公考之路对大部分人来说总不会是一帆风顺，其间经历的种种心酸，或许只有公考人才能体会的到......

分享一位公考152分大神的备考经验

决定的时候离省考只有不到两个月了，一个师兄告诉我说，公务员考试可不是四六级，靠蒙靠运气没戏，不考个四五次很难找到北!幸好我是天生不会被什么吓到的，根本没理会这种“劝解”，按我自己的想法拉工上马开始复习。最后考完分数出来，行测83分，申论69分，顺利晋级面试。

152分的公考大神告诉你：公考路，重在方法，贵在坚持

行测篇

行测并不是很难，注重思维训练的同时，保持一定强度的做题练习就可以了，一般3000题以上的练习量是要保证的。最后考试的成绩大家已经知道了，经验要我总结起来就是三点

第一，行测要围绕思维来展开学习，不要纠结于掌握多少种题型，而要看每种题型的考察思路是不是能够领会。

第二，先把最近3年的真题做一遍，再去核对一下和解析，记录一下每个题型和题目使用的时间和正确率，通过做这3套题，就知道自己经过学习，在哪几个题型上能提高正确率和速度。就靠这几个题型得分。其他的不擅长用的时间比较长的题型，经过学习也很难提高正确率的题型，就放在最后再去做。这是最核心的一条。

第三，训练“在精不在多”。虽然学习我走了很多弯路，但无论是行测还是申论，我从始至终都没有陷入“题海战术”，而是先学完系统课程后，把配套的代表性题目精练一遍，记住是精练!搞懂出题意图，搞懂选项设置，搞懂解题思路!之后自然能得出一套方法，再运用到类似题型上，答题效果立竿见影。总之，刻苦当然不能少，基本的训练量也要保证(行测3000题以上，申论20篇以上)，但训练过程中一定要注重质量，

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申论篇

申论高分考生的核心秘诀就是：【练字】、【选资料】、【作文策略】

练字：考试不能用电脑打字，所以一定要字迹工整，有些人写字除了自己能看懂，其他人一看就晕，就算你答的再好，分数也搞不起来，建议在每天找一段自己喜欢的话抄抄写写，有三个好处：第一，可以练字，第二，找自己喜欢的话抄写可以很容易变成自己的话，第三，可以练习写字的速度。老师在你的考卷上最多停留5分钟，你的字让他看得头晕，那么你的分数也会让你头晕，就像找对象，哪怕你写的再好，文采再好，长得不漂亮，也很少有人愿意很耐心的去深入了解你的心地有多善良，也许我说的过于现实，但这的的确确是事实，站在老师的角度考虑问题对于整个申论考试是尤为重要的。

　选资料：申论选对复习教材，学习资料很重要，想一想公务员考试的目的是什么，他们和普通公司招聘员工的道理是一样的，一般公司会留下两种人，有：第一种，有能力的人，第二种，对公司，老板忠心的人。公务员招聘其实也是这样，但是两者的位置颠倒下，至于是什么原因，自己去想。

所以平时关注和学习的资料很关键，你需要知道你的大boss想要什么，他们的价值观是什么。

其次是通过关注新华网、人民网、报纸社论，找到本年度的热点话题。平时多看一些网站社论，多关注当前热门问题的讨论，新闻联播、焦点访谈、人民网的大事要事心中有数，把每个问题表现、原因、影响整合起来，建构自己的知识体系。最后补充一句，四个全面，十八大报告，政府工作报告，十三五规划纲要，中央一号文件等等，这是一定要精读并将要点记在心中，这些政策理论知识到时候你搞不好就会用上。

申论作文策略：至于申论的论述题，大作文写作，我觉得一般不限题材的话，尽量写议论文，少写策论文。议论文有分析，有观点，有论证，说理充分，理论性强，文章饱满，容易表现思想深度，更符合要求，自然更容易高分。所以尽量朝这个方向去努力，同时，为了防止准备时间紧张的考友大作文开头没话说，结尾太仓促，我建议可以准备一些优秀的开头和结尾，考试时候如果有应景的，略加修改直接用上，既可以消除紧张，帮助进入状态，同时也能提升文采，博得阅卷人眼球。或者没有段子的话，一些深刻的句子或者名人名言尤其是领导讲话，如果写作的时候能恰到好处的信手拈来，也能增色。当然这些出彩的地方尽量写在开头结尾，或者每段的头两句，避免被忽略。

面试篇：

工作关系处理：如何处理与下属的关系

辽宁公、检、法、监的省考面试备考正在进行中，相信各位进入面试的小伙伴也都摩拳擦掌，蓄势待发。

各位在准备省考面试的过程中会发现，在面试的众多题型当中，有一种题型是结构化面试的“常客”，那就是工作关系处理类的题目，这类题目的题干中通常会给出在处理工作关系时可能会出现的一些障碍情景，要求各位考生能够恰当地解决这些障碍，从而使工作顺利地展开。

实际上，这类题型要求各位考生有一个良好的人际沟通能力。今天我就为各位小伙伴介绍一下如何在工作中处理好与下属的工作关系。

在工作关系处理类的题目中，经常会把各位的身份设定为“领导”，这类题目旨在考查各位是否能够恰当地处理与下属之间的关系，因此在与下属沟通交流的时候一定要掌握恰当的原则：

我来为大家详细地解读一下这些原则：

人际意识：

首先，无论你在工作单位里的角色是什么，面对的是谁，都需要体现出对他人的尊重，尊重是平等交流的前提。

其次，彼此信任是顺利开展工作的另一个前提，作为领导。要信任下属的工作能力；作为下属，要信任领导的管理能力。“领导”不仅是一个称呼，更代表一种责任，作为领导，要对每一位下属负责。

除此之外，即使我们的角色是领导，也不能高高在上，要充分听取下属的意见，合理地改进工作计划。

不仅如此，“打铁还需自身硬”。只有做好自己才会去严格要求别人。

最后，当下属做出成绩是要及时表扬，当下属犯错误时，也要按照制度处罚，做到赏罚分明，这样才会树立权威。

这就属于在工作中处理与下属关系的原则和方法，希望对各位的备考有所帮助，也祝愿各位在面试中取得胜利！

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所以......

现在媒体天天渲染说公务员考试是千军万马过独木桥，很多考友也抱怨说怎么难怎么难，但是我认为，这些困难都是虚的。比如一个岗位100人竞争，看似很难，其实至少有50%的人是抱着碰碰运气的心态去试一下，这部分绝对是炮灰，可以忽略不计;

30%的人只是临时抱佛脚随便翻一下书，没有经过完整的训练;

15%的人复习方法不对，还在盲目找什么秒杀技巧、什么万能八条之类的东西，这都已经坑了不少人了;

最后剩下5%基础较好，方法得当，复习全面的人，真正的决斗也仅仅达只在这几个人里面展开，还要除掉一些心理素质不好的或者发挥不稳定的。你要相信方法得当，练习充分，能和你过招的人并不多。

而你，就是那万中无一的绝世高手。

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