人際交往的意識與技巧是公務員面試中常考的測查要素，重點是考察考生在面對工作中常見的人際問題如何解決;如何在處理人際題時獲得考官的青睞，不僅需要考生能夠妥善處理好題幹中的人際問題，同時還需要考生在第一時間向考官表明對人際題整體的態度以抓住考官的眼球，而現實情況是，很多同學在面對人際題開口就只會複述題幹，語言貧瘠，那麼在面試中，如何解決人際開口難呢?中公教育專家在此進行分析。
1.談目標。目標是我們工作中做事的方向。人際關係題的題幹中往往會設置問題，我們可以在第一時間向考官表述通過自己的解決方式呈現的效果，即目標。例：單位組織年終總結大會，還有兩天時間，負責這項工作的小王因為家裡原因請假了，領導臨時讓你負責，你發現中間有很多問題，你該怎麼辦?那用目標開篇即：面對這種情況，會積極與小王做好交接，通過自身努力解決年終總結大會存在的問題，成功舉辦會議，不辜負領導的期望。那具體做法如下…
2.談影響。影響即問題持續下去引起的後果。如果對於人際題題幹中存在的問題不及時解決，會產生一系列的消極影響，因此可以向考官表明處理問題的緊迫性與必要性。例：領導經常給你安排職責外的工作，導致你本職工作無法完成，協助你工作的同事也因此每天加班，對你有抱怨，你怎麼辦?那用影響開篇即：面對上述情況，如果無法妥善解決本職工作與領導安排的工作，如果無法調解與同事之間的關係，不僅不利於自身完成工作，同時還有影響和諧的同事關係。因此，會積極面對，積極解決，方法如下…
3.談原因。原因即題幹中問題產生的原因。要想解決題幹中的問題，就要深入探究問題產生的原因，它既是解決問題的一部分，也是解決問題的前提。例：進入新崗位之後，你發現工作不重要，還很累、比較繁瑣，專業也不對口，你的同事有的消極懈怠，有的找關係調走，有的考研走了，你應該怎麼辦?那用問題原因開篇即：進入新崗位，不適應是在所難免的事，當前發現工作不重要，專業也不對口可能是由於自己還沒正確的認識新崗位，工作很累，也很繁瑣，可能是由於自身的工作能力不夠，工作方式方法不得當，團隊氛圍也需要我的助力，那遇到這種情況，我的對策如下…
以上三種方式都是中公教育專家與考生分享的方法，那這些方法不僅可以單獨使用，同時也可以打組合拳。但是如何在考場中對答如流，不僅需要方法上的指引，同時還需要各種考生的不斷地練習，不斷地鞏固，只有這樣，才能成為面試考場上的“大神”。
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