程序員老萬
工廠的一線工人“不反對”，主要有兩個原因，一是工資太低，還需要加班費補貼一下。二是話語權相對較弱。
上面的不反對為什麼用引號，因為是假的不反對，不是真的不反對。我工作十年，在兩個企業幹過，一個是重工業，一個是餐飲。在這兩個公司，我都見證過很多起因為安排加班而引起的爭執或者說衝突。在這裡，加班機會是一種稀缺資源，只靠855工時的工資根本不行，必須靠加班費，工資看上去才像那麼回事。而知名互聯網公司的員工，他們一般都是高學歷高技術的，待遇自然不錯，可能真的不需要多拿點加班費。
工廠的工人，可能主要以初中、中專、高中以及一些高職高專學歷的人為主，這裡說的是為主。這些人在公司裡差不多是話語權最弱的群體了。學歷低，技術能力也相對低些，大多是重複生產工作，畢竟不是搞涉及、研發、生產管理。在自己的公司話語權都相對較弱，更別提和互聯網公司那些程序員比了。其實並不是他們不想吶喊，不想反對，只是人微言輕而已（沒有歧視的意思）。
記錄身邊的事
工人為什麼要反感996，他們普遍是8106，996對他們來說簡直是小KS。
小公一個小表弟在廣東佛山一個機械廠打工。每天早上七點半到廠，八點開工，十二點吃中午飯，下午一點半開工，六點下班，晚上七點半開始加班，一般幹到九點半，忙得時候到十一二點都很正常。回到租的宿舍，洗洗涮涮，躺床上看一下手機，基本上十二點鐘左右睡覺。一天干十多個小時，睡七個小時，一年又一年，小表弟也幹了很多年。他說，有時候廠裡單子多，忙得晚一天只睡四五個小時，第二天早上拿扳手手都是軟的，非常累。但為了錢，也沒辦法，只有頂。他在廠裡的底薪只有3200，其餘收入都靠業績提成，多做一套設備就多拿一份提成，不幹也活不下去。
真要實行996制度，對於工廠的工人來說，早上9點才上班實在是太幸福的事了，至少晚上加個班，一星期上六天，根本不是事，只要收入不降，工人肯定沒意見。如果因為上班時間減少而降低了收入，很多工人還不一定願意呢！沒辦法，窮，不拼不行啊！
80後小公
誰說工人對996不反感的。我之前剛畢業去的半國企性質的私企。
垃圾的一逼。底薪2150，計件制的。早8點到晚8點，雙班倒，六日無休。沒5險一金加商業保險，除了法定節假日不放假。也沒有年假，冬天沒暖氣，夏天沒空調，冬天冷，夏天熱，累死累活幹了一個月2600。還扣刀具磨損的錢，我看那些老員工也才3500，最牛的師傅一個月5000多。我幹了2月就跑路了，啥幾把垃圾企業。我怎麼也是有學歷的人，去點好的企業不行？我不信邪，去了大眾。
人家大眾中國待遇比私企都不是強的不是一丁半點，根本就無法比。
一線工人8小時3班倒，雙休。你敢信？帶薪年假就10天。5險一金加商業保險，加企業年金。底薪就3400。一般是雙休，有一陣忙的時候，一個月加了32小時，加班費給1000多。
全年恆溫，冬天不冷，夏天不熱。還有獎金，績效，年終獎，13薪。
吃的飯免費的，還有西餐吃。
工人待遇圖
坑比私企幹不過德企不是沒道理，太坑了。還天天想超那個超那個，呵呵！
靜心思考人生1234
關鍵還是看給不給加班費、給不給足加班費，別的因素固然有影響，但都是輕微的，只要拿到的錢足夠多，哪怕花點時間在加班上，也辛苦一點，也是可以用多一點的錢來覆蓋的。
我以前在工廠的時候，生產線員工巴不得多加點班呢，因為，如果生產任務少員工不用加班的時候，就只能拿著2000多塊的保底工資，這麼低誰願意幹啊？但如果生產任務多，每天晚上加班到九點或十點，然後每月休兩天，工人可以拿到四千多塊以上，每月可以多拿兩千塊錢，絕大多數生產工人都是願意多加班多拿點工資的。畢竟，很多人出遠門打工就是為了掙錢，何不趁著還年輕還有力氣，儘量掙多一點的錢養家餬口呢？如果工作是為了享清福，何必要千里迢迢出外打工呢？這就是無數打工仔的追求所在，哪怕每個月多出一千幾百，對他們來說也是有很大意義的。
而那些辦公室白領為什麼那麼反對996呢？
原因之一就是加班沒有加班費，因為對於這些人來說，絕大多數都是領月薪或者領年薪的，所以沒有加班費這一項收入，如果確實發生加班情況，按勞動法，晚上加班要給1.5倍工資，週六加班要給2倍工資，國家法定假日給3倍工資。以一名月薪5000的員工為例，如果一週5天8小時的工作能拿5000元工資，但如果每晚加班3小時，按1.5倍工資算加班費，一個月可以拿到6874元，每月多出1870多元，相信還是有人可以接受的，特別對於一些單身人士。
原因二，這些白領普遍受過高等教育，思想覺悟都比較高，對人生的追求也更高，光有幾個錢是無法滿足他們需求的，他們還會關注生活質量，他們大多都已擺脫了溫飽問題，更多人追求做個有情調的小資，所以，他們對工作時間的多少是非常敏感的，所以，再加上加班又不給錢，那當然就更加抗拒了。
其實，我們絕大多數人都理解公司的訴求，也希望公司能有更大發展，但並不代表企業主可以漠視勞動法，可以無底線地壓榨員工的時間，那樣的無償加班，員工是沒有這個義務的，如果企業變相強制員工加班，員工就只會應付了事，是極其低效的。我認為，做企業，就要有該有的責任和擔當，如果連最基本的勞動法都無法遵守，那就請不要開公司！
設計製造迷
如果有更好的選擇，誰願意996呢？
還不都是為了掙錢嗎！
區別只是，有的人用腦子掙錢，而工人們拿健康掙錢！
現實生活中，有很多工廠都是不止996
我當初畢業的時候，比較迷茫，在認識一個朋友了之後，跟著他跑到了一家做機械的小廠裡面做工程師助理。說好聽了是助理，但其實就是搬搬零件，擰擰螺絲。最主要的就是把設計圖組裝起來。在那邊見到了幾個和我差不多年紀的大的員工。從早上8.30到晚上9.00，宿舍就在廠子的旁邊二樓，5分鐘就能到。每天中午，都是老闆他爸自己買菜做飯，說實話，味道還不錯。兩葷兩素，還有一個湯，只不過，有菜的量有點少，遲了就會被別人吃完了。
我觀察了一下那些做車床的，每天得忍受巨大的噪音，老闆要他們每天達到一定的指標，而這個指標，他們基本上一天都停不下來。
不過，老闆倒是給他們的宿舍裡面接了100M的網線，方便他們九點下班之後能玩會遊戲放鬆一下。
哦，對了，工資是按照製作出的原件算，沒有加班工資。一個月休2天。
後來，我去了臺企。
做996是因為基礎工資太低，加班工資才是掙錢的最主要方式
去了臺企之後，才發現，雖然伙食，住宿什麼的都變好了些，但是還是要加班，但這個時候，加班卻變成了很多人想要的。有些人甚至為了加班，和領導打好關係，就為了在領工資的時候，能夠多算一些加班工資，多掙點。
在工廠的最普通的員工眼裡，經常會討論附近哪個廠的效益好。而所謂的效益好，通常就是哪家廠子的加班多，能掙得多。
我當時進去是以工程師的身份入職的，每個月基礎工資也就2600多一點，但每個月有額外的500元技術獎金，500元的津貼，外加雜七雜八的補助，不加班的話，每個月大概有5500左右，算是在那邊剛入職的拿的比較高的了。但勞務派遣的那些員工如果加班時間夠多，薪資是能夠超我很多的。
那麼拼命的掙錢為了啥，不就是為了家裡能過得好一點嗎。
不是不反感，只是無奈
廠裡面有好多人都是想先來好的電子廠工作幾年，攢點積蓄，等過幾年身體不行了，再回老家結婚，找個清閒的工作。如果到時候，家裡經濟壓力大，說不定還得返回廠裡上班。
無論是社會的壓力，還是家庭的壓力，他們當中很大一部分人都沒時間去好好的學習一個技能，只能靠販賣自己的健康賺錢。
所以，我是很支持國家對於中職高職擴招的。他們至少有時間去學習一個新的技能，能夠安生立命，不用那麼的苦。
精益家
我覺得主要是很多血汗工廠實行的是12個小時兩班倒，節假日無休，（算加班）。只有晚班翻白班的時候休息一天，（白班翻晚班要連上24小時班）只有過年放個把禮拜的假，小年夜放到初四或初六。我以前就呆過這種血汗工廠，在嘉興某印染廠裡做電工學徒，（讀書不給力，我爸非要讓我去學電工）摁著頭皮硬熬了一年，一點意思也沒有。我是朝八晚五的長白班（好像是，具體是是不是更長時間忘了），沒有休息的，休息就要像車間主任請假。有時還不一定請的出。我記得最搞笑的一次是那年國慶廠裡不讓我們機修這群人休息，強制加班不說，關鍵是還不給加班工資，那年那段時間新聞里正好在反覆強調工人加班工資問題。我們廠還頂風作案，唉，那時還是太年輕，換現在肯定上訪舉報他。回來說996的問題，其實相比996，12小時兩班倒才是最殘酷的工時制度。你讓工人選，工人肯定更傾向於996。記住熬夜永遠是最傷身體的。另一個是基層工人又沒什麼文化知識，不會用網絡為自己發聲，不會用法律為自己維權，他們更多的是沉默的去忍受，個體受不了了會離職，群體遭利益侵害了會暴動！誰想996？沒有幾個人想996，除非是為自己賣命，自己開店，自己做個小老闆，才更有理由去拼命。
一往無前yc
我下崗後，到各地工廠打過工。作為打工仔的我到了農村民企打工，當時也不反對996勞動制！原因:一個人在農村，山區民企打工，上班人多還熱鬧點，雖很辛苦和疲倦！但不會寂莫和思家！早上起床就急於上班，下班一碰床就睡著了！是打發日子的最佳途經！
當時只想多點工錢養活家人，付清兒子學費。對勞動法早已沒有這個概念！當然民企中也沒有什麼《勞動法》之說！
平安8993514
以前我上班早上6點，加班晚上到10點還算最早，不加班下班5點，一年加班約240天左右，不是玩命掙錢，都是這生活壓力太大，社會竟爭激烈，老闆掙錢更瘋狂，有訂單拼命接，不管工人死活，幹了近20年，落下一身病，離退休還有好多年，只能換工作，每月工資也就夠個溫飽。與其身體相比，當初拼命工作毫無意義，弄壞了身體更是不值。合理工作、生活才是最重要，掙再多的錢，當身體垮了，那真的就完了。
世人行動，日顯幻影。他們忙亂真是忹然，積蓄財寶將來有誰收取。所以，不要為一點的錢財賠上自己的身體和生命。遠離這不合理的工作環境，才有時間作一些有意義的事。
停在亞雅侖谷的月亮
這個問題提得有點意淫工人的味道！在產資料資本家所有、生產勞動資本家主導、生產產品資本家處置的前提下，工人除了出賣勞動一無所有！“生不起、養不起、學不起、住不起、死不起”的社會現實又倒逼工人去拼命出賣勞動力！如此等等都是“捆到雞兒騙（擠雞卵子）”，工人們還能反感996？工人們還敢反感996？這就是馬雲們囂張跋扈、膽敢無視國家法律，鼓吹996的根本原因，並且還美其名日“能夠996是你前世修來的福報”，就這996倒還有點像那是資本家們的恩賜呢。
峭山一峰
小編你調查過嗎 就敢寫 誰給你的膽 厲害了 工廠的工人難道不是人 還喜歡996工作制度 我想問問小編是否反感996工作制度 我反正反感 這種接近剝削似的制度各位老闆冠名說是青春要奮鬥 可我想知道等工人們到中年晚年各位老闆還會管他們嗎 再說青春是大家的 各位老闆憑什麼剝奪 還不想給任何報酬 就算給也是各種藉口來減少各老闆的利益 小編你說你是什麼心態 我覺得你在寫任何報道時請先查閱國家相關法律和相關文件 不要出來就找人說你 還有不要老代表工人同志發表意見 先去全國做個調查在深思熟慮 實事求是的寫出來
