有這樣一件往事，雖然已經時隔多年，但依舊曆歷在目。
當時的我剛步入社會，在一家建築工地上班，做著攪拌混凝土的工作，身上成天瀰漫著一股難聞的水泥味道。由於年齡偏小的原因，領導便將我的住處和一位實習設計師小張安排在了一起。這小張為人很是高傲，仗著自己是項目經理的表弟在我面前可謂是囂張跋扈，每天我下班回到住處之時，他便以命令的口吻要求我給他做這做那，當然要說我沒有脾氣那是假，不過我一直記得就是因為我脾氣太大才被迫提前踏出學校事實，所以也就盡力剋制了自己的脾氣。
小張平時這麼對我也就算了，更讓人可恨的是他在工地上絲毫不懂得尊重他人，在上了年齡的前輩面前也是如此，對他們指指點點不說，還出言不遜的說道“老東西，信不信我叫我表哥將你開除了。”很多人因為小張表哥的這層關係，便對他一忍再忍，可人的忍耐都是有限度的，有一天我善意的提醒小張，“要懂得尊重他人，尤其是比自己年齡大的”小張氣憤的說道“輪不你來教訓我，你只不過是個混凝土小工，而我卻是一個設計師，你沒有資格教訓我。”
沒過多久，小張被開除了，工地上的很多同事表示大快人心。小張臨走的時候依舊想不通他表哥為什麼會叫他走人，小張不知道的是，我舅是工地老總。
我講這個故事並不是說自己有多厲害，只是想說工作沒有貴賤之分，只有職位高低之分。你擁有好的技能、擁有好的關係是你的優勢，但一定不能將這種優勢作為你肆意妄為的資本。人與人之間的交往是建立在彼此相互尊重上的，不懂得尊重他人又怎麼能得到他人尊重。
李世民曾經在談如何治國安邦的時候說過這麼一句話:“水能載舟，亦能覆舟”擁有至高無上權利的君王尚且知道君民之間合作共贏、相輔相成的關係，更何況一介平民，更要明白這個道理。
曾經有一位找我做諮詢的朋友，名為何歡。她是一名名校畢業的高材生，剛步入職場不久，卻因為自己不懂得如何與同事交往屢屢受挫。
用她的話來講，當初她步入職場的心態就是，“我是一名高材生，學識淵博，懂得也多，不需要任何人來教我。”因此，當與她年齡相同的領導教她如何工作的時候她卻無法接受，認為領導年齡和她一樣，學歷沒她高，理論懂得也沒她多，根本沒有資格教她，甚至不配做她的領導。當同事給何歡提出建議的時候，她依舊是這種心態“你懂得沒我多，憑什麼教我。”
最終，何歡受到了同事的排擠，沒有人願意和她交往。她悉心做的每個方案，當她信心滿滿的交給領導的時候，領導只是大致的看了一下便直接將其否決。她想不通，自己堂堂一名校高材生，為何會受到如此待遇。於是她找到了我，讓我幫她分析其中的原因。
其實不難看出，何歡最大的原因就是輸在了自己的為人處世上。她太過於看重自身的學歷，太過於將自己看得太重而有些目中無人。所以，才有了不懂得如何尊重領導，如何尊重同事的行為。
我給她的建議是，學會放低自身的位置，即便自己的學歷再高，也要懂得掩其鋒芒。學會尊重與自己年紀相仿的領導，領導雖然學歷不如自己，但一定有自己的過人之處；學會尊重同事，同事雖然專業知識不如自己，但經驗卻遠勝於自己，虛心向他們學習，而不是片面的認為他們沒資格教自己。
一段時間過去了，收到了何歡發來的一條感謝信息，她在這條信中提到“原來尊重他人的力量如此之大，現在她經常和領導相互交流意見，並且得到領導的認可，經常虛心向同事學習，得到了很多同事的認可。”
無論你是在生活中與工作中，一旦得不到別人好感的人也就意味著得不到別人認同，得不到別人的認同很多時候就會受到不同的阻力。但如果，你懂得如何尊重別人，懂得傾聽別人的意見與看法，很多時候，恰恰受益的是自己。
心理現象學中指出“很多人容易被事物的外表所迷惑而忽略了其本質，最終因為不能認清事實而自以為是。”
比方說由於你的學歷極好，而那些學歷低的人在你眼裡就是一無是處；比方說你的就職崗位高，而那些崗位低的人在你眼裡就是低人一等；再比方說你生來就有背景，而那些正在艱苦奮鬥中的人在你眼裡就是理所應當。恰恰是這種“現象思維”阻礙了你的認知，讓你容易自以為是，不懂得如何尊重別人。那麼如何打破這層認知，我認為需要做到以下幾點:
一、矯正自己的心態。當你覺得別人不如你的時候，即便別人真的不如你，也一定不要高高掛起太將自己當回事，正確的做法應該是藏起其鋒芒，讓對方找到存在感。
哲學家貝克萊講過類似的話，他說：存在即被感知。意思是，只有被別人感覺到的事物，才能證明自己是存在的。讓對方感覺到存在感的好處不僅能瞬間拉進彼此的距離，還能讓對方對你心生好感。
二、學會尊重他人，尊重他人即是尊重自己。人與人交往，離不開的是基本的尊重，一個不懂得尊重他人的人一定會在別人心裡留下一個很不好的印象。
馬斯洛需求層次理論把人的需求分成生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重和自我實現五個層級，依次由較低層次到較高層次排列。而尊重位列第四層級的需求，足以說明尊重這個需求在人的心理需求中的重要性。
尊重別人，涵蓋以下幾個方面:即尊重別人人格、言行舉止、價值、權利、善意、成長、隱私、思想、習慣、觀念、邊界、傾聽、接納等等。
三、學會看到別人身上的優點。很多人之所以覺得別人不如自己，只是片面的拿自身的優點或者強項與別人來作比較，這樣得出的結論大多部分是自己的能力很強，殊不知有可能你的強項正是別人的弱項，而別人的強項也有可能是你的弱項。
每個人都有自己的優點，只不過很多時候不容易被別人發現而已。古人有云“三人行，必有我師焉。”學會看到別人身上的優點，並取長補短，往往會有助於自身能力提升。
職場中，真正厲害的人並不是只體現在個人工作能力上，他們懂得方圓處世之道，明白想要在職場中過得如魚得水全憑一己之力更是難以達到，所以他們知道如何尊重不同職位的同事並且拉攏人心。因為他們知道，在尊重別人的同時，同樣會得到別人的尊重與認可，實則也是在為自身職場發展鋪造更好的基礎，畢竟得到更多人的支持，路才能越走越遠。
作者:肖軍，職場導師，作家，編委，多平臺推薦作者，專注於職場及個人成長領域研究，新書正在創作中。鎖更多職場實用技能，敬請關注個人微信公眾號“
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