漂泊的心36827941
解除勞動合同證明書沒有到員工手裡你可以，向勞動行政管理部門進行舉報或者向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果造成損失的還可以要求賠償損。
根據勞動合同法的規定，勞動者提出辭職應當，提前30天提出申請申請，公司按照規定辦理了相關離職手續，那麼公司就應當必須開具解除勞動合同證明。不然。勞動者可以勞動監察部門舉報或者勞動仲裁委員會申請仲裁。造成勞動者損失的，可以要求公司予以賠償。
勞動合同法有明確的規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，在15天內對勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位未履行出具解除或者終止勞動合同證明的，勞動行政部門有權責令改正，給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
《社會保險法》也有相關的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向勞動者出具，終止或者解除勞動合同關係證明，導致勞動者無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
北京謝律師
去單位索取，單位必須無條件給與。
蔣吉泉33
只有通過正常途徑索要，必要時可去勞動監察部門反映，求得解決。
長金老者
視為沒有解除，勞動關係存續。
勞動幫
索要，不給不答應。
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