真心話，我是願意的，像我這樣的，年紀五十多歲還沒到六十歲的老男人，上有八十歲老母、下有三十兒子、三十多天的孫女，中間還有相濡以沫的二婚的妻子，妻子還有個需要撫養一段的女兒。
自從2004年從國企出來以後，一直就在四處打工、艱難謀生，現在年紀大了，找工作不好找了，別人那都是要四十五甚至三十五以下的人了。最近幾年，雖然也在東一家、西一家零零星星地做著，但做過的三家企業，有兩家是欠薪的，其中一家有兩年了，工錢現在還沒拿到手，勞動爭議仲裁也裁了、法院判決也判了、強制執行令也下達了，就是拿不到一分錢。找工作呢，找了大半年了，有意向的有五六家，甚至跑過去上班的也有兩三家，還給他做了事了，他還可以出爾反爾，找各種理由推翻自己原先的觀點，再叫你回去的，真是心寒呀。
我呢，有三十多年的行政管理經驗，筆頭子也還可以，2017年以前，工作還算是比較穩定的。但是，很多的甚至是絕大多數下崗職工，都是從一線下崗的，面對機器換人、面對智能設備，好多人可能完全就無所適從了，根本就適應不了現在的工作態勢了，再加上年紀都大了，身體機能開始退化了、身體上的各種毛病都出現了，好多還真的是身心俱疲、不堪重負了，你就是有什麼事情做、有什麼崗位留給他，他還真的不一定可以勝任了。
所以，降低退休金，甚至以暫借一部分退休金，以後正式退休了，再從個人賬戶上逐漸抵扣，讓我們這些年滿55歲、工齡超過三十年的下崗職工提前退休，應該是一個人道的、合理的、公平的、體現制度優越性的做法。別人公務員那麼舒適的崗位，他們不想退你非要他退，我們下崗的人，沒崗位、沒事做了，一分錢收入都沒有了，連一日三餐都成了問題了，為什麼就不能讓我們提前退休呢？
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