為建設一支忠誠乾淨擔當的高素質公務員隊伍，去年以來，灤州市堅持正確用人導向和好乾部標準，從健全機制、加強培訓、改進考核、嚴格監督四個方面入手，加強公務員日常管理工作，取得較好效果。
健全管理機制。加大對該市公務員管理工作的指導力度，成立實施《公務員法》工作領導小組。由市委副書記擔任組長，組織與人社、編辦、紀委監委等成員單位協調聯動。領導小組統籌公務員管理各項工作，研究確定公務員管理工作的重要事項，健全完善《公務員法》落實長效機制，積極探索《公務員法》貫徹落實監督檢查的程序、方法以及責任追究的辦法和措施，努力形成“上下聯動、各負其責、齊抓共管”的監督模式。
加強教育培訓。針對新錄用公務員的特點，有針對性地開展公務員初任培訓；以更新知識、提高能力水平為重點，加強和改進科級幹部任職培訓。2018年採取集中學習、現場教學、互動交流等方式，組織開展科級幹部培訓班。
改進考核方式。建立健全平時考核制度，著重考核公務員履行職責、完成日常任務、出勤及在急難險重任務中的表現等情況，不斷提高公務員管理科學化水平。改進年度考核工作，簡化考核方式，加大考核結果運用，堅持把考核結果作為幹部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束等方面的重要參考依據。
嚴格日常監督。認真開展談心談話，傾聽基層公務員心聲，掌握思想動態，嚴防思想“越軌”。充分利用民主生活會、黨員活動日等契機，組織公務員黨員集中學習，開展警示教育，強化幹部思想作風，提高政治素質、政治覺悟。(記者 孫愫 通訊員 唐永健、王豔君)
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