潞安集團紀委
高質量發展持續“加碼”
一年之計在於春。一年能有多少收穫，開始打下什麼基礎至關重要。使命在肩，步履不停。潞安集團紀委堅持“打鐵必須自身硬”，緊鑼密鼓地部署全面從嚴治黨工作，360度碰撞匯聚奮發有為新動能，樹“標杆”、建“參照系”，在“內外”兼修上下“硬”功夫，全面深耕厚植“行”的重塑，“神”的重鑄，高質量發展持續“加碼”。
升級部署從嚴治黨：新局面開啟新徵途
穩中求進，是黨中央治國理政的重要原則，也是做好各項工作的科學方法。十九屆中央紀委三次全會在部署今年工作時提出，堅持穩中求進工作總基調，忠實履行黨章和憲法賦予的職責。各級紀檢監察部門如何主動適應“時”與“勢”的變化，精準把握“穩”與“進”的關係，推動新時代紀檢監察工作實現高質量發展？
潞安集團紀委去年以來，堅持問題導向，“以政治立魂，以責任擔當立威，以提升本領立身”，從抓責任強政治，抓“四風”強作風，抓監督強紀律，到抓執紀強震懾，抓學習強實踐，抓自身強隊伍，全面從嚴治黨工作邁出了新步伐、取得了新成效。
2019年，是潞安集團建局發展60週年，是習近平總書記對潞安集團黨建績效管理重要批示10週年。站在新的歷史方位，潞安集團把“建設具有國際競爭力的清潔能源品牌企業”的願景提升為“建設高質量發展的現代能源化工領軍企業”；與此同時，首次把過去的“黨風廉政建設和反腐敗會”提升為“全面從嚴治黨工作會”。由此可見，全面從嚴治黨新部署之於潞安集團在新起點上拓展新局面，意義不言而喻。
當然，新局面開啟新徵途意味著瞄準更好的目標，攀登更高的山峰，展現更大的作為。
2019年3月4日，潞安集團全面從嚴治黨工作會召開，集團紀委從堅持把黨的政治建設擺在首位，精準落實“兩個維護”根本政治任務；堅持深化紀檢監察體制改革，精準構建紀檢監察工作高質量發展的組織領導體系；堅持把監督挺在前面，精準履行監督基本職責、第一職責；到堅持巡視巡察一體化推進，精準發揮黨委巡察“利劍”作用；堅持集中整治形式主義、官僚主義，精準糾“四風”樹新風；堅持鞏固發展反腐敗鬥爭壓倒性勝利，精準推進不敢腐、不能腐、不想腐機制建設；再到堅持牽牢管黨治黨的“牛鼻子”，精準夯實全面從嚴治黨政治責任；堅持打鐵必須自身硬，精準打造忠誠乾淨擔當的紀檢監察鐵軍……8項主要任務、路徑，每一項要求都是為了解決潞安集團的現實問題，每一條路徑都不侷限於一企一地，每一項任務都事關黨和企業的發展全局。
近日，著眼於推動《中國共產黨重大事項請示報告條例》率先在潞安集團紀檢監察系統貫徹好、落實好，潞安集團紀委帶頭立規立矩，出臺了《潞安集團所屬各單位紀委書記（紀檢委員）、紀委副書記履職專項考核評價辦法（試行）》和《潞安集團紀委關於規範集團各級紀檢監察機構請示報告工作的規定》兩項制度，推動紀檢監察工作雙重領導體制和“三個為主”要求具體化、規範化。
潞安集團黨委、紀委一項項重要的部署，充分體現出其2019年攻堅克難、奮發進取的堅定決心，折射出對黨和企業工作全局的謀劃和思考，必將為企業推動全面從嚴治黨高質量發展注入強大而持久的動力。
“別樣”的工作例會：集眾智匯眾力
嚴字當頭，以幹為先。4月2日-3日，迎著朝陽，踏著春風，潞安集團紀委，各基層紀委書記、副書記等118人滿懷喜悅之情聚集在王莊煤礦，一起參加了別樣的“工作例會”——學習、輔導、培訓、解讀、交流、談話、彙報和部署，會議圍繞8個環節集眾智、匯眾力、加油幹。
與會人員集體觀看了潞安集團紀委製作的《中國共產黨紀律處分條例》專題講座紀錄片，學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監督條例》以及《山西省紀委十一屆四次全會精神》等共15項內容；然後聽取關於《紀檢監察工作中應當把握的一些問題》、《紀檢監察工作與生產經營有機整合的途徑》、《找準定位，查找不足，提升自身辦案能》、《潞安集團2019年全面從嚴治黨工作會議報告》等專題輔導和解讀。
“如何看待一個單位線索舉報數量多或少的問題？”
“對集團紀委推行辦案協作區有什麼意見和建議？”
“對兼職紀委書記（紀檢委員）有什麼看法？”
“如何圍繞黨委中心工作，創新做好紀委工作？”
……
直面問題，潞安集團紀委以這樣獨特的方式論牽引全年工作的開局。全體成員分10個小組，圍繞監督類、審查調查類、自身建設類等4大類17個議題進行深入討論、踴躍發言，在分享交流中提出了許多真知灼見。
“參加這樣的例會，像是在‘趕考’。會中動真碰硬直面問題，對標學習、對標改進、對標提升，360度碰撞，就是一次掌握新形勢、明確新任務、開展新工作的實戰演練。”通信公司紀委書記任傑對記者坦言。
“集團紀委破除形式主義，創新例會非常給力、更接地氣。我們每個人都可以把自己擺進去、把工作擺進去，都有‘話語權’，都能結合自身實際找到自己單位發展的新路徑。”鐵運公司紀委書記王罡說。
到每個討論組時，潞安集團黨委常委、紀委書記姚志勝多次提到一個重要要求——堅持穩中求進的總基調。在企業裡，我們要明確“我是誰”、“為了誰”“依靠誰”，要做“黨的忠誠衛士、職工的貼心人”。
這樣的例會“別出心裁”。8個環節環環相扣，統籌推進，匯聚起了推動全面從嚴治黨工作高質量發展的的新動能。如今，廣大紀檢監察干部以“擼起袖子加油幹”的精神狀態投入到各自的工作中去。
談及初衷，集團紀委第三紀檢監察室主任、第七討論組組長黃全衛說，“我們採用‘規定動作’和‘自選動作’相結合的方式召開工作例會，全員、全過程、全方位參與和互動，是一次優勢互補、協同推動、共同發展的實踐，是一次‘嚴謹規範、突出重點、與時俱進’的探索。目的就是希望全員牢固樹立‘四個自信’，學思踐悟激活“一池春水”，加速學研成果轉化，共同推動潞安集團新時代紀檢監察工作高質量發展。”
定製“開年大訓”：鍛造紀檢監察鐵軍
監察體制改革後，各級紀檢監察部門責任更大了、考驗更嚴峻了，帶隊伍的任務也更重了，如何下更大氣力抓好國有企業的隊伍自身建設，更好完成黨和職工群眾賦予的光榮使命？
2019年4月，潞安集團紀委針對近年來紀檢監察干部在實際工作中面臨的問題和挑戰進行淬鍊總結，用一系列“量身定製”的“開年大訓”樹“標杆”、建“參照系”，為紀檢監察系統幹部加油充電蓄能。
集團黨委常委、紀委書記姚志勝就從嚴從實加強隊伍建設作出具體部署，“貫徹落實全面從嚴治黨及集團會議精神，執紀者要先行；工作要高質量發展，思想要先行。考驗大家的不是一張紙質試卷，是維護黨的紀律、維護企業利益、維護職工權益這個大‘考場’。”
4月8日至12日，潞安集團紀檢監察系統審查調查專題培訓班開班；4月17日至18日，紀檢監察信訪舉報工作專題開班；緊接著，巡察工作人員專題培訓也在潞安大學相繼開班，校園裡熱潮湧動。無論是領導的開班動員講話，還是省紀委監委第二審查調查室李佔武等的專家輔導；無論是學員們白天的有感而發，還是晚上的研討交流，每一個環節都從政治教育開始、從實際出發，每一個環節都在激發紀檢監察干部擔當的精氣神，每一個內容都在教育紀檢監察干部樹好形象、當好“排頭兵”，用執紀執法的實際成果檢驗幹部“成色”……
人才自古要養成。“通過這段時間全方位的交流學習，我有安全意識、手續合規和談話技巧等5個方面的收穫；同時也發現了自身監督執紀、審查調查中6個方面的不足。”高河能源公司紀委監察部副部長李銳說。
“我要把學到的本領帶回新疆去，進一步結合國家治疆方略，淨化潞新公司的政治生態。同時，大家對遠道而來的我們格外關心和照顧，進一步增強了我們做好工作的決心和信心，我們一定不辱使命，不負年華。”潞新公司二礦紀監科長孫素凌發言。
“這個月是潞安集團紀委‘磨刀月’。這次培訓是一場思想先行之旅、牢記使命之旅、鼓舞幹勁之旅。從學習和培訓中我深切感受到了‘五個幸福’：思想提升的幸福、交流分享的幸福、知識長勁的幸福、職業榮譽的幸福和自覺自律的幸福。我們定將帶著集團的部署、裝滿課堂的知識、帶上學習的感悟，滿懷豪情回到崗位，不斷書寫新時代潞安紀檢監察工作高質量發展的時代答卷。”潞安集團紀委第二紀檢監察室副主任夏耀波鏗鏘發言，更是點燃了每一位學員幹事創業的激情壯志。
對於紀檢監察干部來說，永葆“趕考”初心是一生的必修課，踐行“追夢”使命是一輩子的實踐課。
春種一粒粟，秋收萬顆子。關鍵之年的仲春，潞安集團紀委深耕厚植，播種未來。
文圖：楊鵬霞
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