这是一位27岁的学员发来的问题，没有一技之长，且有一笔负债。这个问题，不仅仅是27岁会遇到的问题，任何一个年龄段都或有存在没有一技之长，负债缠身的小伙伴，比如那些人到中年，突然失业，上有老下有小，还有车贷房贷的白领们，相比之下您已经很幸运了，能够在27岁，这么年轻的时候思考自己的发展。遇到这样的困惑，我们如何改变呢？
1、先思考，为什么：
27岁，没有一技之长，证明我们没有主动学习，并高效的学习，且学有所成，先意识到这是因为没有去实践和学习导致现在这样的状态。归根结底安自己要去创造价值，让自己变得有价值，才会被企业和社会需要。
2、找目标，先落脚：
学习什么呢？要先确定一个目标，这个目标可以是我如何能先把这5万元负债还掉，先能确定自己现在能做哪些事，来找一份工作，如果是还有学历，具备这个基本门槛，只要你想工作，总会有公司录用我们，这个时候就不能挑三拣四，要空杯心态，从基础的工作做起，能“俯下身子”去做那些看似简单、力所能及的事情。落脚后，再沉下心来潜心学习，学习什么，往下看；
3、有战略，看全局：
陈毅曾对毛泽东的军事思想做出这样的概括：“其特点是以实事求是的方法研究中国战争的实际，去发现和掌握中国革命军事的总规律。”
这是一句描述有关毛主席军事思想的一句话，但从类比的角度，我们之所以没有被公司或社会接纳，就证明在与竞争对手竞争的时候，身上没有利器和筹码获取这次竞争的胜利，从而未被企业录用。
（1）
上面一句引用中四个关键词“研究”“发现”“掌握”——“总规律”。进入一个组织里，总能发现优秀的人，比如每个公司的老板都是一个优秀的人，只是优秀的程度和侧重点不同，我们要去研究、发现、掌握这个人“优秀的规律”。如下6问：
·他是如何思考的
·他是如何学习成长的
·他如何管理自己
·他如何学习求上进
·他如何实现自己的目标
·他如何从0做到1
以优秀的人为镜，就是战略的看自己，因为我要思考自己能不能成为他；透过这个人表面去看他的历程，就是用全局眼光分析我与他之间的关系，他身上的哪些点我不具备，我和他之间还有多少距离，需要我如何从思维、行为、知识结构、眼界等方面充实自己？
（2）
我目前的岗位只是一个支点，而整个公司的运营发展是一个全局。如何通过我这个点，去穿透到公司整体运营和发展中去，先通过“研究”“发现”“掌握”公司发展的“总规律”，来找到自己的定位，和所学习的目标。有同学会问这跟我有什么关系呢？
这就是哲学中讲的整体与局部的关系，只有把自己与公司的发展连接起来，才能更清楚的设计自己发展轨迹，小伙伴可以从以下几个方面“研究”“发现”和“掌握”以下3个规律。
·了解公司组织架构图
·对不同岗位员工素质要求
·各业务模块在公司发展中重要程度
通过公司组织架构图，找出自己部门在公司的位置和未来的布局，并发现公司一些“优势岗位”，这样就看到自己在本公司发展上升空间，和所面临的其他机会，这也是除本职工作外我们应该主动学习的部分，也正是在第2点中，满足“先落脚”后应该做什么，也许现在落脚的点并不是你想要的，或者其他岗位你想去，但能力上一时还不满足，那这个时候通过全局的思维就能看到未来的自己，成为未来的自己，我应该学习什么，怎么学。
公司对不同岗位的员工素质要求也不尽相同，那些高薪重要的岗位一定是公司的核心人才，而这样的人才也可能是同类公司需要的核心人才，我们要通过“研究”“发现”和“掌握”这三个关键词去看到我和这个优秀人才的差距，并以此来强化自己学习的动力和学习的内容。
各个模块在公司发展的重要程度，决定了你在一定时间内（1-3年或3-5年）我在不同的岗位上的成长结果，到底会塑造什么样的经历，离开这里我身上增长了哪些技能和智慧？一次来思考自己如何在更有竞争力的岗位或环境下成长和做事呢，从而做出有利于自己发展的正确选择。
4、找自己、做自己
当做到以上3个步骤时候，会发现你渐渐的找到了自己，并按照自己想成为的样子做工作、做规划和有意识地学习。找到自己并做自己，通过持续的精进让自己一直进步。
5、创价值、成自己
当我们找到自己的目标，并投入热情和行动力后，就会在本公司或本岗位上创造价值，获取丰厚的薪水和较高的职位，我想这就是一个成就自己的过程。就会实现你30岁有了所谓的“一技之长”，并还清了负债，开启美好人生。
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