《工伤保险条例》中规定当员工遭遇工伤的时候，所在的公司应该积极为员工申请工伤认定并给予相应的待遇。但现实中，发生员工遭遇工伤后，有部分公司往往采取“拖”字诀，有意逃避责任。在这种情况下，员工及其亲属为了维护自己的合法权益就需要作出相应对策了，那么，员工及其亲属究竟应当提交哪些证据来证明构成工伤以及应当享受怎样的工伤待遇呢?
依据《工伤保险条例》第14、15、18条规定，员工与公司存在劳动合同关系是工伤认定及享受工伤待遇的前提。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用《伤保险条例》规定进行索赔。
申请工伤认定需要提交的证据包括以下三个方面：
一、员工与用人单位存在劳动关系的证据：
（1）劳动合同
（2）在没有劳动合同的情况下，可以提供一下证据加以佐证：
工资卡、工资条或其它工资发放记录；
职工花名册；
用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、等能够证明职务职位身份的证件；
职工填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
用人单位的考勤记录(考勤表)；
载有职工名字的用人单位的各种文件：如含有职工名字的各种通知、介绍信、签到表等；
职工代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等：如代表公司签订的合同、签收快递；
同事的证言；
录音、录像、照片；
手机短信与电话录音；
二、所受的伤害属于工伤的证据
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的相关证据；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关的证明、法院的判决书或者其他证明；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安机关或者相关部门的证明；
在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关部门的证明；
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；
属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；
原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明；
三、与工伤待遇相关的证据以及各种费用、损失的凭据
误工费：可以通过工资条证明；
护理费：请护工的收据等；
残疾赔偿金：员工自己申请伤残等级鉴定的，要出具鉴定费的发票。鉴定后要求支付相应等级的伤残赔偿金的，要出具鉴定结论；
残疾辅助器具费：购买这些辅助器具的正规发票；
丧葬补助金：提供火化费用的票据，但丧葬补助金并不是实报实销，补助上限为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
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