为期六天的龙岩市“推动自主创新与产业转型升级”专题深圳三期培训14日结束。全体学员通过听专题讲座、现场教学与闽西籍企业家座谈，围绕融入粤港澳大湾区、自主创新、产业转型升级、营造营商环境等深入思考，提出了很多建议意见。现选编部分学员心得，以飨读者。
自主创新组：
刘志良：学习深圳“敢为天下先”的敢闯敢干精神，政府要在吃透消化党中央给老区苏区的优惠倾斜政策基础上，站在企业角度出台激励政策，鼓励企业创业创造创新，出台切实措施鼓励和保护干部为促进发展勇于“试错”，制定鼓励专业技术部门干部脱产招商引资、以技术入股帮扶企业创新创造的措施办法。
林琳：龙岩要实现高质量发展落实赶超，一要树立湾区意识，主动融入湾区，主动对接大湾区；二要有招商引资与招才引智齐头并进举措，重点引进企业创业型人才，用好稳住现有人才，制定鼓励事业和国有企业人员离岗创业政策；三要为人才提供细实服务，营造好良好的人才创业环境。
张咏兰：深圳敢为人先的创新精神、政府高效的服务意识和优质的营商环境特别值得我们学习。深圳把提升营商环境做为增强城市竞争力关键要素，使深圳市市场化程度高于其他城市。
曾纪华：深圳能够飞速发展，选好敢于担当的“领头羊”也是非常关键的，如“蛇口模式”的创立者袁庚同志。我们要学习袁庚对党的忠诚，对人民事业的忠诚;敢于担当敢于负责的精神。
钟雄斌：来到深圳，不仅仅感到山区和特区之间各方面巨大的差距，更感到龙岩的发展任重道远。深圳的硬件环境无话可说，但给我影响更深的是它的软件环境，以及深圳人敢闯敢拼敢为人先的改革精神。
产业升级组：
刘艺平：深圳市政府以良好的政务服务，为企业营造综合成本适宜的产业发展环境、更具吸引力的人才环境、更加高效透明的政务环境。如新商务登记制度改革、市政府的试错过程、“立木为信”的引导政策等,有力激发企业研发创新活力。
王发荣：学习深圳经验，龙岩要发挥现有龙头企业效应，做强做大六大产业;要加大招商引资力度，促进创新项目落地;要完善人才政策，改善吸人、用人、留人的软硬环境，吸引更多六大产业发展的高端人才;要建立激励机制，加快产业工人队伍改革建设。
李开东：学习借鉴深圳经验，龙岩要加大政策的争取力度；加大支柱产业和龙头企业培育，承接产业梯度转移；壮大科技创新的平台和培育科技创新群体，重奖科技创新的平台和科技创新群体；着力解决融资难问题。
丘族荣：站在纪委的角度，最大的感慨是深圳的政府坚持站在人民群众、企业的立场做好服务，基本上没有形式主义、官僚主义问题，特别表现在良好营商环境方面，政府补短板、补缺环；服务便捷高效；从细微处为群众着想。
蓝茂瑞：营商环境是决定经营者是否进入本地的先决条件，深圳人做足了“筑巢引凤”的工作，政府高度重视创造良好的营商环境，企业发展需要什么，政府尽量给什么，企业发展存在了短板，政府着力把这短板补上……深圳已成为创业乐土。
人才政策组：
范伯群：深圳绝大多数人才尤其是科研人才集聚在民营企业，而且通过市场主体、中介机构、企业开展人才引进，给我们的借鉴和启示是专业技术人才引进培育应以市场、企业为主导，不能搞“拉郎配”，这样才能发挥人才的最大功效。要重视技能人才和企业管理特别是营销类人才引进，更要重视本土人才的培育。
林长秀：借鉴深圳人才工作先进经验，龙岩要以产业吸附人才，根据龙岩有色金属、专用车制造等优势产业和独特的客家文化、红色文化以及众多龙岩籍互联网大咖的优势，发展培育高新技术产业，铸长产业链，吸附、承载高精尖的优秀人才。
杨志睿：深圳坚持以市场为导向、以企业为主体、政府做好服务，通过出台引进海外高层次人才“孔雀计划”，与国内外知名大学合作成立研究院，建立人才一站式服务平台等方式，营造了“广纳人才、安居乐业”的浓厚氛围，值得学习借鉴。
游力斌：人才引进要有针对性。根据龙岩优势产业和行业急需人才类型，开展人才引进工作。要扩大引进人才单位。由原来的党政类扩大到国企、私企，并鼓励创新创业型人才落户。要加强在职人才引进，将在职人才引进政策加入人才引进计划。
丘杭虎：深圳人才主要集聚在企业，特别是民营企业。建议加大人才专项资金投入力度，充分发挥政府性基金对人才项目发展资金的保障；营造良好营商环境，吸引人才和企业入驻；加快建立科研院所。
湾区融合组：
吴华昌：我们要转思路，加强与粤港澳大湾区、闽西南协同发展区对接合作；转作风，对标先进地区，结合“大督查大落实”，推动进一步深化“放管服”改革，加快打造一流的便利化营商环境；促转型，重点组织开展好“产业发展项目建设年”活动，加大有色金属、机械制造、文旅康养等六产业培育。
黄锦泰：加快融入大湾区，要从思想方面融入，把老区精神与深圳精神融为一体；实施湾区招商引资，主动对接湾区龙头企业，精准对接招商项目；努力打造承接湾区产业转移平台，重点要完善工业园区基础设施、配套生活设施，补齐园区发展短板。
陈施珏：改革开放要刀刃向内，敢于动“奶酪”，破除政府部门壁垒。深圳的营商环境全国排名第一，小小的两个服务大厅便能解决2000万人的各项审批需求，布局的合理、程序的简化都让人叹为观止，值得我们深入思考借鉴。
陈佳：学习深圳的一些经验，我们应当从软环境上下功夫，提升自身竞争力：打造开放包容的人文环境，营造高效廉洁的政务环境，着力打通部分堵点、难点事项，帮助引导本地产业转型升级，引导乡贤回乡创业。
杨炜春：作为一名县级纪检监察干部，要进一步明确推动产业转型升级的履职方向，丰富完善监督在一线跟进的方式方法，把空泛表态、敷衍塞责等严重影响市委、县委重大决策部署贯彻落实问题作为执纪监督问责的重点，紧盯不放、一抓到底。
园区建设组：
邓升贵：无论是深圳特区的崛起，还是老区苏区的发展变化，在某种程度上靠的是政策的指引和推动，龙岩要实现赶超，必须借鉴深圳经验，争取更多的苏区政策，用足用好融资政策，完善人才政策，突破服务保障政策。健全财税政策。
李克贤：作为一名革命老区的党员干部，改变传统的思想观念尤为重要。深圳从渔村到现代化国际化城市的历程，除了有先天的、特殊的核心竞争力外，他们超前的思维、敢闯的拼劲、务实的作风、担当的精神，正是我们不尽完备的。
吕金淼：龙岩要进一步转变思想观念，远处着想，近处着实；要进一步在创新机制上下功夫，尤其在引进人、用好人上不断提高服务的质量和水平；要在依法保障上下功夫，从企业实际出发，在规范、有序、引导、提升上多提供坚强有力的法治保障。
陈丽娟：深圳速度、深圳经验离不开深圳党员干部求真务实的工作作风。龙岩要立足岗位职责，把监督工作同服务当地经济工作结合起来，正确区分容错纠错和违纪违规行为，妥善运用问责手段，不断激励干部干事创业的氛围。
陈志斌：龙岩在高科技、信息化产业上并无优势，但在闽西南协同发展区和粤港澳大湾区发展上，可作为其产业链上的互补。龙岩的机械产业、应急装备产业、金铜产业、有色金属产业在世界、全国都有自己的位置，可积极对接融入并发挥龙头企业的带动作用。
企业管理组：
朱鑫：专题培训的课程内容丰富充实，讲座授课、实践考察与小组讨论多种模式交替进行。我们要结合市委市政府决策部署，把深圳发展的很多先进经验，进行深入的思考并提出有价值的决策建议。
张洪春：学习力才是企业最核心的竞争能力。良好的组织学习，需要实事求是、坦诚沟通、相互包容的企业文化作为支撑。而根深蒂固的面子文化和圈子文化窒息了企业开放、包容的沟通氛围。企业家要端正自己的学习态度，做学习表率和榜样，放下身段，心甘情愿当学生。
林小敏：政府各部门要转变观念，树立小政府大市场理念；补齐我市重点产业链上的短板和缺环，构建完善的产业链；推出差异化人才竞争策略，引进更多优秀人才，留住本地人才；制订更加高效的商事制度、更加公平合理的市场规则。
陈雁：企业在发展的过程中,会遇到各种各样的问题,如果都用同样的方法去对待肯定是行不通的。在日常管理中,要不断地、大胆地进行技术创新和管理创新,才能让企业的发展保持活力,在激烈竞争中立于不败之地。
张民锋：当前我市提出承接大湾区产业转移，而深圳转移的产业大多为加工制造型企业，这就要求有便捷的物流体系来支撑原材料、设备及成品的运输。物流体系不便捷将直接导致企业综合成本增加，所以现代物流是我市融入大湾区发展的纽带。
营商环境组：
钟永生：龙岩还存在政务环境不够优化、市场环境亟待完善、法治环境建设滞后等问题，我们要以实际行动，对标深圳，迅速融入粤港澳大湾区，持续深化“放管服”改革，推行“互联网+政务服务”，推进各部门数据互联互通，加快工程项目审批制度改革，推进“多评合一”“多规合一”，解决政务服务改革“中梗阻”，提高政务效率，实现“一网一门一次”。
张剑亮：优化营商环境，不是靠口号、靠表态就能完成的，而是需要结合本地的自身条件，找准优化营商环境的定位，制定实实在在、切实可行的方案，发挥出最大程度的经济环境优势、服务优势、信用优势、法律优势“四大优势”。
范文祥：良好的法治环境已成为深圳的核心竞争力之一。龙岩在优化营商环境的过程中，应当把法治环境建设作为重要内容来抓，依法保护各类市场主体，准确认定合同性质，强化知识产权保护，继续破解“执行难”，简化企业注销流程。
陈建荣：深圳打造、优化营商环境中正确处理好政府与市场的关系，充分发挥市场的主体作用，政府在市场中做好引导、主导作用，重点通过优化营商环境来激发本土营商力量等经验应值得我们龙岩学习。
戴桂芳：营商环境改革永远在路上，龙岩应结合自身特点，树立营商环境是城市发展关键要素的理念；领导干部要勇于担当，各部门单位形成合力，将中央出台的一系列重大政策措施落实到位，如：放管服、减税降费、清欠民营企业小微企业账款等，绝不允许停留在文件上。
报道策划：朱廷彬 高营光 林琳
统筹：王仰华 刘永政
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