關注和從事模具行業的兄弟們都知道，改革開放80年代開始，模具行業在國內相當火爆，就業前景，工資待遇是非常不錯的。舉個例子，90年那時候一個模具工的月工資是3000左右是一個產線普通工人的5倍以上，說個笑話，如果你是一個模具師傅，想找老婆都是讓你挑的。2000年以後月工資普遍是5000~8000，當時也是非常不錯的。受新制造技術的引進，及港臺和外資企業陸續來大陸投資辦廠的影響，國內好幾代人爭相加入了模具製造的熱潮中。發展到2010年以後，中國模具行業各項技術及人才專業能力都已經接近世界先進水平。
模具加工車間一角
據調查，從2010之後，普通模具領域逐漸呈現飽和狀態。模具也不再是高收入，高工資行業。企業用工成本不斷提高，一線工人工資年年漲，而作為一個模具工的待遇卻增長緩慢，甚至一些企業不給漲薪。
然而，為何昔日火爆的行業，如今讓年輕一代望而卻步？
一.收入低，專業要求高。
專業磨床師傅
新入行的年輕人，沒有工作經驗，工資可能只有2000~3000元/月。精通和熟練的模具技術是要經過3-5年的積累和虛心學習才有較大的突破,包括工資跟你的工作年限有很大關聯。即使是流水線上的操作工，工資也有3000~4000元,而且不用動太多腦子,所以造成跟多人不想學技術（模具）.
再加上技術工作，要求非常嚴謹，細心，職業高壓力，一部分從業人員不能長期適應這種工作，導致半路改行。
二.工作環境差，工作強度大。
慢走絲車間的師傅
大多數模具加工廠的工作環境，都是相對比較差的。機油，粉塵是難免的。加上公司減少用工成本不想招太多技術工，人員缺乏，導致模具從業人員假期少,加班多，工作強度大.
三.前景低迷
五金衝壓產品
模具行業是一個沉澱的過程，想在這方面有一點造詣。少則3,5年，多則10幾年。所以很多人加入這行久了之後會感覺很迷茫。如何轉型，如何更好的發展，很多模具人找不到自己的 方向.
即使你薪水突破了10幾K，但想自己發展做老闆或高級管理還行有很大挑戰的。高級管理除了對業務的熟知和深厚的技術功底之外，對一個人的溝通管理能力是非常高要求的。普遍技術人員因工作性質的問題，大多不善溝通，也是致命弱點。
模具行業投入大，資金和業務資源更加不容忽視，想創業成為老闆，也不是件易事。
四.新技術的取代，機器代替人工
3D模具圖
模具加工設備不斷更新升級,原來由師傅手工操作的，多為CNC自動化代替。舉個例子，以前一個塑膠模師傅底下會配3-4個普師和學徒。現在只要一個人能完成裝配和試模，其他的都是全加工。所以學徒少了，沒有培養更多的新人才，導致模具事業‘後繼無人’。
以上是我從事模具行業12年的個人見解，您也是模具同行嗎？有什麼好的觀點和見解歡迎留言和關注。
我是#精金兼攻#，一個專業從事五金衝壓模具製作，設計及五金產品開發的技術人員。謝謝你的關注與點贊.
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