职场新人必备的学习技巧,库伯学习圈:成年人最好的学习方法

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职场新人必备的学习技巧,库伯学习圈:成年人最好的学习方法

公众号:鱼堂主(ID:yutangzhu2018)

哭,就可以获得想要的东西。

最近,侄女经常无缘无故的大哭,没有生病。也不是饿的,是因为她发现了自己的特权技能。

开始的时候哭,大人就从饿、玩、粑粑这些去猜测。后来就变成了有指向型的哭,为了获得一些东西。

从经验中学习,是基因赋予人的能力。

Q1,最习惯的学习法:经验学习圈

小孩子都知道,只要自己哭闹就可以获得想要的。

他们可能是无意识的在使用这个经验,只要这个经验有用,就可以当成规律应用。

经验学习圈:是我们本能的学习方法,从小到大都是依赖经验帮助我们理解世界。

它还有一个名字,叫库博学习圈;从行动中归纳出经验,把经验提升成规律,用规律知道行动。


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一次完整的学习过程,就是“具体经验-反思性观察-抽象概念化-积极实验”这四个步骤。

目前最优的学习策略,行动-经验-规律-行动,反复的循环验证使用。缺少了任何一项都是不完整的“伪学习”。

很多时候我们陷入的,就是行动-经验这个过程,到这一步就停止了,经验没到规律的时候是不能称为知识的。

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Q2,“经验主义”害死人,跟感觉一样不可靠

如果不思考经验中的规律,很容易走人歧途。

我公司有一个老员工,他们很早出来打工。以前对工人不尊重,基本上都是被骂着成长起来的。

甚至接受了,只有骂才能成长。来到我公司后,也执行这个策略。开始几天效果还可以,员工的积极性比以前提高不少。

因为怕被骂!!!

然后,他就继续使用这个经验,也没考虑中间是否存在规律。到处给我们讲他的管理心得,管理就要多骂才能进步。

后来又找了一个副手,第一天就被骂走了。

还有一种,更可怕的学习观念,就是否定一切理论。

所有理论经验都不信,只有行动+行动的过程。

一般这样的人,对知识理论都弃之以蔽。觉得所以理论都是骗人的,那里需要理论?行动就是最大的理论。

学多了没用,干起来!

说是这样说,干起来!真的没有理论支持吗?

只是这些理论被隐性化了,也没见到在沙漠里卖口红的,也没有人,在一个无人区开饭店。

你可能觉得这不是傻问题,谁会这样做?

你想想为什么不这样做,因为我们知道这些地方不能做生意。都是常识,常识也是理论的一种。

最终,只要你想做好一件事,都不可能离开正确的规律。只叫嚣着只行动的人,只不过是在逃避思考。

行动-经验-规律-行动,反复的循环验证使用。行动和理论从来不是单一存在的。

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Q3,怎么做才是最佳学习技巧

最常用的方法,从行动中归纳出经验。

我们做事之前都会考虑一下怎么做,这个怎么做就是在寻找经验,如果自己没有还要去问下别人才去行动。

这里就是跟自己学经验,和使用别人的经验来行动。

自己的经验当然是最直接的,晚上走夜路要带手电,因为不拿可能会踩坑。出门过马路要看车,不然可能会被撞。

多少个痛彻心扉的经验,让我们生存到今天。但是人的经历是有限的,只靠自己踩坑太慢了,这个时候就需要从书中和别人那里获取经验。

我有一个经验,你有一个经验,交换以后每个人就有两个了。

但靠经验指导行动有局限,还要从经验提取出规律才行。

知识就是我们对经验整理出来的规律,理论就是提取经验想通之处。

经验毕竟是一次次的体验,他比较单一的存在。要想把经验变成理论,还需要反思和验证。

比如:“任务不清,员工磨洋工”这是一个规律还是经验?

先反思一下,有没有任务不清,员工不磨洋工的。为什么任务不清,员工会磨洋工?

经过我们反思得出,任务不清晰,每个人的职责不明确,大家不知道自己该做什么,浪费了很多时间,所以任务要清晰明确。

反思完就需要去验证了,把任务分配清楚,对比一下之前,是否工作进度提升等等。

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Q4,规律很美,但是不要忘记了行动

方法是用来指导行动的,行动是为验证方法的。

我们不止要明白理论,更加重要的是“行动、行动、再行动”,才能保证你得到一个好结果。

一个完整的学习过程,就是先行动-再总结经验-提取共通规律-最后在验证反馈的过程。

每一步都不能缺少,否则就变成了经验主义,经验只是曾经有用过。

单独行动和只靠经验,都不能带你走向目的地。

一个人行动力在好没有方向也到不了目的,同样一个人只有地图不去行动也到不了目的。

我们的目的就是送到成功彼岸,不要过度纠结自己用了什么方法。

就看你现在处于什么阶段,如果已经找到方法就坚持行动,如果不懂方法就学习方法。

时刻记住自己的目的,不要被过程中的行动和经验束缚自己。

为了学习不要脸,为了成长不要命。


【鱼堂主爱思考】系头条号签约作者,用思想肉身碰撞现实的鱼大大,每天带你深度思考者,专注思维分析,个人成长方法论。

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