贴标签！一看到这个词语可能就开始警惕起来，不想对他人贴标签产生偏见，也惧怕被他人贴标签，那么贴标签通常意义上都感觉有一点负面含义在里面。标签本身是个名词，贴是个动词，贴标签是个动宾结构，怎么就有了一个负面的含义了呢？从某种意义上面来讲，我们用贴标签这个动作指一个人眼界比较狭窄，对一个人抱有成见，这是不好的，是负面的，用一个片面地、武断地、带有歧视性的一个概念来强行贴到他人身上去，而很多时候这个标签是有失公允的。
绝大多数人在修身养性自我提高的时候都讲，不能对他人有偏见，要避免自己给别人贴标签，时时刻刻警醒自己，笔者这么多年当然也落俗遵从这么一个基本的概念和认识。直到有一天，从一个美国的创业家身上学到了新的方法，这个人叫Tom Bilyeu，他跟其他人合作创业，做了一个很大的公司，从开始就亲自面试每一个员工，前前后后可能面试了数千号员工，有一次在节目当中介绍他的经验，他怎么说？
每一个面试员工进来，就根据的第一印象下判断，贴标签。比如这个人进门第一眼看上去他就会讲这个人诚恳、老实、奸诈，或者是这个人一定会作假，他有一套标签系统就上来了。面试员工还没说话，他已经根据经验判断你是怎样的人了。紧接着开始聊天，1分钟以后说不定就修正了一些标签。30分钟以后又修正另外一些标签，最后面试完了，决定雇佣这个人，然后一起共事。一个礼拜以后，他这套系统又会得到修正，半年、一年以后这套系统不断地修正。
讲这个话是什么意思呢？他有一套标签系统来识别每个人，来概括和总结但是这套标签系统不断的在实时动态更新。大多人心里头都避免要给别人贴标签，但是大脑整个的操作系统实际上就是基于一种标签系统。不是吗？我们凭感觉去判断应该如何跟别人交往，这种感觉从哪里来的？
从这个人的交往背景和你与其他人所交往的经验，得出的系统，对对方有了基本的判断，综合的打分，决定如何跟对方交互。那么Tom Bilyeu这套系统就给了我们具体操作层面上面的如何来做的方法！完全摧毁了原来对标签系统抱有不好的成见。实际上展示了标签系统是一个正向的符合人性的一套系统。比如说他对这个人的判断，不断的在更新这个标签系统，所以没有对别人有任何的偏见，所有的判断和标签都基于最近发生的最新事实。
把事实提升到概念、标签、属性层次上面来，然后附着在这个人身上，标签系统绝对不会是一个或者是两个，用一些常见的词汇，一个组合来描述一个人。那么多年以后，丰富的经验使得对他人产生一种直觉并且非常准确，到最后Tom Bilyeu讲，只要一看就知道能不能招这个人能做同事。以前那套旧的标签系统，就是对人根据一个单一事实判断一个人，然后对那个人的判断永远就停留在那个阶段上。
因为没有认识到标签系统也可以是动态的。不是吗？哪怕多么的抗拒，不要把人标签化，但实际上作为人的大脑这样的操作系统里，就是在用一套标签系统在判断别人。不管承不承认，不管意识到还是没有意识到，而Tom Bilyeu的这套办法直接就告诉你，不要去抗拒顺应人性的工具。
打个比方讲，孙正义当年能在六分钟之内决定投资马云，是多么了不起的本事，那是一笔大价钱。他不是一个赌徒，有相当大的自信，看这个人不会看走眼。以前笔者认为这种本领可能是天赋，是学不来的，但是只要打破旧的认知，接受新的认知，你也会如鱼得水，很快就发现自己掌握了一套了不起的本领。假以时日，对这套系统操作过一段时间有经验以后，会发现自己看人越来越准，并且不带偏见。
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