前段日子，一个很有经验的姐姐带我去“见个牛人”，回来之后就小姐姐就跟我说：以后不会再跟这个人接触了。
当天不巧，我们在路上遇上交通事故，小姐姐一看到这情况，就给对方打电话提前解释。
电话那头很爆裂：“什么！！！怎么搞成这样子嘛！！！哎呀！我还有事，急死我了，耽误了就惨了！真的是，哎！！！”
小姐姐立刻安抚：如果您有事要忙，我们换下次再约，我会补偿您的时间损失，好吗？最后决定把本来约的2小时改成1.5小时。
会面中对方讲话挺友好的，也的确比较牛，有一门独到精炼的手艺，个人成绩拿出来很刚。但小姐姐说：
“意外和不顺很常见啊，这就生气得不能好好说话，很难相处的。记得吗，服务员说舒芙蕾蛋糕还要等，他脸都皱成什么样了，如果是我，我会说：等太久了，我不要了，你们得赔偿道歉。”
“什么是好相处的人？就是明白告诉你，迟到超过多久见面就取消，2小时后有事情，甚至直接说那就不见了也行。这是我的责任，但你不要光顾着发怒，你要说你想怎么办，我们承担结果。”
想想确实是这样，谁还能不遇到点意外、犯点错呢？如果每次别人对不起你，就大吼大叫、大怒大吵，那就很难受了。
作为成年人，我们非常清楚，情绪解决不了问题，只会制造问题。怒点很低的人，遇事发怒而不作为，要远离，否则会误事儿。
有一次，一群朋友聚在一起瞎聊天，A说：“为什么大家老谈佛系？感觉有点像是不努力的掩饰和借口。”
B立刻就火了：“拜托，谁不努力啦！非要加班熬夜猝死在办公室才叫努力吗？！佛系怎么了，大家都得往钱眼里面钻才好？！”
说话很大声、很激动，两只眼睛睁得圆圆地，就差鼻孔里冒气儿了。
本来吧，A说话很平静的，还用了“有点像是”这样的词汇，结果被B给刺激到了，瞬间也火了。然后两个人吵吵了近20分钟。
最后呢，A说我是讲那种佛系了就消极、啥也不追求的人，B说我是说佛系不是不努力，只是减少欲望放低追求。
你看，人与人之间老是吵架，但很多时候吵的不是观点，是情绪。
怒点很低的人，遇到不同意见就激动、就冒火，很危险，会把坏情绪传染给别人，要远离。
我曾遭遇一个非常喜欢发怒的老板。的确，员工们经常犯错，工作做得不够好，她应当批评。
但她的发怒频率实在是有点高，三天两头就有同事被骂哭，无论男女。
老板能力超强、在平静时富有个人魅力，总能招来一些优秀的同事。但基本都留不过一年，每年年底走一大批。
能忍一年，都是不浮躁的人，不是习惯性跳槽。甚至有些同事在她的高压情绪之下有了抑郁倾向。
工作中我们都会犯错误的，一般老板都是：“小王，这个方案有问题，XXX错了，XXX不合适，赶紧去改，下午给我。”
但怒点很低的老板会是：“为什么犯这种错误！！！你也太不认真了！！！”然后可能来个人在四楼、六楼都听得到的拍桌子。
后面这种老板，就算她批评得对，你都很想怼回去。虽然老板完全有资格大发雷霆，但建议远离经常大发雷霆的老板。
怒点很低的人，遇到不满意喜欢咆哮式批评，激起对方的逆反心理，沟通效率差，要远离，否则很难合作。
我们这辈子一定会犯很多错误，冒犯和对不起一些人，但只有好的批评和建议能带来成长，那些只知道发怒的人，是人生中的乌云。出现问题就大吼大叫的人，面对不同意见喜欢吵闹生气的人，一批评就就要拍桌子吼的人，他们怒点太低，远离他们吧！
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