公务员遴选是党政部门选拔人才的重要途径和方法，简单地说就是在公务员中选公务员，可谓是“优中选优”；同时，公务员遴选也是广大在职公务员进一步提升自己、实现工作单位“更上一层楼”的重要平台。
然而，在公务员遴选考试中，在进入面试环节后，一般都需要考生填写公开遴选公务员报名推荐表，由具有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章。但在实际工作中，很多考生往往害怕“得罪”领导不愿意主动地向领导汇报自己的想法，以致在确定进入面试环节才向领导汇报，造成一些不必要的误会。对于此问题，很多考生就陷入了纠结：一是如果报名后就与领导沟通，说明报考意愿和报考情况。万一无法通过笔试，原单位领导会不会对我“另眼相看”，认为我是人在单位、心属他处的人。二是如果笔试成绩通过后再与领导沟通。但由于没有提前说明，万一领导不同意推荐该怎么办？
对此，小编认为，参加公务员遴选考试，广大考生一定要积极向领导汇报、如实向领导汇报，而不是自作聪明、隐瞒欺骗。对此，广大考生一定要做到以下几点：
一是树立正确的心态。正所谓：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”广大考生一定要正确地认识遴选考试，遴选考试是选拔各级人才特别是基层人才的重要途径和方法，一直以来都受到各级领导的重视和支持。在实际工作中，大多数领导还是非常支持下属工作人员积极地参与选拔，努力地去追求进步。对此，广大考试需要树立积极的心态，真诚地与领导沟通。
二是选择恰当的时机。遴选考试的面试环节，一般都需要考生填写公开遴选公务员报名推荐表，由具有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章。如果没有及时地与领导沟通，某程度上来说也是不尊重领导的一种体现；同时，也不符合工作中实事求是的工作原则。对此，广大考生应在报名结束后、笔试开始前，选择恰当的时间，如实地向直属领导和主要领导进行汇报自己的想法和报名的情况，表达出希望通过参加遴选提高工作能力的想法；即使是考不上，相信也能通过这次考试提升自己，从而为今后工作服务。另外，除了向直属领导和主要领导汇报外，工作中需保持谦逊低调，不要处处宣言、兴师动众，甚至是人人尽知，以免在单位造成不良的影响。
三是做好日常的工作。积极备考遴选是一种积极主动地自我学习和提高，广大考生应充分利用时间进行学习。然而，在日常工作期间，我们必须尽心尽力、尽职尽责，分清工作的主次，把手头的工作做好、做事、做细。不能因为重视学习而忽视工作，不能因为自我提高而把责任推向他人，不能利用工作时间而去为自己服务。
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