在职场时间长了，必定有这样的经历：自己各方面没大的问题，但领导就是要找自己的事，穿小鞋、架大秧，小会小批、大会大整，有功不论、有过必罚……总之，里外不是人，怎么做都不行。
如果与单位没太大感情也就罢了，转身一走便是，但如果已经为单位洒了血泪、经了风霜，而且单位也的确不错，“去还是留”，就成了一个烧心的大问题。
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面对这种境地，我们是该走呢，还是该留呢?
有一个残酷的真相是，单位再好，如果和上司关系不好，自己就很难在这个“好单位”里得到好的发展。
因为他会利用手中的权力，为你设置无数路障，甚至亲手为你挖坑，以图把你推进坑里，再亲手填上土。这种情况下，自保都难，更何况发展呢。
所以，很多时候，做决定时要以“人”为本，而不是以“单位”为本。
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可以换到其他部门去工作
如果对单位有所留恋，那就选择留在单位，而不是留在与自己关系不好的人的身边。
如果单位有部门可换，可以四处打听、到处找人，为自己谋个其他岗位干干，以图后来。这算是“曲线救国”，很多身处稳定单位的人选择这么做。
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可以与领导的领导沟通，申请自己搞一摊
人越在逆境中成长得就越快，既然与领导关系不好，不但不能依靠他，甚至还要被他拖后腿，那就选择依靠自己。
可以好好筹划一番，提出好的方案—打磨再打磨，然后与领导的领导沟通，详述计划，立下“军令状”。
不论这个办法能不能成，都算是主动出击，说不定能收到其他好的效果。总之，关系已经差了，不在乎更差。
不过，与领导的领导沟通之时，记住不要说领导的坏话，只阐明自己想要发展的决心、愿为单位出力的意愿，即可。如果说人坏话，只会让别人对自己有看法，没别的好处。
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如果暂时找不到更好的工作，可以先赖着
当然，也可以骑驴找马，四出活动。世界很大，只要活动起来，你会发现这世上好单位多得是。但裸辞是不明智的，除了生活的问题，职业生涯的断点也许会在将来对自己有所影响。
总之，如果没有自信和领导搞好关系，或者不能换到其他部门，也没有能力把领导换掉，如果想要有所发展，那就建议走人为上。
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在一个天天生气、又得不到发展的单位干，如果月薪没超过能力的两三倍，或者稳定到可以保自己的终生，那没必要坚持。
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