潞安集团纪委
高质量发展持续“加码”
一年之计在于春。一年能有多少收获，开始打下什么基础至关重要。使命在肩，步履不停。潞安集团纪委坚持“打铁必须自身硬”，紧锣密鼓地部署全面从严治党工作，360度碰撞汇聚奋发有为新动能，树“标杆”、建“参照系”，在“内外”兼修上下“硬”功夫，全面深耕厚植“行”的重塑，“神”的重铸，高质量发展持续“加码”。
升级部署从严治党：新局面开启新征途
稳中求进，是党中央治国理政的重要原则，也是做好各项工作的科学方法。十九届中央纪委三次全会在部署今年工作时提出，坚持稳中求进工作总基调，忠实履行党章和宪法赋予的职责。各级纪检监察部门如何主动适应“时”与“势”的变化，精准把握“稳”与“进”的关系，推动新时代纪检监察工作实现高质量发展？
潞安集团纪委去年以来，坚持问题导向，“以政治立魂，以责任担当立威，以提升本领立身”，从抓责任强政治，抓“四风”强作风，抓监督强纪律，到抓执纪强震慑，抓学习强实践，抓自身强队伍，全面从严治党工作迈出了新步伐、取得了新成效。
2019年，是潞安集团建局发展60周年，是习近平总书记对潞安集团党建绩效管理重要批示10周年。站在新的历史方位，潞安集团把“建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业”的愿景提升为“建设高质量发展的现代能源化工领军企业”；与此同时，首次把过去的“党风廉政建设和反腐败会”提升为“全面从严治党工作会”。由此可见，全面从严治党新部署之于潞安集团在新起点上拓展新局面，意义不言而喻。
当然，新局面开启新征途意味着瞄准更好的目标，攀登更高的山峰，展现更大的作为。
2019年3月4日，潞安集团全面从严治党工作会召开，集团纪委从坚持把党的政治建设摆在首位，精准落实“两个维护”根本政治任务；坚持深化纪检监察体制改革，精准构建纪检监察工作高质量发展的组织领导体系；坚持把监督挺在前面，精准履行监督基本职责、第一职责；到坚持巡视巡察一体化推进，精准发挥党委巡察“利剑”作用；坚持集中整治形式主义、官僚主义，精准纠“四风”树新风；坚持巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，精准推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设；再到坚持牵牢管党治党的“牛鼻子”，精准夯实全面从严治党政治责任；坚持打铁必须自身硬，精准打造忠诚干净担当的纪检监察铁军……8项主要任务、路径，每一项要求都是为了解决潞安集团的现实问题，每一条路径都不局限于一企一地，每一项任务都事关党和企业的发展全局。
近日，着眼于推动《中国共产党重大事项请示报告条例》率先在潞安集团纪检监察系统贯彻好、落实好，潞安集团纪委带头立规立矩，出台了《潞安集团所属各单位纪委书记（纪检委员）、纪委副书记履职专项考核评价办法（试行）》和《潞安集团纪委关于规范集团各级纪检监察机构请示报告工作的规定》两项制度，推动纪检监察工作双重领导体制和“三个为主”要求具体化、规范化。
潞安集团党委、纪委一项项重要的部署，充分体现出其2019年攻坚克难、奋发进取的坚定决心，折射出对党和企业工作全局的谋划和思考，必将为企业推动全面从严治党高质量发展注入强大而持久的动力。
“别样”的工作例会：集众智汇众力
严字当头，以干为先。4月2日-3日，迎着朝阳，踏着春风，潞安集团纪委，各基层纪委书记、副书记等118人满怀喜悦之情聚集在王庄煤矿，一起参加了别样的“工作例会”——学习、辅导、培训、解读、交流、谈话、汇报和部署，会议围绕8个环节集众智、汇众力、加油干。
与会人员集体观看了潞安集团纪委制作的《中国共产党纪律处分条例》专题讲座纪录片，学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》以及《山西省纪委十一届四次全会精神》等共15项内容；然后听取关于《纪检监察工作中应当把握的一些问题》、《纪检监察工作与生产经营有机整合的途径》、《找准定位，查找不足，提升自身办案能》、《潞安集团2019年全面从严治党工作会议报告》等专题辅导和解读。
“如何看待一个单位线索举报数量多或少的问题？”
“对集团纪委推行办案协作区有什么意见和建议？”
“对兼职纪委书记（纪检委员）有什么看法？”
“如何围绕党委中心工作，创新做好纪委工作？”
……
直面问题，潞安集团纪委以这样独特的方式论牵引全年工作的开局。全体成员分10个小组，围绕监督类、审查调查类、自身建设类等4大类17个议题进行深入讨论、踊跃发言，在分享交流中提出了许多真知灼见。
“参加这样的例会，像是在‘赶考’。会中动真碰硬直面问题，对标学习、对标改进、对标提升，360度碰撞，就是一次掌握新形势、明确新任务、开展新工作的实战演练。”通信公司纪委书记任杰对记者坦言。
“集团纪委破除形式主义，创新例会非常给力、更接地气。我们每个人都可以把自己摆进去、把工作摆进去，都有‘话语权’，都能结合自身实际找到自己单位发展的新路径。”铁运公司纪委书记王罡说。
到每个讨论组时，潞安集团党委常委、纪委书记姚志胜多次提到一个重要要求——坚持稳中求进的总基调。在企业里，我们要明确“我是谁”、“为了谁”“依靠谁”，要做“党的忠诚卫士、职工的贴心人”。
这样的例会“别出心裁”。8个环节环环相扣，统筹推进，汇聚起了推动全面从严治党工作高质量发展的的新动能。如今，广大纪检监察干部以“撸起袖子加油干”的精神状态投入到各自的工作中去。
谈及初衷，集团纪委第三纪检监察室主任、第七讨论组组长黄全卫说，“我们采用‘规定动作’和‘自选动作’相结合的方式召开工作例会，全员、全过程、全方位参与和互动，是一次优势互补、协同推动、共同发展的实践，是一次‘严谨规范、突出重点、与时俱进’的探索。目的就是希望全员牢固树立‘四个自信’，学思践悟激活“一池春水”，加速学研成果转化，共同推动潞安集团新时代纪检监察工作高质量发展。”
定制“开年大训”：锻造纪检监察铁军
监察体制改革后，各级纪检监察部门责任更大了、考验更严峻了，带队伍的任务也更重了，如何下更大气力抓好国有企业的队伍自身建设，更好完成党和职工群众赋予的光荣使命？
2019年4月，潞安集团纪委针对近年来纪检监察干部在实际工作中面临的问题和挑战进行淬炼总结，用一系列“量身定制”的“开年大训”树“标杆”、建“参照系”，为纪检监察系统干部加油充电蓄能。
集团党委常委、纪委书记姚志胜就从严从实加强队伍建设作出具体部署，“贯彻落实全面从严治党及集团会议精神，执纪者要先行；工作要高质量发展，思想要先行。考验大家的不是一张纸质试卷，是维护党的纪律、维护企业利益、维护职工权益这个大‘考场’。”
4月8日至12日，潞安集团纪检监察系统审查调查专题培训班开班；4月17日至18日，纪检监察信访举报工作专题开班；紧接着，巡察工作人员专题培训也在潞安大学相继开班，校园里热潮涌动。无论是领导的开班动员讲话，还是省纪委监委第二审查调查室李占武等的专家辅导；无论是学员们白天的有感而发，还是晚上的研讨交流，每一个环节都从政治教育开始、从实际出发，每一个环节都在激发纪检监察干部担当的精气神，每一个内容都在教育纪检监察干部树好形象、当好“排头兵”，用执纪执法的实际成果检验干部“成色”……
人才自古要养成。“通过这段时间全方位的交流学习，我有安全意识、手续合规和谈话技巧等5个方面的收获；同时也发现了自身监督执纪、审查调查中6个方面的不足。”高河能源公司纪委监察部副部长李锐说。
“我要把学到的本领带回新疆去，进一步结合国家治疆方略，净化潞新公司的政治生态。同时，大家对远道而来的我们格外关心和照顾，进一步增强了我们做好工作的决心和信心，我们一定不辱使命，不负年华。”潞新公司二矿纪监科长孙素凌发言。
“这个月是潞安集团纪委‘磨刀月’。这次培训是一场思想先行之旅、牢记使命之旅、鼓舞干劲之旅。从学习和培训中我深切感受到了‘五个幸福’：思想提升的幸福、交流分享的幸福、知识长劲的幸福、职业荣誉的幸福和自觉自律的幸福。我们定将带着集团的部署、装满课堂的知识、带上学习的感悟，满怀豪情回到岗位，不断书写新时代潞安纪检监察工作高质量发展的时代答卷。”潞安集团纪委第二纪检监察室副主任夏耀波铿锵发言，更是点燃了每一位学员干事创业的激情壮志。
对于纪检监察干部来说，永葆“赶考”初心是一生的必修课，践行“追梦”使命是一辈子的实践课。
春种一粒粟，秋收万颗子。关键之年的仲春，潞安集团纪委深耕厚植，播种未来。
文图：杨鹏霞
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