因其清香襲人,故得其名。

近日,微信群裡,一位戰友發了一張香瓜的圖並引開了話題。

一個黃橙橙的香瓜,瓜不小,看著誘人。也許對我們這些“吃貨”來說,圖片很誘人,令人禁不住咽口水了。

然而,那個戰友提出的問題讓我們更仔細地看圖並陷入了深思。他問:“這是我在空地上種的幾株瓜,為什麼我幾乎每天都來料理它,還是沒等到瓜熟蒂落,卻眼見它莖蔓枯萎?”

這時我們才開始注意到,那些為瓜提供養料的莖和葉已經枯黃,散落在瓜的周圍,滿是衰敗的跡象。

偶然的話題引起討論,大家各抒己見,很快形成一個小高潮。有的問:“是不是天太熱,沒澆水乾的?”有的說:“沒施肥料,營養跟不上。”

有的則反駁說:“我看,這恰恰是肥料用多了,灼燒成這樣的。”

大家議論紛紛,信息、語音在微信群裡頻繁跳動,雖達不成共識,討論的每個人卻興趣盎然。

後來,一位“老政工”將原因直指管理。他說:

“管理重在有張有弛,你每天都去關注、都要料理,想法固然很好,做法卻不可行。”

是的,現實中確實有太多人曲解了管理的含義,一味地以強制的行政手段要求、壓制,強調嚴、禁,有的或許也是好意,但卻不知,越主動越變成“有害的積極性”,反倒讓人厭煩,產生相反的效果。

曾經聽到過一個笑話,說是一個檢查組到某駐島部隊檢查工作,發現這個連隊各項工作開展得非常好,全面建設成績喜人,遂問連長抓建經驗。

連長原本不想說,但終是拗不過反覆詢問,最後苦笑地說出這樣一句話:“因為小島偏僻,來往不便,檢查少。”

不可否認,越來越多的檢查組到部隊,目的是督導指導部隊建設。

但我們看到的是有些檢查組成員趾高氣揚,要查看這個查看那個,然後收集出問題,讓人簽字確認,帶著問題就要離開,期間不準受檢單位解釋問詢,對於怎麼解決問題也不給予答覆。

我們看到為了迎檢,官兵們做了大量準備,放下了戰備訓練,拔草、洗地、刷牆,擾亂了正常的秩序、打亂了日常的工作,更是引起官兵的排斥反感

士兵們期待的,往往並不是瓜熟蒂落……

我們看到各級層層加碼,底線越拔越高,衍生出許多“土政策”“土規定”,不斷地壓縮著官兵的自由度,反覆地折騰著官兵

親手種下了香瓜,期待的是它的自然成熟,待其瓜熟蒂落,可一品其甘甜。

然而,很多時候卻是這樣,我們的激情滿懷並沒有得到我們想到的結果。也許,我們出於好心,結果好心辦了壞事,就像種植一株香瓜,原來以為每天澆水、施肥,它會長得很好。

結果,卻因為違背了它的生長規律,反倒阻礙了它的成長

這樣的果,吃不得、扔了卻又可惜,但恐怕也只能讓其爛在地裡。

而對那些抓管理者來說,不要把官兵當成無慾無求的機器,也不要想著越嚴的管理越能管住部隊。

正所謂,物極必反。

不帶感情的管理方式,一旦越過了官兵的承受極限,反倒會產生更尖銳的問題。

誠然,我的那位戰友今年是沒有口福了,吃不成親手種下的香瓜。但明年還能不能吃成,還在於他的總結體悟了。

亡羊補牢,做出改變,還不算晚。但一味盲目、依然如故,想必情況不會樂觀。

這就是一個香瓜帶給我的思考。

相信你,一定也有類似的感悟!

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