很多人說“國企工作清閒穩定福利高”，實際情況真是這樣子的嗎？
職友：曹先生 HRM
凡事不能一概而論，‘’國企工作清閒穩定福利高‘’，這顯然是用部分代表整體了，這得看是什麼樣的國企，國企也是有好有壞的，差的國企可能連很多民營企業都不如。
國企中那些效益好的，比如一些大型央企以及壟斷型企業（電力公司、石油企業、移動電信、菸草企業等），這些企業的待遇與福利相當好，可能車間操作工的待遇都要比不少其他企業白領高，確實工作清閒福利穩定，可能很多公務員或者事業單位的人都不如這些單位的普通員工。有些國企年年喊企業虧損，卻不會虧待員工。
而有些國企或者國有控股企業，主要是地方性或者大型國企下的三四級子公司，那待遇福利就沒那麼好了。另外，也要根據在國企是做什麼的，一般國企，尤其是傳統制造企業的普通工人往往也好不到哪裡去，可能還不如一些比較好的民營企業。
職友：王長勝 置業顧問
很多人說的很片面的，國企工作因崗位不同，每個人的狀態也會不同的。
“穩定”、“福利高”是沒錯，國企勞動者都是按照中國《勞動法》規定的一週工作40小時，除特殊情況，每天加班不得多於1個小時，五險一金，各種補貼，各種隱形的待遇。
在同一家企業裡，行政、財務等幕僚崗位基本上事少，收入普遍略高於私企，偏向於外資企業同等崗位。工作壓力小，責任輕，考核寬鬆。
在企業中，管理崗位和領導崗位是比較辛苦，一線員工更勞累。這類人群面對責任重，工作內容繁多，手裡優質資源的支配權力強。待遇也會有新的提升，優質學校不用愁、看病不用排號、住院有特護床位、出行有公車。
職友：東門聖手 培訓師
國企工作清閒是一定的，福利高，隨著國家的改革也越來越攤薄了，穩定這件事兒，還真不一定。
新聞報導國家將在未來2~5年內逐步取消所有高速路的收費。那這些高速公路的收費站的工作人員，在取消了收費這件事之後他們能幹嘛？能去哪裡？
所以說真正的穩定來自於哪兒呢？來自於你的能力，來自於你自身所具備的價值。還記得百度的副總裁陸奇先生嗎？從百度離職了，馬上出任另外一個獨角獸企業的高級管理人員，為什麼呢？因為他的自身具有足夠高的價值，它具有足夠高的能力。
所以千萬不要把穩定這個事情定義在工作企業的性質上，把它定義在你對自身能力的期許上。
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