有这样一件往事，虽然已经时隔多年，但依旧历历在目。
当时的我刚步入社会，在一家建筑工地上班，做着搅拌混凝土的工作，身上成天弥漫着一股难闻的水泥味道。由于年龄偏小的原因，领导便将我的住处和一位实习设计师小张安排在了一起。这小张为人很是高傲，仗着自己是项目经理的表弟在我面前可谓是嚣张跋扈，每天我下班回到住处之时，他便以命令的口吻要求我给他做这做那，当然要说我没有脾气那是假，不过我一直记得就是因为我脾气太大才被迫提前踏出学校事实，所以也就尽力克制了自己的脾气。
小张平时这么对我也就算了，更让人可恨的是他在工地上丝毫不懂得尊重他人，在上了年龄的前辈面前也是如此，对他们指指点点不说，还出言不逊的说道“老东西，信不信我叫我表哥将你开除了。”很多人因为小张表哥的这层关系，便对他一忍再忍，可人的忍耐都是有限度的，有一天我善意的提醒小张，“要懂得尊重他人，尤其是比自己年龄大的”小张气愤的说道“轮不你来教训我，你只不过是个混凝土小工，而我却是一个设计师，你没有资格教训我。”
没过多久，小张被开除了，工地上的很多同事表示大快人心。小张临走的时候依旧想不通他表哥为什么会叫他走人，小张不知道的是，我舅是工地老总。
我讲这个故事并不是说自己有多厉害，只是想说工作没有贵贱之分，只有职位高低之分。你拥有好的技能、拥有好的关系是你的优势，但一定不能将这种优势作为你肆意妄为的资本。人与人之间的交往是建立在彼此相互尊重上的，不懂得尊重他人又怎么能得到他人尊重。
李世民曾经在谈如何治国安邦的时候说过这么一句话:“水能载舟，亦能覆舟”拥有至高无上权利的君王尚且知道君民之间合作共赢、相辅相成的关系，更何况一介平民，更要明白这个道理。
曾经有一位找我做咨询的朋友，名为何欢。她是一名名校毕业的高材生，刚步入职场不久，却因为自己不懂得如何与同事交往屡屡受挫。
用她的话来讲，当初她步入职场的心态就是，“我是一名高材生，学识渊博，懂得也多，不需要任何人来教我。”因此，当与她年龄相同的领导教她如何工作的时候她却无法接受，认为领导年龄和她一样，学历没她高，理论懂得也没她多，根本没有资格教她，甚至不配做她的领导。当同事给何欢提出建议的时候，她依旧是这种心态“你懂得没我多，凭什么教我。”
最终，何欢受到了同事的排挤，没有人愿意和她交往。她悉心做的每个方案，当她信心满满的交给领导的时候，领导只是大致的看了一下便直接将其否决。她想不通，自己堂堂一名校高材生，为何会受到如此待遇。于是她找到了我，让我帮她分析其中的原因。
其实不难看出，何欢最大的原因就是输在了自己的为人处世上。她太过于看重自身的学历，太过于将自己看得太重而有些目中无人。所以，才有了不懂得如何尊重领导，如何尊重同事的行为。
我给她的建议是，学会放低自身的位置，即便自己的学历再高，也要懂得掩其锋芒。学会尊重与自己年纪相仿的领导，领导虽然学历不如自己，但一定有自己的过人之处；学会尊重同事，同事虽然专业知识不如自己，但经验却远胜于自己，虚心向他们学习，而不是片面的认为他们没资格教自己。
一段时间过去了，收到了何欢发来的一条感谢信息，她在这条信中提到“原来尊重他人的力量如此之大，现在她经常和领导相互交流意见，并且得到领导的认可，经常虚心向同事学习，得到了很多同事的认可。”
无论你是在生活中与工作中，一旦得不到别人好感的人也就意味着得不到别人认同，得不到别人的认同很多时候就会受到不同的阻力。但如果，你懂得如何尊重别人，懂得倾听别人的意见与看法，很多时候，恰恰受益的是自己。
心理现象学中指出“很多人容易被事物的外表所迷惑而忽略了其本质，最终因为不能认清事实而自以为是。”
比方说由于你的学历极好，而那些学历低的人在你眼里就是一无是处；比方说你的就职岗位高，而那些岗位低的人在你眼里就是低人一等；再比方说你生来就有背景，而那些正在艰苦奋斗中的人在你眼里就是理所应当。恰恰是这种“现象思维”阻碍了你的认知，让你容易自以为是，不懂得如何尊重别人。那么如何打破这层认知，我认为需要做到以下几点:
一、矫正自己的心态。当你觉得别人不如你的时候，即便别人真的不如你，也一定不要高高挂起太将自己当回事，正确的做法应该是藏起其锋芒，让对方找到存在感。
哲学家贝克莱讲过类似的话，他说：存在即被感知。意思是，只有被别人感觉到的事物，才能证明自己是存在的。让对方感觉到存在感的好处不仅能瞬间拉进彼此的距离，还能让对方对你心生好感。
二、学会尊重他人，尊重他人即是尊重自己。人与人交往，离不开的是基本的尊重，一个不懂得尊重他人的人一定会在别人心里留下一个很不好的印象。
马斯洛需求层次理论把人的需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五个层级，依次由较低层次到较高层次排列。而尊重位列第四层级的需求，足以说明尊重这个需求在人的心理需求中的重要性。
尊重别人，涵盖以下几个方面:即尊重别人人格、言行举止、价值、权利、善意、成长、隐私、思想、习惯、观念、边界、倾听、接纳等等。
三、学会看到别人身上的优点。很多人之所以觉得别人不如自己，只是片面的拿自身的优点或者强项与别人来作比较，这样得出的结论大多部分是自己的能力很强，殊不知有可能你的强项正是别人的弱项，而别人的强项也有可能是你的弱项。
每个人都有自己的优点，只不过很多时候不容易被别人发现而已。古人有云“三人行，必有我师焉。”学会看到别人身上的优点，并取长补短，往往会有助于自身能力提升。
职场中，真正厉害的人并不是只体现在个人工作能力上，他们懂得方圆处世之道，明白想要在职场中过得如鱼得水全凭一己之力更是难以达到，所以他们知道如何尊重不同职位的同事并且拉拢人心。因为他们知道，在尊重别人的同时，同样会得到别人的尊重与认可，实则也是在为自身职场发展铺造更好的基础，毕竟得到更多人的支持，路才能越走越远。
作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。锁更多职场实用技能，敬请关注个人微信公众号“
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