進入2019年，技術變革重塑職業生態的趨勢變得愈發明顯。不久前，人力資源和社會保障部、市場監管總局、統計局正式向社會發布了13個新職業信息，這些新職業包括：
數字化管理師、人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、雲計算工程技術人員、建築信息模型技術員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、農業經理人、物聯網安裝調試員、工業機器人系統操作員、工業機器人系統運維員
其中涉及到人工智能、物聯網、大數據、雲計算、無人機等新興技術，也有電競、數字化管理這種新出現的領域。有趣的是，這13個“官方認證”的新職業大部分具有較強的代表性，以人機交互為典型特徵的“同盟時代”拉開大幕。
這是自2015年版國家職業分類大典頒佈以來發布的首批新職業。近年來，社會發展帶來了產業的結構性調整，這種調整不僅涉及產業本身，也涉及職場，深度影響就業的結構性調整。
一、產業升級陣痛與“新職業”萌芽
當前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，這對勞動者的科學文化素質和能力水平提出新的要求。
近幾年，隨著我國人工智能、物聯網、大數據和雲計算的廣泛運用，與此相關的高新技術產業成為我國經濟新的增長點。對從業人員的需求大幅增長，形成相對穩定的從業人群。在這一背景下，以較高的專業技術知識和能力為支撐、從業人員普遍具有較高學歷的4個專業技術類新職業——人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員和雲計算工程技術人員應運而生。
△ 圖表、數據來源：BOSS直聘研究院&職業科學實驗室
BOSS直聘研究院數據顯示，2019年春招旺季人才需求增幅最高的15個職位中，人工智能類佔據六席。進入2019年，企業在高度重視基礎研究的同時，更加側重人工智能場景的應用和落地。圖像識別、語音識別、圖像處理等應用層崗位的人才需求增速顯著加快，其中圖像識別工程師的人才需求增幅同比高達 110.9%。深度學習、機器學習等基礎層研究職位人才需求增速低於應用層，但同樣呈現出了強勁的增長勢頭。
二、城市科技提升與傳統職業變遷
隨著新興技術的採用，傳統的第一、第二產業越來越智能化。
工業機器人替代生產流水線上簡單勞動力的做法在部分地區得到推廣，與機器人相關的生產、服務和培訓企業蓬勃發展。2018年，杭州市完成“機器換人”重點項目490個，推廣應用工業機器人2209臺，實施“上雲”企業4萬餘家，開展工廠物聯網試點項目236個 。工業機器人的大量使用，對工業機器人系統操作員和系統運維員的需求劇增，使其成為現代工業生產一線的新興職業。
其次，隨著無人機技術的成熟，利用無人機完成一些人類難以完成的高難險和有毒有害工作成為可能，無人機擁有廣闊的應用空間。而2015年民航局發佈了《輕小型民用無人機系統運行暫行規定》，規定無人機用戶必須考取駕照才能夠合法使用無人機。政策的出臺在加大無人機操作員考核難度的同時也提高了崗位含金量，無人機駕駛員成為名副其實的新興職業。
△圖表、 數據來源：BOSS直聘研究院&職業科學實驗室
BOSS 直聘研究院數據顯示，2019年春招旺季，無人機操作員需求同比增速達到30%，較前一年提高 10.2 個百分點。從行業分佈上看，無人機操作員主要在廣播 / 影視、文化體育、農林牧漁、通信網絡、物流倉儲等行業從事航拍、測繪、遠程監控、農藥噴灑等工作。
三、數字經濟發展與新職業衍生
數字化、信息化如同催化劑，使傳統職業的職業活動內容發生變革，從而衍生出新職業，如電子競技運營師、電子競技員、數字化管理師。
隨著數字體育產業逐漸成熟和大眾娛樂觀念方式的轉變，電子競技產業的商業價值逐漸顯現，大量資本湧入，推動我國電競市場規模持續擴大。2018 年，電子競技正式進入亞運會，中國代表隊在英雄聯盟比賽項目上摘得金牌，更是令電競熱度達到頂峰。電子競技成為巨大的新興產業，電子競技運營師和電子競技員職業化勢在必行。
△ 圖表、 數據來源：BOSS直聘研究院&職業科學實驗室
電競運營師被列入新職業後引發了廣泛的社會關注，2019年春招旺季數據顯示，電競運營師均薪酬為 8237 元，薪資與其他行業的運營經理基本處於同一水平。
作為未來電競之都的杭州，早已試水電競產業。去年杭州推出了16項政策，全力吸引電競數娛相關企業落戶，為電競數娛小鎮的發展保駕護航。這十六項政策，算得上目前國內關於電競產業最完整、最精準的扶植政策。
四、城市的“人才資本之戰”
2019 年春節過後，隨著各地新一輪人才引進政策的陸續頒佈，“搶人大戰”進入白熱化階段，人才的區域間流動更加頻繁。
作為搶人大戰中的“明星城市”、新一線城市中的“佼佼者”，杭州在13個新職業發佈前，便在人工智能、虛擬現實、區塊鏈、量子技術、增材製造、商用航空航天、生物技術和生命科學等重點前沿領域率先探索佈局，加強產業共性關鍵技術研發，全面增強原始創新能力，加速構建先發優勢，實現高端引領發展。
“建好梧桐樹，就有鳳來棲”。去年，“杭派工程師”崛起成中國工程師群體新門派，全國互聯網工程師人才淨流入分佈中，杭州以12.46%的流入率排名第一；連續8年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”，展現出十足的國際範兒；連續12年上榜中國最具幸福感城市名單……
△ 圖表、 數據來源：BOSS直聘研究院&職業科學實驗室
今年，BOSS直聘研究院數據顯示，2019年1-2月，一線城市（北上廣深）人才繼續流出至新一線城市及省會城市，淨流出率為0.61%，較2018年同期增加0.08 個百分點。相應地，2019年1-2月，杭州、武漢、成都成為求職者離開一線城市後首選的前三個城市，杭州以17.9%遙遙領先，穩居首位。
上週，杭州放低落戶門檻， 在《關於貫徹落實穩企業穩增長促進實體經濟發展政策舉措的通知》中提出，全日制大學專科及以上人才，在杭工作並繳納社保的，可直接落戶。
"搶人大戰"再次升級，杭州做好萬全準備全力應戰！
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