前段日子，一個很有經驗的姐姐帶我去“見個牛人”，回來之後就小姐姐就跟我說：以後不會再跟這個人接觸了。
當天不巧，我們在路上遇上交通事故，小姐姐一看到這情況，就給對方打電話提前解釋。
電話那頭很爆裂：“什麼！！！怎麼搞成這樣子嘛！！！哎呀！我還有事，急死我了，耽誤了就慘了！真的是，哎！！！”
小姐姐立刻安撫：如果您有事要忙，我們換下次再約，我會補償您的時間損失，好嗎？最後決定把本來約的2小時改成1.5小時。
會面中對方講話挺友好的，也的確比較牛，有一門獨到精煉的手藝，個人成績拿出來很剛。但小姐姐說：
“意外和不順很常見啊，這就生氣得不能好好說話，很難相處的。記得嗎，服務員說舒芙蕾蛋糕還要等，他臉都皺成什麼樣了，如果是我，我會說：等太久了，我不要了，你們得賠償道歉。”
“什麼是好相處的人？就是明白告訴你，遲到超過多久見面就取消，2小時後有事情，甚至直接說那就不見了也行。這是我的責任，但你不要光顧著發怒，你要說你想怎麼辦，我們承擔結果。”
想想確實是這樣，誰還能不遇到點意外、犯點錯呢？如果每次別人對不起你，就大吼大叫、大怒大吵，那就很難受了。
作為成年人，我們非常清楚，情緒解決不了問題，只會製造問題。怒點很低的人，遇事發怒而不作為，要遠離，否則會誤事兒。
有一次，一群朋友聚在一起瞎聊天，A說：“為什麼大家老談佛系？感覺有點像是不努力的掩飾和藉口。”
B立刻就火了：“拜託，誰不努力啦！非要加班熬夜猝死在辦公室才叫努力嗎？！佛系怎麼了，大家都得往錢眼裡面鑽才好？！”
說話很大聲、很激動，兩隻眼睛睜得圓圓地，就差鼻孔裡冒氣兒了。
本來吧，A說話很平靜的，還用了“有點像是”這樣的詞彙，結果被B給刺激到了，瞬間也火了。然後兩個人吵吵了近20分鐘。
最後呢，A說我是講那種佛繫了就消極、啥也不追求的人，B說我是說佛系不是不努力，只是減少慾望放低追求。
你看，人與人之間老是吵架，但很多時候吵的不是觀點，是情緒。
怒點很低的人，遇到不同意見就激動、就冒火，很危險，會把壞情緒傳染給別人，要遠離。
我曾遭遇一個非常喜歡發怒的老闆。的確，員工們經常犯錯，工作做得不夠好，她應當批評。
但她的發怒頻率實在是有點高，三天兩頭就有同事被罵哭，無論男女。
老闆能力超強、在平靜時富有個人魅力，總能招來一些優秀的同事。但基本都留不過一年，每年年底走一大批。
能忍一年，都是不浮躁的人，不是習慣性跳槽。甚至有些同事在她的高壓情緒之下有了抑鬱傾向。
工作中我們都會犯錯誤的，一般老闆都是：“小王，這個方案有問題，XXX錯了，XXX不合適，趕緊去改，下午給我。”
但怒點很低的老闆會是：“為什麼犯這種錯誤！！！你也太不認真了！！！”然後可能來個人在四樓、六樓都聽得到的拍桌子。
後面這種老闆，就算她批評得對，你都很想懟回去。雖然老闆完全有資格大發雷霆，但建議遠離經常大發雷霆的老闆。
怒點很低的人，遇到不滿意喜歡咆哮式批評，激起對方的逆反心理，溝通效率差，要遠離，否則很難合作。
我們這輩子一定會犯很多錯誤，冒犯和對不起一些人，但只有好的批評和建議能帶來成長，那些只知道發怒的人，是人生中的烏雲。出現問題就大吼大叫的人，面對不同意見喜歡吵鬧生氣的人，一批評就就要拍桌子吼的人，他們怒點太低，遠離他們吧！
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