無道有說
還行吧，像駐馬店大拇指裡面，有個在裡面跟著老闆幹了快20年了，現在工資底薪都快5000了，還交的有五險一金
私企嘛，肯定是利益為先，不過你要是一直跟著一家企業幹，一般都給繳納的有五險一金，退休後每月會有補貼的，這個不會說太過絕情，你老了退休了就不管不問了，一家企業你進去從年輕能幹到4，50歲，這個企業應該發展的也算可以了，不會一點補助都不發的
不過要是企業倒閉了，那這個就有點虧了，所以這才是人們都願意往國企去的主要原因了，老了最起碼能養老
私企都是有風險的，如果你不確定不如出去自己做個小生意，一點一點積累，說不定還能賺到大錢，人活一輩子不容易呀，年輕窮還能掙，老了窮才是最可怕的
大輝AMOY
這是個很現實的問題，在私企打工的人，如果不是處在關鍵崗位上，到了四五十歲就有面臨辭退的可能。這裡面最關鍵的問題是社保。如果辭退了，原單位就不會繼續幫你繳納社保，你必須把社保關係轉走，如果你再找了個單位還好辦，可以要新的單位續保。如果你回家待業或是回農村務農，那問題就大了，整個社保費用要你自己繳納。
知秋144466680
這個問題很嚴重，也很現實。在現在的社會中國家政策一直都沒有給到一個有效解決政策，到頭來這一類人群被淘汰了，也只要做著社會最底層的低微工作如（掃地搞衛生）所以在這方面我們只能保證自己的社保。其他還真沒得選擇
M孤燈人
技術人員就可以做到比較晚，工人肯定不行
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