映象网开封讯（记者 崔学庆 实习生 吴文中）近日，尉氏县门楼任乡紧紧围绕脱贫攻坚绩效考核，把绩效考核作为推动脱贫攻坚工作落实的重要抓手，以考核内容及评分标准为着眼点，精心筹划，出台《门楼任乡村干部脱贫攻坚工作绩效考核办法》，并对26个行政村村两委班子进行第一季度绩效考核。
依据《办法》将村“两委”干部作为考核对象，采用百分制量化积分形式，对村干部出勤、结对帮扶、精准脱贫等内容设定了考核分值，明确了扣分项目，每季度进行一次量化考核，并根据量化考核得分确定考核等次，发放绩效考核工资。
考核将村干部脱贫攻坚绩效考核设优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，分别按照村干部绩效报酬基数的120%、100％、80％发放绩效报酬，对季度考核不称职的，本季度不享受绩效报酬。对连续三个季度被评为不称职，且经诫勉无明显改正、群众反响强烈的村干部，由乡党委劝其自行辞职或启动罢免程序。
经过此次绩效考核，强化了全体干部绩效责任意识，明确了脱贫攻坚工作的重要性，增强了工作责任感和使命感，确保村两委工作人员思想、责任、工作三个到位，全力推动门楼任乡脱贫攻坚各项任务完成。
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