V汙灞齊
您好，我們可以按照以下幾點來分析解答這個問題。
所謂的變相裁員，就是單位沒有開具正式的書面通知來解除勞動關係。而是採取一些具有暗示、逼迫、侮辱、威脅等非正常方式來讓員工自己申請離職。
首先，單位變相裁員有哪些種類？
1、單方面調崗。很多公司都會採用這樣的方式，比如職位本來是主管，結果給他調到生產一線做員工。這種方式具有明顯變相裁員的表現，通過製造落差來暗示員工離職。
2、單方面降薪或取消崗位補貼。比如工資本來有對應職級的崗位補貼、交通補貼等等，突然公司以某種理由只取消你一個人的這些補貼。那麼這個也是屬於變相裁員的一種。
3、在公司範圍內通過製造輿論的方式，來讓員工自己沒辦法待下去而自行辭職。這種方式具有逼迫和侮辱執行。
4、強制單方面有針對性的放假。單位只針對某個員工以停工為理由放假，雖然按照相關法規給予的對應的工資，但這個依然是屬於剝奪正常勞動權利和變相裁員。
5、強制停止並移交手頭工作，然你沒有工作可做。這種是典型的變相裁員的方式，就是停止你手上的工作，但又不安排新的工作。
6、採用私下威脅、逼迫的手段來讓員工離職。這種就不用多說了。
其次，遇到這些變相裁員的情形時，我們應該怎麼取證呢？
1、我們知道，因為沒有正式的書面辭退通知等，所以我們很多時候無法取證或者取證困難，最終去勞動部門投訴時，都是以證據不足而未被受理。
2、其實這些情況，就需要我們平時在遇到時多個心眼，做好證據留存，無論是紙質的、電子的、還是錄音和視頻等，都要想辦法準備到，以備不時之需。
3、記住，證據一定要證明這個變相裁員的事實，也就是能有效證明這個事情的確是發生了。
最後，如果已經有證據證明單位變相裁員，那麼我們該怎麼做?
1、拿上證據，我們去勞動部門投訴及申請仲裁。
2、仲裁的結果可能是調解，讓單位停止變相裁員的行為，讓後讓員工會公司繼續上班。但我們知道，這個時候員工再回去上班也不太好上下去了。所以呢，如果公司故意這樣去做，那我們就繼續去公司上班，正常打卡，不要違法公司制度就好了。也不要急，因為急的肯定是公司。
3、如果公司後面還採取一些不正常的方法來對待員工，那我們繼續重複以上的方法進行。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
經過逐級考評，你在本次安置名單內，公司給了2種去向選擇。
1、放假待崗：日鋼每月發放1370*70%的生活費，正常繳納五險一金（自己的部分從生活費中扣除）；
2、去協力單位：公司分配到日鋼協力上班，基本工資不變，無獎金，有五險一金、高溫補貼、倒班補貼，沒有加班費。
公司現有人員有離職的，有限從安置人員中填補，大家還會回到日鋼，待崗的需要簽訂待崗協議，人事關係還在日鋼，還屬於日鋼員工。
這是給我們的選擇。
還讓簽訂待崗協議。
怎麼維護我的合法權利。。
V汙灞齊
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、根據你的詳細介紹情況，可以得知你的公司可能屬於國企，因此單憑你一個人的力量是很難獲得更好的賠償或安置方案。你需要聯合工友們一起到當地勞動行政部門投訴公司。
2、首先要看公司的長假是否超過一個月？長假未超過一個月的時間，公司應當按照勞動合同約定的工資標準給予員工發工資。時間超過一個月以上，員工提供勞動，按照最低工資標準發放工資；未提供勞動，按照當地的最低生活保障發放工資。因此公司按照1370×70%發放放假費用，你需要先了解一下當地的最低工資標準和最低生活保障是多少？看公司的工資發放是否違規？
3、其次個人覺得公司的方案可能已經在勞動行政部門備案了，因此有可能會存在投訴無果的結果。建議你根據自己的情況選擇是否繼續留在公司？就公司目前的現狀，有可能遇到短暫的經營困難也有可能一蹶不振，結合你現在的年齡、特長及個人能力選擇適合自己的工作吧。
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願你好2018
如果你四十歲左右，需要養家餬口，且沒有創業門徑和啟動資金，覺得還是到另一單位上班。
但是，應考量一下單位前景，否則只能拿生活費自己再找活幹。如果你年輕，有身體有激情，感覺拿生活費回去自主創業較妥。
總之一條，五險一金有保障。要麼服從安排另行參與工作安置，要麼拿生活費自由創業或自由就業都行。主要在於自己內心深處渴望的想法及決心和毅力。
用戶2039123882542
如你是正式的員工，會比較好辦。可以反映到上級主管部門
晴雨31573053
具體情況不瞭解，不好回答。如果有合同就按合同辦，違法可去法院起訴或勞動局仲裁部門申訴。
9264802415148
要說清怎麼個變相法才能針對回答。
公囍
打包走人！耗不起！
