提高老師的工作效率，家長口碑也會有很大的提高。
又到了新年伊始，不少託管老師希望自己的薪水漲一點，那麼應該如何跟校長去談工資問題呢？其實談加薪是有技巧的哦！
第一
要記住一點：不要去打聽同事的工資，更不要當著校長的面，對比你和同事的工資，這隻會讓校長覺得你不專業。
因為託管班的女生偏多，喜歡聚在一起討論，但是每個校長都不喜歡這樣的比對哦，需要做的是讓校長知道你有充足的實力，校長自然會給你滿意的薪水。
第二
所有人都要學會和校長一起“想象未來”。很多人在談加薪時，總是把重點放在過去的業績上。但事實上，校長更關心的是，如果對你進行投資，你能給公司帶來怎樣的回報。因此，你要有意識地告訴校長，自己未來的工作規劃。比如我願意承擔幼小課程的項目，由我來牽頭進行招生和老師教學教研的工作等等。
第三
在談加薪的這個敏感話題時，也要學會用合適的語言去進行溝通，有研究發現，當人使用疑問句來表達請求時，會顯得力量單薄。相反，使用協議式的語言來表達需求，會更容易被接受。比如“因為我做到了這些，10%的薪水漲幅你覺得是否合適”，就比“你能給我漲幅到10%嗎”效果更好。
第四
在讓對方做選擇時，一定要給到一個空間，這樣一來，對方就有可能把答案從“同意/不同意加薪”，變成“加少一點”“滿足我的要求”“不加薪”，提高成功的幾率。
第五
不要輕易的去提加薪這個事情，跟上司聊薪酬問題也需要提前排練，緩解緊張感。提前演練當你提出加薪後，校長會提出哪些問題，然後挑出你覺得可能最難回答的一個，來全面想象每個細節。剛開始你可能會緊張得滿身大汗，隨著反覆幻想這個場面，緊張感就會逐漸緩解。
最後，希望各位老師都能夠紮實提高自己的專業教學能力和帶班能力，同時可以在人力成本節約和好的教學資源引進上多跟校長出主意。
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