關於事業單位改革的消息就沒間斷過，據悉我國目前有3000多萬事業單位職工，隨著事業單位改革的開始，最大的影響放就是事業單位職工了，當然改革最大的難處的也是關於事業單位職工怎麼安置的問題，小編總結了一下，事業單位新改，總體來講安置分成以下五點，其中第二類最慘！
第一、辦理提前退休。
本來就快到法定退休年齡的這一類，國家會給辦理提前退休。，比如像一些傳統技術人員，已經不適用這個時代發展，對於已經達到或者即將達到退休年齡的會給予辦理退休事宜。
第二、能力不足，被辭退
就是之前在事業單位中混日子的，通過改革已經無立足之地，包括沒有任何技能，工作不理想等等，當然這些畢竟是少數，事業單位新改會這部分人進行一次“清理”補償金會按照規定發放，然後辭退，吃大鍋飯的日子一去不復返，未來的日子只有好好提升自己。這類也被稱為最慘的一類，畢竟被辭退，說出去也很不好聽，“鐵飯碗”的工作說沒就沒了，想想也很鬧心了
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第三、自主選擇
對於參公事業單位，具有行政管理職能的事業單位，可雙向選擇，當然這等好事也不說所有事業單位職工都能有的，這些職工能力通常是極好的，並且專業技術型很高。有能力才有選擇的權利，也真是挑不出什麼問題來。
第四、轉企
有部分的編制人員會直接轉企業，打破終身制，簽訂勞動合同來進行管理，一般是從事營利活動事業單位居多。
第五、轉到其他事業單位
也就是指具有行政管理之鞥呢的參公事業單位，在合併整編後，不能轉公務員的，可以安置到其他事業單位。
所以，你都清楚了嗎？
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