提醒：很多同學都即將開始自己的實習生活。還有些同學已經實習很久了，開始準備轉正。但是在轉正之前，HR又跟你說，你還要進入一個試用期。這時候，有些同學就懵了。
試用期和實習期有啥區別？這倆是不是一個意思？1、首先你要知道什麼是試用期？
試用期
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後，為相互瞭解和選擇而約定的考察期，受勞動法保護，也就是在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定期限的選擇權。
2、那實習期又是什麼呢？
實習期
實習期則指在校學生通過參加工作，提高其自身價值的時間或過程，屬於學校教育範圍。學生在實習期與實習單位並不成立勞動關係，因此不受勞動法保護。
3、二者區別在哪？
說白了，還沒畢業的同學在公司裡工作，就是實習。畢業了的同學在公司工作和用人單位簽訂勞動合同，就是試用。二者最大的區別就是，你是否畢業！
其次試用期和實習期用人單位和勞動者的權利義務也不相同。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。
而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
4、實習期，有哪些坑不能踩？
坑一：實習期未滿提前走，真的要賠企業錢？
很多同學因為各種各樣的原因，想要提前結束實習期，這時候，就有人有疑問了，我需要支付違約金嗎？
大部分的情況是，企業在實習期提出的所謂“違約金”，通常都是無效的。
除非企業在實習協議中設定服務期，且企業在實習協議中有寫有對等條款，二者缺一不可。比如，合同上寫有，企業提前解約，需要支付實習生違約金5000元——如果沒有這樣的對等條款，實習生無需支付違約金。
坑二：實習之前，確定薪酬
很多同學第一次找工作，用人單位不提薪資的事情，他們也不好意思張口，因為法律並未規定用人單位必須給實習生工資。所以，實習薪資的事情必須得自己和用人單位協商，否則實習期到了，一分錢都沒拿到，也沒地方說理。
法條規定：在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關係範圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。
實習期之後，拿到畢業證的童鞋們就可以進入試用期了！試用期有哪些坑不能踩？往下看！
5、試用期有哪些坑不能踩？
坑一：試用期時間太長！
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
如果沒有按照規定執行，員工可以拒絕，或者進行仲裁。
坑二：單獨簽訂試用期合同 OR 試用期不簽訂合同
部分企業會和員工先簽訂試用期合同，等到試用期合格轉正後再簽訂正式合同，這個也是不合法的。
根據《勞動合同法》第十九條的規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
只要從員工用工之日起單位就和員工建立了勞動關係，就屬於事實勞動合同關係。不籤的話，就要兩倍工資支付，一直到第十二個月支付完畢。
坑三：試用期滿之後還要延長試用期
有些公司經常會發生這樣的情況：員工試用期期滿即將轉正，公司認為員工沒達到要求，想要延長員工的試用期，這樣也是不合法的。
主要依據為《勞動合同法》第十九條，其中規定了試用期的期限，所以當員工試用期滿後，公司無論出於何種原因，都不能繼續延長試用期。
坑四：試用期隨意辭退，不給經濟補償金
很多老闆，包括不少HR都覺得，在試用期辭退員工是可以隨便找個理由辭退的，並且不用給經濟補償金，但這種實際操作，是不符合勞動法的。
《勞動合同法》第三十九條規定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同並不給予任何經濟補償”。
所以，即便是在試用期，公司覺得員工不合適，想要辭退員工，必須符合《勞動合同法》第三十九條第一款規定的法定情形，否則試用期辭退員工也是需要給予經濟補償。
而且這樣的情況裡，企業是需要拿出明確的試用期錄用條件，證明員工不符合錄用條件，才可以辭退試用期員工。
坑五：員工試用期不繳社保
這種現象在不少公司存在：公司說，我們公司試用期是不給繳納社保的，只有轉正之後才給繳納社保。
遇到這樣的情況，不要被唬住了，因為試用期不繳社保也屬於違法行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。
而且，員工要是以這個理由提出辭職，公司是需要支付經濟補償金的。正常情況下，試用期開始公司就要及時繳納社保，一般是在員工入職30天內就必須繳納。
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