上週中國首檔聚焦經紀公司的職場真人秀《我和我的經紀人》一經播出，就收穫驚人反響，網友紛紛表示：這簡直就是真實版職場記錄片。
節目一開頭，壹心娛樂總裁楊天真身著幹練的綠色西服，氣場十足的緩緩走來，開啟了2019年第一次工作會議，然而說的第一句話，讓剛剛還沉浸在歡聲笑語中的各位員工，立刻面露愁容：“今年整體的大環境不好，公司馬上要將兩個職場縮為一個，各部門費用開支全部縮減。”
這句話不知戳中了包括我在內多少職場人的心，我相信一定有很多人在最近公司開的各種會議上聽到過這句話，甚至更嚴重：本公司決定取消各種福利，裁員多少比例。我們彷彿就置身在這個會議中，望著曾經或現在一樣滿面愁容的自己。
就這樣，在如此大的壓力下，這場會議開始了，楊天真清晰準確而又犀利的指出了名下藝人的各種現狀和不足，讓本就心情沉重的各位經紀人壓力倍增。
在會議上大多數人注意到的不是那個侃侃而談、指點江山的藝術總監，也不是那個說話乾脆利落的朱亞文經紀人一娃，而是那個戰戰兢兢、說話思前想後，給人感覺不成熟的琪仔，作為白宇的經紀人，楊天真給她的評價就是成長速度遠低於白宇，而她在會議上的表現也印證了這個評價。
楊天真讓琪仔彙報一下白宇2019年的工作項目和計劃。
琪仔回：“網劇《紳探》，和另一個電影。”
領導追問一：“哪個電影？”
琪仔回：“《銀河補習班》和《霍去病》。”
領導追問二：“《紳探》播出時間定了嗎？”
琪仔回：“第二季度 。”
領導追問三：“騰訊吧？什麼級別的？”
琪仔回：“對，應該是S級。”
這一段擠牙膏式的工作彙報，讓很多看客不耐煩，卻又句句直扎心房，這不就是剛入職場的我們曾經的彙報方式嗎？如同上課老師提問一般：問一句，答一句。最後被領導帶著思路走，再扣上一個能力不行的帽子，流放於職場邊緣。
職場中領導不會在乎你是否是剛畢業的新人，她們只想要一個清晰準確完整的彙報結果，所以工作彙報不管經驗是否充足，思維一定要清晰全面，由面到點，由重到輕，分清主次，想領導所想，彙報領導想知。忌不確定性詞語 ，以自信肯定的態度，乾脆利索的話語完成自己的彙報。
鏡頭轉到下一個場景，白宇的跨年晚會彩排現場，琪仔很努力的和電視臺的導演工作人員確認彩排相關事宜，然而等到真正彩排時，卻被臨時要求上跑步機演唱，琪仔頓時慌了，不停得說怎麼辦呀，而白宇因為無法找到跑步機的節奏，不停得摔下來，使得琪仔更加不知所措，當天晚上沒有吃飯，不停的和導演那邊確認跑步機情況。
彈幕上，白宇的粉絲各種憤慨，要求撤換經紀人，路人紛紛評論：這個小女孩太不成熟了，遇事只會叫怎麼辦？但是關上視頻，琪仔那個努力著急想要做好工作，卻被各種突發事情弄得不知所措的樣子，一定會在我們腦中揮之不去，因為我們感同深受。
作為職場新人，我們沒有權利、沒有經驗，所以我們沒有底氣、沒有自信去安排好一切事情，去和各種人做好溝通，所以面對突發事情，我們會慌、會不知所措，我們會為自己的失誤自責，想盡辦法彌補自己帶來的損失，像琪仔一樣不吃飯也要拼命把工作做好，這是我們成長的必經之路，沒有人一入職場就是王者，披荊斬棘無所不能，我們都會如琪仔般跌跌撞撞，努力又辛酸的前行。
成長道路雖只有一條，但成長速度在於自己，新人資歷經驗權利雖處於劣勢，卻應該有自己的處事原則和前進方向：第一突發事項涉及公司利益絕不能讓步；第二善於找尋能為自己指路的明燈，並主動請教學習，將經驗與方法為自己所用。第三培養自己隨機應變的能力，針對工作任務準備多套方案，學會查找自己工作的漏洞與易於被突破的攻擊點，做好防護牆，增加風險意識。
從我們進入社會的那一天開始，無論從事什麼樣的行業、工作、身處何地，壓力一定會伴隨著我們,,我們努力而又辛酸的向前拼搏，智鬥妖魔鬼怪，不斷升級，想要有朝一日成為終極大BOSS,這是我們每個人職場的真實寫照，我們不孤單。
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