Amele
勞務派遣工作的特點是本身比較靈活，用工者可以跟派遣公司簽約，然後被分配到不同的工廠，不同的公司，甚至不同的國家去上班。
但是根據現行勞動法規定，勞務派遣一般只適用於那些可替代性的短期的一些工作，主要是一些體力勞動為主。
現在，很多大型公司都用勞務派遣方式招聘大學生，新員工，這樣就讓人感到非常不爽，他們這樣做的目的主要就是同工不同酬，節省人力資源成本。
我大學畢業的第1份工作就是在一家國企，當時就是通過勞務派遣方式籤的合同。現在回想起來我可以這麼說，勞務派遣這個用工方式也是促成我離職的一個關鍵原因之一。
在2005年1月份的時候，我就是通過勞務派遣方式被派到一家大型國企上班，當時與我一起去的還有17個其他的新員工，都是本科碩士博士的學歷。
當時我們是跟勞務派遣公司和這家國企簽了一個三方協議，就是我們的用工合同跟派遣公司籤，但是上班在國企。
當時籤三方協議的時候我也猶豫再三，對外聘工的身份還是有些芥蒂。但是那個時候找工作的確不容易，加上外服和公司的人都說，只是籤合同的主體不一樣，該發的工資該有的待遇和福利都不會少。
後來去了公司上班之後，在日常工作中，你的確感受不到任何外聘工身份帶來的差異。日常的考核，作息，工作佈置，都是用工單位的領導佈置。吃喝拉撒，都跟其他員工沒有什麼太大區別。
後來才瞭解到從2003年以後，很多大型國企，移動，電信，聯通，菸草，鋼鐵，紛紛採用勞務派遣這種方式，這種方式的最大一個特點就是用非常低廉的價格獲取人才。
但是採用勞務派遣員工的一個最大的弊端就是，你不是他的正式員工，這樣就有兩個最大的弊端和隱患。
第1條，你的很多福利是不能跟正式工一樣的，就是所謂的同工不同酬。
正式員工的油補，住房津貼，教育補貼，包括大病醫療全額報銷，這些我們外聘工都是沒有的。
同時正式工的社保和公積金都是封頂購買，但外聘工都是採用的社會化的同等標準。
第2條，勞務派遣的外聘制員工無法進入國企員工的正式幹部序列。
在很多國企，以普通管理崗為例。如果你是正式工的話，一進公司就是辦事員的身份。過幾年就可以成為正式的科員。然後再過幾年有可能成為副主任科員，主任科員。這就進入了幹部序列，可以享受對應的職級待遇。
但是我們採用勞務派遣的外聘工，我們的檔案是在原來的人事代理公司，所以我們就無法進入到對應國企的幹部序列。
以我自己為例，我在國企幹了8年都是外聘工的身份，不光是正式的待遇跟正式工差別很大，一直也是外聘工身份無法進入到科員序列。
到2014年我辭職那一年，公司才開始進入外聘工全面的轉軌，但那個時候我自己已經徹底寒了心。相當於我在公司8年青春都浪費了，我直到第9年才開始進入到科員的身份。
但公司那些一進公司就是正式工的人，第9年很多都成為了副科長科長。在國企一個蘿蔔一個坑，一旦你錯過了，很多時候這種損失是無法彌補的。
其實勞務派遣制，勞動法有明確規定，只適用於那些具有明顯的可代替性的，非重要的工作。例如一些車間的手包工，操作工。
但當時很多企業為了節約用人成本，對於很多大學生一味的採用勞務派遣方式。對這種方式我們要給予嚴重的譴責。
所以如果現在很多大學生或者其他人在去應聘的時候，遇到對方說給你勞務派遣，你就要冷靜的思考。
表哥聊職場
勞務派遣，親朋無字，生無家別。長夜淚沾襟，永痛久病母。當年被派遣的年輕人慢慢變老，想到被勞務派遣擄掠走的青春、幸福、光明，想到空有抱負卻只能寄人籬下，做著永遠沒身份的下賤工。
年輕人最好不要被勞務派遣，不要做派遣工，不要拿自己寶貴的青春去供那些派遣公司老總的富二代揮霍荒淫。你一但做了派遣工，就很難回頭。
我們年輕的時候，原本是想把自己最美好的一面奉獻給社會，奉獻給爸媽，奉獻給愛人，奉獻給自己。可是勞務派遣不允許你這麼做，你就像被放進了一間當鋪，打了兩折賤價出售，沒有尊嚴。你會被一時的安逸所矇蔽，被永不兌現的謊言所操縱。
勞務派遣給勞工帶來的傷害罄竹難書，他比當年的買斷工齡帶給勞工的傷害還大。
夢裡瀾濤
勞務派遣用工制度表面是用人單位的‘’靈活用工制度‘’，但是，實際上目前成了部份用人單位鑽法律空孑，推卸制任社會，經濟責任的工具，而最受傷害大部傷是勞動者。
4月20日，夲頭條刊登的《掃馬路的沒有身份，一些有身份的卻不掃馬路》一文中的受害者主人公就是最有說服力的案例。沒有身份的受害在毛喜梅，替崗有身份的李群山在掃馬路，時間長達5年之久，這符合我國《勞動合同法》第六十七條的有關‘’臨時性，輔助性，可替代性
‘’的規定嗎？這顯然是眾人周知的，這是用人單位在鑽法律的空孑，而其結果，毛喜梅在掃馬路工作期間出了車禍，但是，用人單位購買社會保險及工傷保險的名字是李群山，而不是毛喜梅，這樣毛喜梅工傷費用，以及工傷賠付誰負責？類似毛喜梅的事件，在現實社會中可以說累見不鮮，而目前許多用人單位採用勞務派遣，就是為了逃避繳納社保，降低用工成夲，而最後，受傷害的便是我們的勞動者。
所以，在此，我的不敢妄言說到所有勞務派遣公司上班都是坑人的，但是，可以大膽地說，大部份勞務派遣公司都是有風險的，選擇到勞務派遣公司就業時，一定要三思而後行，也希望國家政府儘快修改或廢除我國目前《勞動合同法》有關勞務派遣用工制度，全民實名制就業，並簽訂相關勞動合同。
偉家
實在沒招的時候再考慮通過勞務派遣的方式工作
但能找到其他任何一個合適的工作，那麼就不要考慮勞務派遣
因為一般來說勞務派遣人員和正式人員的待遇差不少
正式員工是用人單位員工
而勞務派遣人員是勞務派遣公司員工
要記住自己的身份…
勞務派遣員工只是勞務派遣公司的員工
跟用人單位一點關係也沒有
即使通過勞務派遣方式工作，也要找交五險一金的勞務派遣公司
正常來說好的公司即使使用勞務派遣人員
也會要求勞務派遣公司給勞務派遣人員交五險一金的
這都是為了規避風險
這點成本，好的公司都不會在乎的
（一般來說畢竟勞務派遣人員成本比正式人員低）
至於轉正機會…“呵呵”一笑就好了
一般都會承諾有轉正機會的
你就當聽個笑話就行了
不是說沒有
但是很少很少的
等那個轉正機會還不如去面試別的正在招人的大公司的機會大
最後還是那句話“實在沒招的時候可以考慮通過勞務派遣的方式工作”
阿阿阿杰
你所謂的勞務派遣就是中介公司吧，這個有些公司應該還是不錯的，可是有些公司，純粹性就是騙人的，尤其是南方沿海地帶，隨處可見這種小型的騙人中介，他們的經營模式就是，門口掛個牌子，上面寫上廠名，然後後面備註上月收入能達到多少?送個人給長，中介費三百五百八百的要，到逢年過節的時候，工廠缺人，外面打工人都回家了，然後就是公司給他們錢，然後他們給找人。說他們是騙子吧，有的也是能給你介紹下工作，只是工作都是那種沒人乾的活。又苦又累。但是有的一般就純屬騙人，先收你中介，再安排你進廠，一個星期半個月安排不進去，好不容易可以進了，再問你要什麼表格費了得，還有什麼車費，特殊工種介紹費的。反正就是把你坑不死，他們就不死心，往死裡把你騙。有的進不去也不給你退錢，搞不好，還打你一頓，我在江蘇這邊，這種事天天天都能看到。最好還是在網上或者人才市場找工作比較安全，或者直接去廠門口，門面點前面掛著人力資源的，都是騙子。
以上回答還希望能給你帶來幫助。謝謝
特色美食專家
這個東西存在即合理，要辯證的去看這東西，心態好他就是一個進一步發展的平臺，心態不好就是壓榨勞動力的機構，我自身經歷，自己畢業在一家央企的勞務外包單位開始，後來從勞務派遣公司幹了一段，最後轉為一名正式職工，大約經歷了三年左右。
開心打dota
應該取消勞務派遣有單位自己招工有同樣的工資對待
爺們騷狼
絕對是個大坑！
趙和俊1
本質與農民工隊伍的包工頭一個樣，搖身變了個名稱機構罷了，名曰勞務派遣公司，坑的更規範更正規坑更大而已。取締不大可能，這是國家設置的一種就業渠道，就如原來的質量管理由政府質量管理監督局管理，現在硬是塞進去一個叫監理公司的怪物，管理鏈拉長了，增加的成本都分攤到消費者身上了。不知道是自己創新發明的，還是學習西方先進管理經驗引進的。如果是原創的是脫離實際，如果是泊來品是水土不服。
東方聽禪
勞務工司不是實體企業，那麼多人的工資誰出？說白了勞務公司：就是社會主義制度下合法的周扒皮。本來《勞動法》是很嚴肅的，因為勞務公司讓《勞動法》成為一個合法的笑話。
