四月春意正暖，各省市2019年上半年的選調生、公務員 和事業單位招考公告相繼發佈。筆者查閱了四川省、吉林省等多個省市的公務員招考公告和縣級事業單位招考公告，發現凡是在鄉鎮機關的職位，無一例外均規定了在鄉鎮機關的最低服務年限，短則5年，長則8年。
少則5年，長則8年的最低服務年限，意味著只要考上相應的鄉鎮公務員，就必須幹滿年限才允許調動。對廣大年輕學子來講，報考年齡往往在25歲左右，一旦在鄉鎮幹滿服務年限，基本就達到30歲了，這對於穩定鄉鎮幹部隊伍，意義十分重大。
眾所周知，由於之前沒有“最低服務年限”一說，當上報考鄉鎮的壓力要小許多，很多學子只是把鄉鎮當成“跳板”，考上之後很快就調到城裡，導致鄉鎮長期留不住人，年年招人，卻年年缺人，對工作的正常開展相當不利。
相比之下，鄉鎮招人很難，報考的人數偏少，要招到優秀人才就難上加難了。為此，有的地方不斷降低報考鄉鎮公務員條件，給更多年輕人公平競爭的機會，企圖能找到願意紮根鄉鎮的優秀人才。可是，鄉鎮是最基層的單位，直接與人民群眾打交道，要經常為民排憂解難，同時還要面對上面千條線的任務，工作事務雜、責任重、壓力大，工作環境差，加上受“天花板”現象影響，晉升空間狹窄，使許多年輕人發自內心不願意留在基層，即便有報考者，也是因為實力不足，想通過報考鄉鎮，再調動回城，達到“曲線進城”的目的。
設置最低服務年限，在服務期內禁止調動，可以讓剛進入鄉鎮的公務員，沉下心來幹事創業。同時，在鄉鎮呆上了好幾年，工作熟練上手了，加上年齡也增大了，人也就比較求穩定，不會刻意往城裡調。同時，這種措施也能讓廣大報考者保持清醒的頭腦，如果不喜歡到基層去幹，就不能再報考鄉鎮，給其他有志之士讓開道路，讓願意在鄉鎮幹事的學子，擁有更多機會。
基層是聯繫服務群眾的“最後一公里”，穩定了隊伍，才有人幹事創業，鄉鎮工作才不會拖後腿。同時，也能讓一大批優秀人才在鄉鎮成長起來，成為幹事創業的“主力軍”。（來源：瓷都信息港）
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