某企业老板说：“现在的员工心态已经完全变了，以前的员工上班的时候受伤了，就想快点好，不要耽搁上班。现在的员工受伤了，就只想怎么多让单位赔点钱，还有的想钱想疯了，故意弄伤来要赔偿的。”
虽然说得是事实，但除了那些故意碰瓷的，员工工伤索要的补偿是劳动法律给予劳动者的权利，就算双方产生争议，也需要按照法律程序解决。
工伤处理过程中工伤认定是发生争议最多的环节，因为现实的工作中产生具体场景太多，某些场景下劳动者受伤符合工伤认定的标准，但是让单位赔偿总是心有不甘。
李先生2011年进入某商贸公司担任运货司机，双方约定试用一个月，一个月后签订劳动合同缴纳社会保险。
李先生入职半个月，在一次送货过程中受伤，住院期间共花费医疗费12566元，其中由李先生自己支付1200元，其余都是由公司支付。
之后双方对于工伤认定产生争议，李先生自己提出工伤认定申请，后认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残10级。
随后李先生提出劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资、停工留薪期工资、伤残补助金等共计5万多元。
仲裁中公司指出，李先生受伤是因为自己违规操作，停车卸货时不拉手刹，汽车后溜导致受伤。受伤后公司积极安排治疗并且支付费用，并承诺伤好后继续回到公司上班，但李先生拒绝签订劳动合同，公司要为其购买社保也不配合。因此公司不同意支付未签合同双倍工资、伤残就业补助金等。
最后仲裁判决某商贸公司支付李先生未签劳动合同双倍工资、停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计46525.6元。
商贸公司不同意仲裁判决，认为其负担工伤赔偿数额过高，提出上诉，人民法院经审理作出驳回某某公司上诉，维持原判的终审判决。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……。
本案中，公司说李先生受伤是否因违规操作所致，不会改变其工伤认定。
还有公司称事发后李先生拒绝与公司签订劳动合同，《劳动合同法》第3条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
李先生拒绝与商贸公司签订劳动合同，是他作为一名劳动者应有的自主选择用工单位的权利，任何人、单位均无权剥夺。
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