職場運營小達人
剛畢業找的第一份工作，幹了有一年離職了，原因是之前老員工基本走光，我還是一枚職場小白，會的東 西很有限，永遠忘不了當初幫忙的一個姐姐像看白痴一樣看我的眼神。
走後快三個月，以前的同事就問我 關於一些後臺操作的問題，其實都很簡單，幾句話就說清楚了。
雖然後面會時不時又來諮詢，我也都一一 解答了，雖說走之前所有東西都手把手交代了，但有些東西確實容易忘記，我自己就是這樣的，所以沒有 不情願之類的，畢竟當時和同事還有老闆，關係沒有很好，但是也都不差。
再有就是自己當時確實也缺乏 經驗，這些東西其實可以做成留檔的文字，一步步寫清楚，就不會出現這樣的問題，我自己本身就擔一些 責任。
說句心裡話，離職後對待這個問題的態度，還是要根據情況，具體對待，畢竟每個人所處的環境差異很大 ，工作的性質也是千差萬別，所以絕不能同等看待。
我覺得就像我的那種情況，我個人認為我可以很友好 的解答任何問題，沒有心不甘情不願的情況。
後來在工作中，也碰到因為各種原因而辭職的同事，也遇到 幾個做出匪夷所思舉動的人物，也確實刷新了自己的認知。
其中一位因為不滿薪資待遇，走的時候原有客 戶全部自己帶走，這個可以理解，但是不能理解的是，他私自下載了公司五六年積攢的將近十萬的客戶數 據（主要是聯繫方式）。
當時知道這個消息時特別訝異，我不懂法律，老闆也不是那種特別心狠手辣的人 ，否則我想他是不是已經觸犯到了法律了，如果真的被起訴，後果會怎麼樣！
後來因為私人原因我要離職，就有人聯繫我，想通過我下載一份客戶數據，答應給我一份報酬。
我不是什麼道德很高尚的人，但起碼的做事原則還是有的，我拒絕了。
雖說我對老闆也稍有不滿，但是他還是給我 提供了一份我還滿意的工作，工作中也教會我很多東西，不合理的建議被我當眾反駁後也沒有給我穿什麼小鞋。
我覺得總體來說，他是一位不錯的領導，但是人無完人，是人總會有讓別人挑剔的地方。
當然，還有一些是例外，比如說故意打壓員工，剋扣員工工資或者提成，任人唯親等，可能還有一些更為 高深的原因，不過像我這種大腦過於簡單的估計也想不到。
這樣的人，別人走後還想讓繼續幫忙的，我覺得幾率肯定小之又小！
有書知道
我深有體會，2015年的時候，因為公司領導層人事變動太大，新的領導上位後要培養自己的人，我受到排擠和不公平待遇，決定離職，在離職交接的時候，想著在公司也待了三年了，也不想離職後被打擾，就把所有資料和流程全部進行了交接，完全沒有保留，結果倒好，天天打電話讓我解決問題，沒見過這麼笨的人，連去供應商開發票怎麼開都要問，公司財務部是死的啊？甚至我都離職三個月了，打電話問我表格怎麼做，而且每天最少三個電話問一些腦殘問題，我最後直接把所有人全部拉黑或者刪除了，半年後因為有事去公司處理，聽原來的處的很好同事說那個領導經常在背後說我壞話，聽說我現在的工作比之前好，就到處說我不是通過自己努力得來的等等，我當時還特意去她辦公室跟她聊了幾句，反正我摩羯座說話不好聽，就讓她見識見識語言的殺傷力有多大。
Yangyangmay
看具體情況而定吧。我們公司有位年輕人，臨時工，一個月兩三千，什麼事情都搶著幹，任勞任怨，也肯擔責任，四年時間，他從一個什麼都不懂的到工程方面的行家，被外面老闆挖走任副總，領導們竟然都是很對不起的跟他說，沒辦法給他更好的發展，希望他以後發展更好。兩年後我有個系統（比較老舊的）不會操作，公司裡竟然沒人懂，我打了個電話給他，他開車一個多小時從工地上趕回來教我。我就覺得，如果我有機會，我肯定願意跟他合作，不管他做什麼，身邊的人肯定信任他。
不會飛的小蝸
我離職都快一年了，原單位的領導，還總是發微信，打電話，她是我的直屬領導，我走，也完全是因為她，吵了架走的。
在我耐著性子，回答了幾次後，微信拉黑，她給我打手機，我也拉黑，然後她又用座機給我打，我直接拒接拉黑。
她是我的直屬領導，我走的時候，所有東西交接給了新財務，並且打印了交接內容的紙質版，包括聯繫電話。新的財務從來沒有因為工作問題，找過我。
為什麼呢，因為我除了本職工作，還充當著她的私人助理，感情垃圾桶。（年過四十，剛從全職帶娃解放出來的女領導，有背景）
印象最深刻的是，她當著公司的面說，財務沒有人事重要。
無語凝噎。
sasaecho
我在原單位（日企）工作了13年，我是今年3月提出辭職，單位要求我呆至少兩個月才能走，後來算上假期共3個月，6月正式離職，單位給了退職補償金和年終獎金（日企財年是4月，年終獎金是6月發）到新單位上班後，原單位的電腦還保留了兩個月，且郵箱也是9月份才刪除，很多郵件還抄送給我，其間經常幫接替我的人熟悉處理工作，而且知道我已經離開的客戶也會打我電話諮詢問題。我也是半年後才有完全離開的感覺。感恩一切！
方方正正44
上家公司離職的時候，按公司要求提前了一個月提出。一個月後沒找到合適的人，因為屬於管理層，所以我就跟領導說那我再多呆一個月吧，儘快招人…結果還是一直找不到合適的人，我跟領導說我不能繼續這麼等了，時間太久了。領導說在等一個月吧，還找不到人就讓我走…抱著有始有終的心態我繼續等著，後來找了一個妹子來交接，領導問我說妹子不熟悉工作能不能再多呆一個月，我說我定了機票去旅行，不能等了，最後終於交接完畢我走了。
離職後兩個月內我被叫回公司又處理過一些事，電話微信就不說了。離職半年後的一天領導電話給我說有些很重要的單據不見了，我當時那個無語啊……都半年了跟我說單據不見了，而且這些單據是我在離職之前必須完成的工作中一定會用到的，如果單據不見了我之前的工作是不可能完成的。我很簡潔的告訴領導，具體找誰去找，單據大概數量等等，之後也沒有再回復我什麼，也不知道他們找到沒有😒
我是個福寶
2010年的時候在深圳的一個公司上班做網絡推廣，公司的網站，主機什麼的都是我管理的，後面老婆生小孩我就辭職回家了。
離開公司後的幾年，公司時不時會打電話過來問我一些問題。有一段時間公司把一個網站停了，由於沒有人管理，源碼什麼的都沒了。去年老闆突然又想把網站搞起來，打電話來問我網站的源碼還有沒有。幸好我那時候一直用百度同步盤，網站的備份都直接上傳到了百度網盤。我給老闆把源碼找了出來又幫他買了個主機，域名做好解析，網站又給上線了。其實這些事情也沒有花多少時間，對我來說就是個把小時的事。但是老闆很感激，今年一直給我打電話讓我去深圳給他做網絡推廣，待遇什麼的都好說，可是考慮到我一家人都在長沙，小孩也在這裡上學。我一直都沒答應。後面老闆就讓我在家裡給他做推廣，待遇跟正常上班一樣。
能有這樣的信任，我覺得跟我原來所做的事有很大關係。我覺得在力所能及的情況下，不會花你很多時間和精力的話，可以幫助一下就幫一下，你的付出別人都是看在眼裡的，日積月累。某一天這些幫助過的人說不定會反過來幫到你
點金商學院
我在離職了一年半之後，還有老客戶給我打電話要下單，我都會轉回前公司，並且告訴客戶我離職了，後續者會很好的為他服務的。因為覺得要是不管就太可惜了，作為一個前銷售，深深知道得到一個客戶真心不容易。
至於原單位，沒有打過電話給我了。因為我做了一份非常詳盡的備忘錄在電腦裡面，即便是一個新人，也可以對著備忘錄開始工作。
電腦密碼用便籤條貼在顯示器上，打印機容易故障的部位寫在“打印機”文件裡，還用紅色大頭筆在打印機上做了標識了。（因為我辭職前準備了三個月，寫了申請老闆要我一定再做三個月。）
現在一想，老闆還欠我六千五百塊工資呢，兩年了，也沒個信啊。不過算了，那個小公司活著真心不容易，我也不會為了這點錢回去討薪了。
李勉9
我也遇到過，快轉正時，說我做的圖不行，達不到老闆的要求。那就離職被，人家說你設計水平不行還幹啥啊，然後我就收拾東西，把我做的設計圖作品什麼的，全都拷貝到自己的硬盤裡。然後我辦公的那臺電腦裡，我做的東西全部刪除，一個都不留。走人後一個禮拜，打電話給我，問我要我之前做的那個圖！我當時就反問他，不是說我做的圖不行嘛，還跟我要什麼啊，不打臉嘛！最後我也沒給！玩心機，這點套路還嫩了點……
謝謝各位道德崇高人士的忠告，關於此事不想再多加評論，解氣的是這家公司已於兩年前倒閉，我想說的是，多行不義必自斃！
糖果琦琦啦啦啦啦啦
這個問題我剛剛遇到過，就說說我怎麼處理的吧。但是，我不覺自己處理的好，只是不會拒絕，不好意思要錢，不值得借鑑。實話實說，給大家一個教訓也好。
我是7月份離職，公司裡我這個專業的人少，沒人能做了這塊的業務，因此，走的時候領導軟磨硬泡的，怎麼都不讓走。
我也不知道該怎麼辦了，三個項目，要出三個報告，我不可能留下做完再走，後來就答應領導，帶著這三個報告，幫公司做完。公司也不安排人給我交接。
離職後，我只能利用晚上的時間幫原公司寫那幾個報告，業主天天直接打電話給我，我開始不好意思給業主說我辭職了，但是，晚上加班能有多少時間來做啊？
後來，好不容易寫出一個報告，發給原領導時，別說給點勞務費了，連個謝字都沒說。
另外兩個報告，必須得討論才可以完成，所以，我的週六日都犧牲了，必須和我一個專業的同事一起在原單位做，他給爭取了點費用，可是，報告交出去了，目前為止不知道錢在哪。
工作這麼多年也有經歷過離職走，活沒幹完，都是出來後幫著做完了，人家就主動表示感謝。
經歷過這事後，我就感覺，有些事需要拒絕的，必須好意思拒絕，需要提錢的，不能不好意思提錢。
又不是個人之間的交往，是和公司，談不好意思，只能是自己受累，還得說你活該😀
離職了，不是不可以幫忙，但是不管是領導還是公司，都應該儘快解決遺留問題，不能一直讓走了的人幫忙，這樣對業主也不公平。
