截至目前，已有20家上市券商披露了其薪酬待遇。第一財經記者梳理統計發現，上市券商董監高的薪酬，券商員工人均薪酬普降，但也有少數券商逆勢而上，比如中信證券2017年董監高薪酬總額約4120萬元，但在2018年這一數字升至1.28億元，在20家券商中拔得頭籌。
券商高管薪資誰最高？據第一財經統計，2018年券商董事長、總經理、董事會秘書三者的平均年薪相差不大，在240萬元至250萬元之間。據不完全統計，20家上市券商高管中有5人年薪超過千萬元，有8人年薪超過600萬元。
縱覽過去10年，券商整體薪酬呈上漲態勢，其中董監高總薪酬上漲幅度接近2倍。近年來其薪酬待遇更為市場化，有不少券商開始實施職業經理人制度，實行差異化的薪酬制度。
券商薪酬普降
根據第一財經統計，與2017年相比，20家上市券商中有八成券商高管薪資有所下降。上市券商董監高薪酬總額的平均值為3350萬元，同比下降2%。下降最多的為廣發證券（000776.SZ），2017年董監高年薪總額為5040萬元，2018年為2288萬元，降幅超過50%，其中廣發證券董事長兼執行董事孫樹明、總經理林治海、財務總監孫曉燕、監事長張少華2017年年薪分別為517萬元、605萬元、326萬元、484萬元，2018年年薪分別降至196萬元、194萬元、160萬元、170萬元。
在高管薪酬普降的同時，券商員工人均薪酬也普遍下降。據第一財經梳理統計，與2017年相比，七成券商員工人均薪酬有所下降。2017年可比的19家券商人均年薪達46萬元，但在2018年這一數字降至40萬元，其中員工人均年薪降幅超過20%的有5家券商，它們分別是興業證券（601377.SH）、廣發證券、東方證券（600958.SH）、國元證券（000728.SZ）和國金證券（600109.SH），其中興業證券降幅最大，高達35%，員工平均年薪從2017年的70萬元降至2018年的46萬元。
券商薪酬普降與其業績的下滑密切相關。回顧過去一年股市不斷下跌，經紀、投行、資管、股權質押等業務遇冷，這使得2018年券業遭遇寒冬。證券業協會數據顯示，131家證券公司2018年實現營業收入2660億元、淨利潤超過 660億元，分別比2017年下降14%、40%。 這在前述20家上市券商的業績上亦有所體現， 2018年此20家券商營業收入、歸母淨利潤亦比2017年分別大降13%、38%。
在券商高管薪酬和員工平均薪酬普降的大潮下，亦有券商逆勢而上。中信證券、東方證券、興業證券和國泰君安董監高2018年總薪酬均比2017年有所提升。中信證券2018年董監高薪酬同比上漲2倍，2017年董監高薪酬總額約4120萬元，但在2018年這一數字升至1.28億元，在20家上市券商中位列第一。
高管薪酬誰最高？
20家上市券商董監高薪酬差距較大，高管年薪總額超過5000萬元的有3家，低於5000萬元的有17家，但券商董事長、總經理、董事會秘書的平均年薪相差不大。
據第一財經統計，券商總經理平年薪酬約250萬元，其中最高的為中信證券總經理楊明輝，其年薪為 980萬元，緊隨其後的是國金證券總經理金鵬和招商證券總裁熊劍濤，年薪分別為504萬元和368萬元，年薪最少的依舊為西南證券總裁吳堅，其年薪為34.7萬元。
20家上市券商董事會秘書2018年平均年薪為250萬元，薪資最高的為國泰君安董事會秘書喻健，其年薪為587萬元；其次為國金證券董事會秘書周洪剛和中信建投董事會秘書王廣學，他們的年薪分別約為460萬元和440萬元。
但券商董事長、總經理的年薪並非是券商高管中最高的。據海通證券披露，其總經理助理林湧在海通國際證券領取薪酬，年薪高達1600萬元；緊隨其後的是中信證券財務負責人、首席風險官葛小波，年薪約為1570萬元。據第一財經記者不完全統計，券商高管中有5人年薪超過千萬元，有8人年薪超過600萬元。
市場化薪酬提速
縱覽過去10年券商整體薪酬成上漲態勢，2009年平均每家上市券商的董監高總薪酬為1043萬元，2018年這一數字為3005萬元，上漲了1.8倍。2009年券商員工的平均年薪為21萬元，2018年這一數字為40萬元，上漲90%。
券商高管公司的上漲與市場化的運作更為密切。中信證券薪酬在去年大幅提升，過去有中信證券內部人員對第一財經透露，中信證券的薪資待遇市場化程度不足，這造成諸多人員的流失。2018年中信證券高管薪資待遇大幅提升：中信證券執行委員會委員馬堯、薛繼銳2018年的薪酬均超千萬元，分別為1190萬元，1076萬元，在2017年他們的薪資分別為27.5萬元，41.4萬元，薪資分別大漲超過40倍、20倍；葛小波的年薪由2017年的412萬元上漲至1570萬元，漲幅接近3倍。
中信證券解釋，其公司員工薪酬由基本年薪、效益年薪、特殊獎勵和保險福利構成。為了平衡業務風險和財務目標，公司採取分享制的效益年薪激勵原則。在肯定業務部門創造利潤的前提下，效益年薪分配首先“向業務傾斜、向盈利業務傾斜、向重要創新業務傾斜”。效益年薪與公司當年經營業績掛鉤。
券商年薪除與業績的變動更為緊密相連外，更多的券商開始實施職業經理人制度，實行差異化的薪酬制度。2018年4月華安證券通過了職業經理人制度文件的調整並同期公告面向全國市場化方式選聘總經理；同年8月17日，渤海證券公開招聘總裁1名，副總裁3名；2018年8月末，招商證券發佈《公開招聘招商證券總裁》公告，並提及招商局集團內外部人員均可報名應聘；2018年11月14日財達證券發佈市場化選聘職業經理人公告，招聘資產管理業務的副總經理1名和證券投資業務的副總經理1名。
今年3月29日華泰證券（601688.SH）發佈《關於在高級管理層實施職業經理人制度的議案》，首次全球選聘職業經理人同步開啟。華泰證券表示，根據公司深化混合所有制改革試點總體方案，公司擬在高級管理層開展職業經理人制度試點，實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。公司設立執行委員會，負責日常經營管理，不設總裁、副總裁崗位。擬面向全球選聘若干名執行委員會委員和其他高級管理人員（統稱“職業經理人”），打造市場化、國際化、專業化的職業經理人隊伍。
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