莊崇灃

字數：7963字，閱讀時間：13.5分鐘，口感：水煮牛肉

一、前言

人類始終面臨一個選擇，是在貧窮中尋找平等，還是在不平等中尋找自由？

——諾貝爾經濟學獎獲得者、經濟學家和政治哲學家哈耶克，代表作《通往奴隸之路》

二、馬老師捅了個馬蜂窩

馬雲

馬老師這次真的捅了個馬蜂窩了。

“996”本來只是在“內部交流活動”上的話題而已，被放到網絡後，迅速被放大上升到“法律正確”的層面，號稱“天下第一公關”的阿里公關，除了不斷地轉發馬雲四天三複的——從“福報論”到“致敬奮鬥者”關於996的解釋和辯解之外，好像也沒什麼辦法了。網絡輿情像洪水一樣滔天滾滾，“資本家的本性”，“剝削論”“資本家的獠牙”也毫不留情指向馬劉（強東）等“資本家”。

馬雲四天三複996（首次回覆）

有點搞笑的是，劉強東同學本來只是想一如既往地懟一下馬雲，沒想到卻引火燒身。劉同學一方面為“反馬雲”而反對“996”——“京東永遠不會強制員工995或者996”，卻表示自己可以“8116+8”；另外一方面又和馬老師站在一條戰線上成為豬隊友，強調“每一個京東人都必須具備拼搏精神”，和馬老師的“向奮鬥者致敬！”如出一轍。

第二次回覆

簡單地說，“996事件”是因為馬老師重新定義了“福氣”，大強子重新定義了“兄弟”，引起的網絡輿情譁變，——馬老師認為能996加班是一種福氣，很多人想996都沒這個機會（確實是），年輕時不996，什麼時候996？社會大眾就認為，你這樣的說法就是等於給不996或者無法996的人貼上“不奮鬥”標籤（應該是非馬雲的本意）。劉同學則認為“混日子的人不是我的兄弟”，等於要在開除或者辭退員工之前，先給員工“汙名化”，貼個標籤，然後好把他們打發走。

所以才所引起這次如此洶湧刷屏的網絡輿情。

三、自媒體集體搗亂

不給糖就搗亂，自媒體中小V最喜歡熱點了，搗亂就有糖吃，畢竟。

通常情況下，我國平均每個網絡輿情熱點議題存活時間為16.8天，大多數集中在兩週以內。但這次996事件、奔馳漏油、視覺中國版權、環衛工人手環定位、張丹峰出軌、巴黎聖母院大火等多個熱點一起發酵，996事件卻一直霸佔熱搜並且持續高燒不退。可見馬老師果然是樹大招風，帶貨（輿論）能力槓槓的。

很多自媒體作者哪裡會放過這樣的好機會，關於996文章閱讀量幾乎篇篇10萬+，評論數3000-10000+的比比皆是。當然其中不乏東拉西扯、引經據典、甚至惡意攻擊者，把馬雲比喻成孔融“會裝”，認為馬雲是“經常兜售心靈雞湯的商人”，其實是“經常自相矛盾，言行不一，最終還是暴露了資本家的本性”，要馬雲出來道歉等等；更有甚者，還諷刺馬老師就是喜歡出風頭，“興於左，必亡於左”，這次栽跟頭實屬必然言言。真是熱鬧非凡、眾口鑠金啊。

當前的情形就好像一堆女生氣勢洶洶地指著渣男說，越狡辯就證明你越有問題。馬老師真是百口莫辯啊。

四、官方首發態度

官方就996三天之內三次發聲也屬少見：

官方首次發聲

這不，繼12日之後，人民日報又發佈了一篇政治正確的評論《強制灌輸996，體現企業管理者的傲慢》——高舉高打地從價值觀層面澄清了“不996不等於不奮鬥”，強調保障員工的正當權益與需求——“要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。”

官方二次發聲

細讀之後，好像並沒有從勞動法的層面上說事，總感覺有點高舉輕打，息事寧人，有試圖為馬老師解套的意味（誰知道不是阿里公關的結果呢）。

三次發聲

隨後，又於同日晚間發聲，貌似補充一下第一次法律層面的描述缺少，開始在價值觀層面進行評論，但整體語句表現出相當的剋制。

五、大V大咖們推波助瀾

可是996輿情並不被人民日報這幾則官方欲“蓋棺定論”所稀釋，而是繼續發酵，隨著洪晃、萬能的大熊、唐駿、胡錫進、周鴻禕、李國慶、李永樂老師等大V的加入，很有可能進入了”歹戲拖棚”的境況。

綜合來看，這些大V主要是分成“挺馬派”、“懟馬派”、“中間派”和“理性派”，洪晃和大多數小V的觀點比較類似，屬於“懟馬派”，她認為996就是違法的，作為打工者，賣給老闆的就是時間，996就是讓老闆們佔便宜，支持996的人就是屬於腦袋進水的。她還引用了羅素在《閒暇頌》裡說的——勤奮成為一種高品質是統治階級為平民製造的枷鎖。

萬能的大熊則是“挺馬派”，他認為：

（阿里校招）一畢業的學生就差不多就能拿到30萬左右的薪水。這裡面肯定包含了你的（996）奮鬥回報。（阿里和員工）只是一個心照不宣，自己心裡有點數就好。這麼簡單的道理還要討論麼？

在另外一則微頭條，他又認為：

現在還在說馬雲資本家的實在是太過時了，（馬雲現在日子那麼好過了，馬雲還那麼努力奮鬥），（大家還）覺得馬雲想剝削他（員工），這和乞丐看到別人就覺得要搶他饅頭是一種心理。

唐駿近日發佈關於996的觀點，也是典型的“挺馬派”，懷念我的996時光。而且在文章中，唐駿驕傲地提到了996的“戰果”：

“通過高壓方式要求員工服從996，上海團隊在各大指標中都在微軟五大全球技術中心排名第一。我們的成本是美國的三分之一，歐洲的一半；我們的客戶滿意度第一；我們的員工滿意度也是第一。”

因此，有人把這解讀為“唐駿說996之下成本是美國的三分之一，終於有人把996的核心價值淋漓盡致地講清楚了！”言外之意996就是通過剝削產生價值吧。

胡錫進比較官方，屬於“中間派”，他歷來秉承滑頭，每次寫的文章都是各打五十大板的做法——肯定了處於“半富不富”、“爬坡中”的中國，奮鬥的意義；同時又認為（公司的）管理層“比較應該”996，但是對（普通）員工，就需要尊重他們作為僱員所擁有的各項權利。也就是說，要對996差別對待，領導可以，普通員工要慎重考慮。

一有熱點就刷存在感的原噹噹李國慶同學，也是屬於懟馬派”，除了列出6點理由表示強烈反對996之外，還給出“解決方案”：

為了提高國際競爭力和企業競爭力，我贊成擼起袖子加油幹，那是實幹，巧幹，苦幹，不是低效率的耗時間。

周鴻禕也算個理性派

周鴻禕也算屬於典型的理性派，他認為：

時間長了很難有人長期堅持，年輕人沒問題，年紀大了，都上有老下有小的，很難長期堅持996。他認為現在自己都不一定能做到，但是他是老闆，沒有辦法。

李永樂老師分解996的邊際成本和邊際效用

李永樂老師

六、《半月談》神補刀

由新華社創辦的被譽為“中華第一刊”的《半月談》於1月16日發表 996了 工作制評論。從三個方面無情地批判了996，措辭相當激烈。

首先是旗幟鮮明地指出“法不容情”，宣揚996就是違法，沒有什麼好說的，雖然拿有贊強制996工作制說事，意在敲打馬雲的意味不言而喻。

其次，提醒社會大眾要警惕常態化的“996”工作制將催生“過勞一代”，認為“996引起的不滿對社會的傷害是不可估量的。”

再來，文章認為996就是“偽奮鬥”。996與奮鬥無關，與利益有關，不要偷換概念，拿奮鬥說事。文章作者還認為996的辯護者們“自帶主角的明星光環，因此具有強大的迷惑性。”

不僅如此，一些人還善於佔據道德的制高點，比如他們的核心“話術”是把996和奮鬥聯繫起來，捆綁起來，甚至唯一地等同起來。在他們的論述中，996違法、違反情理，這都不是事，只要一個“奮鬥”就夠了:不奮鬥，哪來的未來?不996哪來的未來?為了未來，難道不應該996?為了未來，必須996!只能996!

如果看到這篇的文章（一定會看到吧），政治敏感度那麼高的風清揚，心中不知道有多少萬隻草泥馬奔騰啊。阿里公關一定整天忙著念阿彌陀佛，求佛祖保佑趕緊能再出一個熱點，把996這個潘多拉盒子放出的惡魔趕下熱搜。

七、南橘北枳，汝之蜜糖，彼之砒霜

其實，一向“大嘴巴”的馬老師從來都是隨心所欲“不逾矩”，他確實也有這個高度和逼格做到這一點，每每都可以自圓其說，甚至很會引導輿情，可是這次估計也懵了——這屆網友不行，怎麼就不買賬了呢。

個人覺得996提法除了和勞動法有牴觸之外，根本原因還在於國民歷來些許帶點仇富心理，好不容易抓住你首富的辮子，那怎麼能不好好修理你一下呢。

其次就是酸葡萄心理，吃不到葡萄就說葡萄是酸的。這不，每年都有大批的業界精英和高校頂尖學子，等待收到阿里的offer。華為不也是一樣，平均50萬的年薪，讓多少人拼破頭想擠進去。

再來就是對9095後的想法瞭解不夠，或者是忽視他們的感受。9095後他們對物質的需求不像7080後那麼強烈，他們對於成功和奮鬥的定義更加的多元，你突然給這些人貼上不奮鬥的標籤，他們哪裡會受得了，不跳起來咬你才怪。

網上段子，足見網友對高薪資的期待

馬老師的這些話，本來就是在“內部交流活動”上的講話，對的是阿里的管理層和員工說的，他應該可以要求或者鼓動他的員工996，並且現身說法他自己12×12，沒有任何問題吧。其實大家都知道996這樣公開的潛規則，BATJ華為小米美團滴滴等等互聯網公司或企業，996根本就是天然存在的像呼吸一樣自然的事情好吧，只是之前沒人給他捅破罷了。

阿里企業文化是不是很可怕

可是，“南橘北枳”，“汝之蜜糖，彼之砒霜”。996這樣的論調一旦放到社會大眾面前，那還得了，凡是看過《烏合之眾》這本書的人都知道，“人一到群體中，智商就嚴重降低，為了獲得認同，個體願意拋棄是非，用智商去換取那份讓人備感安全的歸屬感”。而且：

個人一旦成為群體的一員，他所作所為就不會再承擔責任，這時每個人都會暴露出自己不受到的約束的一面。群體追求和相信的從來不是什麼真相和理性，而是盲從、殘忍、偏執和狂熱，只知道簡單而極端的感情。

所以，這次996事件引發的大規模網絡輿情，只不過是網絡暴民特別是自媒體們為了流量，對馬老師和996辯護者的集體群毆罷了。然後官方看情形不妙，果斷髮文試圖平息輿情，官方認為，996除了違法，“996引起的不滿對社會的傷害是不可估量的”。

說到底，馬雲說的“福報996”，是阿里巴巴員工的福報，不是一般普通職場人的福報。然後他隨後又高高站在成功人士所佔領的制高點上，振臂一呼，將996和“奮鬥”和“成功”劃上了等號，同時還拿現身說法，試圖再次誤導人們，只要努力就會有回報。言外之意就是，你不選擇996，你就是不努力，你就不會成功，你只要拼命努力，就必然有回報。可惜，這屆群眾不吃瓜，這才惹翻了眾人。

一句話，這次996風波，其實就是風清揚在正確的地方說了一些“貌似正確”的話，然後被放在錯誤的地方，導致今天的風暴湧動。

八、996背後是高收益

是什麼原因讓如此眾多的互聯網公司和華為等企業如此痴迷996甚至9127呢？無非就是巨大的利益驅動，從員工的角度講，奮鬥10年20年，就可以實現下輩子的財務自由，我想有很大一部分的人都願意透支身體健康和家庭幸福來換取，事實上也是如此，至少是70後和80後的大部分人願意這樣。

阿里薪酬概況

上圖是阿里19364條工資數據，平均值為月薪32660元，從上圖我們還可以看到，月薪20k以上的人佔比達到89.1%，30k以上的達到66.4%，請問沒有996的公司，有幾家能達到這樣薪酬？不過，這只是冰山的一角，更大頭的其實是在股票上。網絡經常傳聞，阿里P9以上的，工資只是喝茶的錢了。

冰山可視部分只有整體體積的十分之一

舉個例子，阿里P8級別的員工，996和不996的區別有多大，大家就會知道為什麼大家都爭著搶著要996了。先看下阿里的級別：

阿里的級別：P為技術崗，M為管理崗。P8是高級專家級別。

P8的年薪在45w-80w（崗位不同導致薪資的差異較大），還有0-6個月的年終獎，一般會有三個月。如果KPI是屬於“271”裡面的“2”，也就是排在前面的20%的人，如果按最優崗位80w來計算，不僅可以拿到80萬的年薪，還可以拿到6個月的年終獎，也就是120萬左右的現金（稅前）。

阿里各級別對應的薪酬

這裡就有必要說一下阿里的KPI，分數區間為0-5分，3.25這在阿里是一個很特別的數字，有人說是個生死線。

20%個表現的優秀超出期望（kpi為3.75或以上）就是所謂的“2”，這些人可以拿到6個月的年終獎，並且大部分人都可以升職加薪，還有可以拿到對應的股票一半（如果是第一年晉級）。4分以上的人數非常少，薪酬更豐厚。

公開場合阿里老婆對老公感到驕傲，其實背後又有多少哀怨呢？

70%表現的良好（kpi為3.5）就是“7”，所謂七彩陽光普照眾樂樂，大部分人都可以拿到，這意味著至少可以拿到3個月的年終獎，股票也只有三分之一。但分數越低，績效工資越少。

10%個表現不及格不滿足期望（3.25或以下）就是“1”，如果不幸被KPI到這個“1”，績效工資幾乎沒有，年終獎鐵定沒有，股票那就別做夢了，一年真的等於陪跑了，而且還要自動或被動轉崗，如果連續兩年都是“1”，抱歉，咔嚓了，就是所謂的末尾淘汰。

2019年4月16日阿里股價

此外，如果是第一年晉級P8的，還可以拿到6400股一半即3200股期權（一般從P7開始才會有期權，特殊部門是P6就有期權），剩下的3200股隨後3年拿完。按照2019年4月16日每股183.57美元計算：3200股×183.57美元×6.7109匯率=3942400元CNY，現金+股票等於5142400元人民幣，你沒看錯，是五百一十多萬。

當前美元與人民幣匯率

但是，如果你被KPI為“7”，也就是屬於70%的人，年終獎只有3個月，月薪加年終獎也就是隻有100萬左右的現金，股票只能拿到三分之一。我簡單做了表格，測算一下P8同一崗位（年薪80w計算）不同KPI分值對應的薪酬和股票：

P8薪酬測算

實際的計算比這複雜多了，上述測算是一種假設成立的條件測算的結果，現實中，“2”的人升職加薪了，所獲的報酬大大高於上述測算值，而“1”的人，估計也就幹個兩年就被咔嚓掉了。

請問，同樣花費一年365天的時間，收益差別那麼大，你要不要996？沒人願意當一個陪跑的人吧？實際上很多人是到晚上12點左右才能回到家。在杭州，晚上去看阿里園區，0點之前很少有樓層的燈是黑的，說白了，就是看你個人要什麼，種瓜得瓜種豆得豆，你想要收入高，那只有付出了，你不付出，那分分鐘就有人頂上你。沒看到NBA賽場嗎，場下10多位替補隊員虎視眈眈盯著場上那幾個人，你不行，立馬被換下，世界本來就是這樣，充滿競爭好吧。

晚上的阿里園區

有人就把工作當一種生活。甚至一種樂趣：巴菲特就說過：當你把工作當成一種樂趣時，生活就是一種享受；當你只是把工作當成一種義務時，生活則是一種苦役。

那些對996口誅筆伐的人，如果阿里給你一份OFFER，你真的不想去嗎？真香定律和酸葡萄心理是這個世界很普遍的一種心理。

有需求就有市場，大家都知道官方有個名稱叫“就業市場”或者“人才市場”，其實就業本來就是一個市場，既然是市場，市場就自然會有一套自動調節的功能（政府其實稍加干預即可）。

生活對每個人都不容易

這不，李永樂老師通過數學對996的邊際成本和邊際效用進行演繹，其結論就是大城市很多白領其實是陷入一種“自我剝削”的狀態而不能自拔！那隻能怪自己太貪了，無法在收益和健康以及家庭尋求到一個平衡點，這就好像胖子，還要拼命吃，那對身體當然不好，明明知道對身體不好，還繼續拼命吃，只能怪自己。

互聯網公司偶爾出現的個別員工身體健康等問題，每次無不被網絡無限放大。其實在各個行業，都有可能出現這樣的問題，只是互聯網這個行業太優秀了，太出風頭了，就像一隻在電線杆上的猴子，每個人死死盯著它那紅色的屁股。

九、選擇平等還是自由

人類始終面臨一個選擇，是在貧窮中尋找平等，還是在不平等中尋找自由？（哈耶克）

誠然，在法律面前人人需要平等，可事實上，這個世界是那麼的不平等，並且從來也就沒有真正的平等過，奮鬥者也許有機會獲得更多的平等和自由，僅僅如此而已。

換句話說，在尋找自由的過程中，是否應該允許一些人可以選擇這樣的“不平等”——他們自己願意選擇996的話，只要他是主動的、自願的、合理的、合法的。我覺得沒有什麼不可以。

存在即合理。如果是自願、合理合法的奮鬥，不是很好嗎，畢竟有些人——越奮鬥越開心，越開心越奮鬥，他願意痴迷工作，不妨礙他人，那又怎麼啦。

圖文無關

舉個例子。馬拉松和春運。馬拉松根據不同的人群制定不同的賽程，有能力的選手跑全程，能力較弱的，可以選擇二分一或者三分之一賽程。但是，同一賽程的選手，你必須在同一時間，同一起跑線，沿著同一路線進行比賽，這就是對每個選手都平等。但是對每個選手，有賽制的約束，他就是不自由的。這就是遊戲規則，要麼你遵守，要麼你退出。996就是這樣的遊戲規則。

但是，如果是春運，你能要求所有人在同一時間、同一地點出發，只能走路回家嗎？甚至要求每個人必須走完500公里才可以進家門，離家不到500公里的，也要繞完500公里才可以進家門。這樣是不是很平等，每個人都走完500公里才到家！

圖文無關

這就允許大家選擇乘坐各種交通工具如飛機、動車、大巴、私家車、摩托車等，甚至如果他願意，也可以騎自行車或者走路回家，這才叫自由，對吧。那你認為這樣平等嗎？同樣是人，為什麼我擠大巴，他坐飛機呢？大多數情況下，他比你更努力賺了更多錢，所以他有能力購買春運期間較為昂貴的機票，如此而已。996的結果就是能帶來（購買昂貴機票）這樣的自由，看你自己要不要選擇。

所以說，996背後其實就是高收益，當然也就需要（時間）高投入，996從來就不適合社會各階層的所有人，阿里或者其他互聯網公司能提供較高的薪酬，員工也願意為此付出時間加班（正當追求財富沒錯吧）。周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨，有什麼不妥嗎？員工也不傻，沒有得到他想要的，早就跑光了。

此外，為什麼每年還有那麼多人擠破頭要進入BATJ華為小米美團滴滴等等互聯網公司或企業呢？原因就是在於高投入（時間）能獲得相對的高回報（薪酬）。比起其他公司，高投入還一定能獲得相對客觀的回報，甚至是零回報或負回報（比如創業公司倒閉了，經常發生工資都拿不到），在上述這些公司996，實在是太划算了。

尼采說：一個人知道自己為什麼而活，就可以忍受任何一種生活。

王健林都還那麼拼

《原則》這本書裡有句話說得好：你可以選擇成為一個成功人士，也可以選擇躺在沙發上撕開薯片的袋子（成為一個沙發土豆）。每個人都有選擇生活和工作的權利，那是他的自由，其他人無權置喙。

每個人都應該對自己的人生負責，選擇你想要的，沒有任何問題。快樂工作，快樂生活，我倒是希望能提供996的工作機會的平臺越多越好。

宮崎駿在《千與千尋》中說，我可以接受失敗，但絕對不能接受未奮鬥過得自己！

未曾奮鬥過的人生是有遺憾的，畢竟每個人能來到這個世界上一次，不是一件容易的事。

奮鬥是奮鬥者的墓誌銘。

你不996，我996。

可以嗎？

十、寫在最後

伏爾泰說：我不同意你的觀點，但我誓死捍衛你說話的權利。這場996引發的大討論，其實也帶來了很多的好處，真理越辯越明，雖然有不同的觀點（每個人站的角度不一樣），我們是否也允許他人保有自己的觀點呢？

我們從不否認社會和法律要保護和保障弱者，但也要鼓勵競爭，否則這個社會怎麼會向前呢？我相信，通過這場996工作制大辯論，以後如果出現不同的觀點，我們如果能以更理性、更包容、更寬容，更成熟、更有信心去面對，減少一些圍攻和謾罵，甚至撒潑式的糾纏和口誅筆伐，這豈不是一件好事情？

網絡不是法外之地，但一定是個是非之地。遠離網絡，現代人，做得到嗎？特別是作為第一網紅的馬老師，也離不開網絡和話題維持熱度啊。這次996風波，對於強大內心的馬老師來說，充其量只是茶壺裡的風暴而已。

不過，禍從口出，看來，無論是誰，謹言慎行真的很重要。飯可以亂吃，話真的不可以亂講，不該講的地方真的就不應該講。有些東西大家心知肚明，彼此保持默契就好，不用說出來。

看來，嘴巴也要被關進籠子才對。

不知道今晨巴黎聖母院的這把大火，能否把996這場風波燒成灰燼。

注：劉強東說的“8116+8”，是指週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假。

2019-4-16 晚

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