最近一大連女員工在試用期呢懷孕了，當場遭公司辭退，就引起了熱議。馬上新的一屆畢業生又要新鮮出爐了，紛紛走進職場實習，走進職場每個人都會經歷的一個階段：公司的試用期
何為實習？何為試用期？
小念也是經歷過畢業後最艱難的找工作，在我看來實習和試用期沒什麼兩樣，遇到的公司也不是很好，給了半年的實習期，工資低不說事情還多，過得異常艱難，所以小念這邊還是衷心希望畢業生們也找到好工作。
試用期不發工資怎麼辦？
《勞動法》合同規定試用期的工資不得低於相同崗位最低工資的標準或者勞動告他合同約定工資的80%，要是不給，就告他！！不交社保，大不了就不做了唄。(不過一般情況下遇到這種情況的可能性應該不是很大，應屆生們可以不用太擔心)
注意一些試用期陷阱！！
1、只籤試用合同
小念見過一些公司再實習的時候簽訂的只是試用合同，並不是勞動合同。而且期限設置在3-6個月，為的就是可以使用廉價勞動力，還方便解除協議
2、延長試用期
有些用人單位無理狡辯，說什麼試用期比較短，沒有了解全面，強制給你延期，簡直是無良，遇到這種公司，直接走了吧，沒有誠信可言的公司走不遠。
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