孝佛蘭
在我國現階段的社會氛圍中，工人相對於企業來說仍是弱勢群體。只有打破壟斷，讓人自由流動，“擇良木而棲"，才能倒逼企業改善工作環境，提高員工待遇，促進公平。
員工跳槽肯定是對企業的某些方面不滿意，不然若不是精神有問題，誰願意跳來跳去呢？既浪費時間，又消耗精力，還影響收入。但凡人員流動頻繁的企業，不是待遇低，就是管理混亂，員工沒有家的感覺，造成企業沒有了向心力。
與其想辦法束縛員工，不如讓企業自己作出改變。如果企業能夠以員工利益多考慮點，把員工的工作環境搞好，提高他們的待遇，抓好工會組織，搞好企業文化，完善管理制度，讓員工有問題有地方解決，有意見可以盡情提出，使他們氣順心悅，員工哪裡會想跳槽呢，甚至是想攆他就不想走。
對頻繁跳槽的員工納入誠信管理，這種想法本身就是本未倒置。現代的員工不是昔日的包身工，限制的本身就是對員工的不方當重，也是對他們人權的一種侵犯。
創造和諧社會，要以人為本，包容開放，讓人員自然流動，堵不如疏！
君154177930
我個人認為不合理，限制人們就業選擇權。
一、什麼叫頻繁跳槽，可能間隔幾個月，1年或幾年。一個企業跳另一個企業，一個企業不同崗位。跳有跳的原因，一種是往好的方向跳，越跳越好，從簡單體力勞動，到複雜管理活動。還有一種被逼跳，一個人，在企業往下坡路走，不跳自顏面也過不去。
二、被僱用方逼著跳，算誰的責任。這個規定是不是也要有條款限制僱用方逼員工跳槽，否則，也要記入企業徵信檔案。
三、這樣的規定失去規章制度的中立性，只約束勞工，資方如何約束。勞工被約束不能跳槽，產生心理的、生理的負擔，經濟收入的預期減少，誰負責，難道政府負責？
個人觀點，僅供參考，歡迎討論及關注！
中銀文武
我覺得非常不合理！
既然是市場經濟，那就該有市場經濟的自由！僱傭關係是雙方的，並不由哪一方來決定！就中國的國情，沒有幾個人會為詩和遠方，或者夢想頻繁跳槽！生活壓力那麼大！車，房，孩子，老人哪個不要開支？收入支持不了生活就該考慮換一個能支撐起家庭生活開支的工作！老話講，人諾諾活樹挪死！
僱傭雙方哪一方不滿意都可能造成離職！老闆的期望達不到滿足，只能怪罪於員工！員工的期望達不到滿足，只能尋求更高的平臺！如果大家都可以進入編制內，並且在勞動法的有效保護下。可以考慮出臺這種規定！
事實是，私企老闆追求的是利潤和效率！並不能保證一個入職者能在公司有所收穫！華為這種公司都存在裁員，別說一些小公司，小企業！一次經濟危機無數人面臨重新就業！政府部門並沒有做到包分配，包安排！工作還得失業者自己去想辦法！那為什麼跳槽要納入徵信系統？追求更高的收入，更好的平臺不是每個人的目標麼？這是有利於勞動者，還是有損於勞動者？
對於政策，應當是做到先有保障，再有懲罰！並沒有任何有效的配套政策！就對人的自由加於限制。這是不合理的！並且納入徵信體統的目的是什麼？真的是想保障勞動者的權益？還是為保障本地經濟政績？
如果把受僱者納入頻繁跳槽納入徵信體系，那麼對於僱主呢？是不是也要有相應的考核？
僅代表個人看法！有不同看法可以討論！
紅土磚家
浙江省商務有探討怎樣約束公司或企業不守法經營，侵犯員工合法權益該怎樣處置嗎？
公司經營者嚴重違反勞動法、稅法、賄賂法如何約束？徵信系統如何顯示？
員工入職前如何輕鬆判定馬上要入職的公司會黑工資？黑健康？黑加班費？而能提前不去？避免不得已跳槽？
為什麼好公司員工不輕易跳槽？能幹十幾年？
員工能在一個公司輕易實現車房夢，同事領導關係和睦，沒有人事傾軋，還會輕易跳槽嗎？
今時今日，高管都要被迫跳幾個槽才能安身立命，何況員工？
要求每個公司先按國家法律法規嚴格執行是正經。
簡馨高級管理顧問諮詢
不合理。這和法理相悖。
甲損害了乙的利益(包括名譽、人身、財產）的時候，法律可以給予甲處罰。必須有一方受到真實的損害，才會建立法條。
勞動者頻繁跳槽，企業受到什麼損失？怎麼界定？勞動者偷了企業財產嗎？勞動者離職的時候沒有做交接嗎？
以個人徵信為例，你沒還銀行貸款，侵犯了銀行利益，而且是可量化的還款金額，進入徵信誰都無話可說。頻繁跳槽，怎麼量化損害？
用人單位也不傻，一個人頻繁跳槽，總要多問原因，如果是巨嬰，肯定不會錄用。
徐如林本尊
平淡才精彩65
首先我的觀點是不合理。因為跳槽純屬個人行為，試想一個員工在公司覺得沒有發展空間，待遇不滿意，同事之間關係不好，領導關係也不好，為什麼還要堅持。
與其在公司裡不開心的受氣，不如跳槽，重新開始一段生活和工作，給自己一個機會。
可能有些會覺得跳槽會給公司帶來暫時的傷害，沒有新人來接替你的崗位，這也是存在的 ，意思是在選擇跳槽的時候提前打報告，告訴人事自己的想法，這樣就不會顯得很突然，對雙方都好。謝謝採納。
棒棒糖旅行
職場潛規則，最忌跳槽頻；
咱換位老闆，同樣會氣惱；
職場成年人，思考要成熟；
職業規劃定，工作環境定；
國內人本多，選擇餘地多；
除非你大牛，低調把事行!
換為老闆想，跳槽工作擾；
人員安排亂，進度被打亂；
圈子本來小，惡名業內曉；
做人要踏實，做事要長性；
投機加取巧，越跳越不好!
【與責任不想擔，風險不敢冒，做事光取巧，頻繁把槽跳的網友們共勉一一一一且行且珍惜吧】
綻放人生hnguo1965
老闆?富商?想越掙多錢、越好！
勞動者?出賣苦力的?就得為富人活著嗎?
給誰講法?給工人多講掙銭法……
工人出賣苦力?就是為你們富人有理講嗎?
工人跳槽是對的！
今後工廠、企業、民營……
工資、福利、待遇、不達標……
勞動者們、工友們、立馬走人……
鞍山二姐
這個我可以說合理。但是這個徵信系統應該是雙向的。員工有選擇的權力，同時給企業留住人才的機會。
問題我感覺是中國企業自身的問題。企業沒有好的規章制度，沒有人性化的管理團隊，沒有提供給員工創造力的環境。這裡邊只要有一樣做不好的，人才流失是必然的。
