全國都陷入了招工難，但唯獨富士康從來不為招不到工人而發愁，更奇怪的是，富士康工資並不高，壓力還很大，為何工人還都選擇富士康呢
一個重要原因就是富士康分散在全國各地，這絕對是一個大優勢，極大程度的吸引了當地人就業。從而導致富士康不在年輕化，因為來工作的大多都是不願外出打工，呆在家裡照顧孩子的婦女，富士康的到來給她們帶來了方便，既能照顧孩子還能賺錢。
富士康走了一批人又來了一批人，而這些人始終堅守在這裡。與此同時，這些婦女比年輕未婚的小青年更能吃苦耐勞，這就是富士康工人從來不少的原因之一。那麼像其他大城市中的富士康為何也不缺人呢，也還是這群已婚婦女的功勞。哪裡缺人去哪裡，以高額的補助費把她們吸引去那些缺人的大城市中，大家也都不在意，畢竟只有短短几個月，就能多拿一千多甚至更多。
富士康之所以是世界五百強企業，必定有自己的看家法寶。
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