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职场想要升职加薪，
一定要经历一段被领导重用的过程。
这既是考察也是累积。
那么如何领导才会重用一个人呢？
是不是能力强、会做事就够？
恰恰，最重要的不是这些。
而是下面这三点，
也只有符合这三点，领导才会重用。
否则，就算能力再强，都不行。
职场中符合这三个条件才会被重用
1.听话
刘邦在攻打项羽的时候，
兵力吃紧，于是让韩信赶紧带兵从齐国赶过来。
结果韩信非但不来，
而且还借机向刘邦要齐王的位置。
这为韩信最后惨死埋下了伏笔。
岳飞北伐中原，打的顺风顺水的时候，
宋高宗让岳飞赶紧回来。结果岳飞不听，
宋高宗连发十二道金牌才把岳飞叫回来。
回来没多久就遇害风波亭。
韩信、岳飞都是带兵的奇才，
但是结局都很悲惨，
原因之一就是不听领导的话。
职场中想要领导重用，
首要一点就是听领导的话。
没有人任何领导愿意且放心，
让一个不听自己话的人，
去负责一步团队或承担重要工作。
哪怕再有能力，宁愿不用也不会冒风险。
2.无威胁
唐代的时候，
武则天做了中国历史上唯一一个女皇。
为了巩固自己的统治地位，
任用了一大批的酷吏。
来俊臣就是其中之一，
而他更留有一部书，叫《罗织经》专门害人。
其中就有一句话：乱世用能，平则去患。
完美的诠释了，乱世要用有才的，
但是等到局面安定了，有才的要消灭，
用来巩固自己的地位。
刘邦统一天下后，
为了自己的江山能够顺利传下去，
开始大杀功臣。
朱元璋为了让太子更好继位，
于是炮制了洪武四大案，牵连数十万人。
以至于朱棣发动靖难之役的时候，
南京的建文帝，连能够带兵抵抗的将领都找不到。
赵匡胤为了巩固皇位，
杯酒释兵权把武将集团兵权给夺了，
重用文官集团制衡武将。
职场中的人，都有自己的私心，
都想保护自己现有的利益，
越到高层于是如此。
如果一个员工野心太大，
对领导的位置产生了威胁，
相被重用是别想了，
甚至还会受到领导猜忌和提防。
3.有价值
三国刘表的长子刘琦，
与刘备关系极好，又是汉室宗室。
刘备借用刘琦的名义，控制住了荆州。
只不过没多久，刘琦就病死了，
死的不明不白的。
三国刘璋，和刘备也是汉室宗亲。
刘备借口刘璋杀庞统，
于是夺了刘璋的蜀中。
却没有夺刘璋的官职。
六年后，刘璋也不明不白的死了。
官渡之战的时候，许攸投奔曹操，
帮曹操一把火烧了袁绍的粮草，
决定了战局的胜负。
官渡之战后，许攸并没有被重用。
而许攸也因为自己作死被曹操杀了。
职场中衡量一个人值多少钱，
看他创造了多少价值。
而领导衡量一个人是否值得重用，
其实就看这个人能够提供多少价值。
如果能提供的价值已经失去了或不存在了，
那么也就没有继续留着的意义了。
很多时候，并不是有才能就会得到重用。
恃才傲物、目中无人、自以为是又有才的人。
有很多因为不懂人性和权谋，最终一生不得重用。
可叹世道，也可叹人的机缘。
—— END ——
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如果你有个下属，能力极强，有野心想取代你，你会重用他吗？
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