AnitaSong
本人現在在國企上班，現在公司已經沒有正式工和合同工的之分了。不過現在有一部分項目（髒活累活）分包出去了，我們叫這部分外委外包成員叫做勞務工！這可能你說合同工的另一種形勢吧！
工資福利什麼的差距我就不說了，大家心理應該也清楚。就簡簡單單說下吃飯的事吧！像我們是運營值班崗，八個小時一個班，中途吃飯也不能離開，所以吃飯都是食堂送過來的，不能出去吃。我們吃飯公司是有餐補的，所以我們吃飯是四塊錢，可是勞務工沒有補貼，他們得自己出飯錢，一餐飯是30塊，他們一個月工資才2200，所以根本捨不得吃，有的是自己帶的方便麵，有的就是直接餓著等下班回去吃。可能有些阿姨比較好心，就會留些飯菜給他們。
時評五味野
作為曾經的人力資源工作者，十分高興為你解答。
時下當今，國企已不存在正式工，全部職工都是勞動合同制員工。
一、為有助於理解，首先需要說明的是，國企原有的用工形式。
國企原有的用工形式，基本上有以下幾種形式：
（一）正式工，也稱為固定工，又稱全民所有制工人。
（二）合同工。
（三）臨時工。
用工時長不定，又可分為：
長期臨時工；
短期臨時工；
甚而，小時工；
計件工；
承包工。
（四）季節工。
（五）附企的集體所有制工人，又可分為：
大集體工人；
小集體工人；
集體所有制工人其中還包括：
生產自救工；
家屬工。
其中，臨時工、季節工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。
二、1992年，企業進行勞動人事制度改革，推行“全員勞動合同制”管理，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。
（一）首先，幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位員工，工人身份為工人崗位員工。
中華人民共和國成立後，國企中延續幾十年的管理人員、技術人員的國家幹部身份成為歷史，不復存在。
（二）其次，既然實行“全員勞動合同制”，用工形式由正式工、合同工、臨時工等幾種形式，轉變成全體職工單一的用工形式，全體職工都是勞動合同制員工。
理論上 ，國企上至高級管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是勞動合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工之分。
（三）勞務派遣工。
國企還存在另一個種用工形式，勞務派遣工，可以視為原國企的非正式工，實質上也是屬於合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。
（四）農民工。
是對農民在國企務工的稱謂，國企原臨時工、合同工的主體成分，現在實質上也是合同工，不過非城市人口，人員來自農村，農業戶口罷了。
z山海
我就是國企下屬分公司的一名員工，國企的合同分了很多很多種，總公司下面分出很多分公司，總公司合同員工可以享受很多福利待遇，比如取暖費，工齡工資，績效，年終分紅，房補，油補，通訊補助，下派到分公司直接升半級甚至一級等等便利條件。
我們這樣的分公司員工以上所有福利待遇基本沒有，工會待遇基本沒有（包括住院二次報銷）工資7年沒有過漲幅，公積金社保等五險一金均按照最低標準繳納，分公司員工永遠沒有晉升的機會，因為工會都不承認是正式員工。
再往下現在所有企業都有一種合同叫做勞務派遣，不直接與公司籤合同，待遇與分公司基本相同屬於同工同酬性子。
shen shui wu。
Тiαиlблg
現在國企還區分正式員工和合同工嗎？
答：這個其實本質上還是有區別的，你簽訂勞動合同的員工和正式在編的員工還是有很多區別的，而且簽訂的合同也是具有年限限制的，在工作了一定的年限之後最多也就是改成終生制的合同而已，說白了就是可以在這個單位一直幹到退休的合同工而已，下邊我就來為大家說一下正式工和合同工的區別具體有哪些：
國企的前面有一個“國”字，但是終究也是企業，在這個企業中的工作人員分為事業單位編制和合同工，事業單位編制不需要簽訂勞動合同，適應公務員法，合同工是適用於勞動法。不過現在我也不是很瞭解，聽說現在沒有編制一說了全部都是需要簽訂合同的，分為合同工和合同制工，其實本質上就和正式工和合同工差不多的性質。
再來進一步講的話，所謂的合同工就是說企業或者事業單位通過簽訂勞務合同招聘的短期工人，合同一般是採取書面形式，內容主要包括時限、任務、各項應履行的義務等。
正式工是指經過公司的正常招聘並且度過了試用期得到了公司或者單位的高度肯定，然後直接跟公司或者單位簽訂正式勞動合同的就是正式工。
合同工和正式工雖然共同為公司服務，但是工作性質還是略有不同的，因此合同工和正式工採取不同的薪酬體系，合同工和正式工相比在各項待遇和工資水平上都要低上不少，但是合同工一旦工作到一定年限轉為長期也就是沒有固定期限的勞動合同的話，工作穩定性也是和正式工一樣比較穩定的，不犯大的錯誤的話被開除的可能性不大。
所以本質上來說，雖然現在都說沒有編制內編制外這一說法，但是不管你有沒有這一個說法，就算是它都是簽訂合同來作為維持勞動關係的辦法，但是正式工就是正式工，合同工就是合同工，表面都是籤合同但是無論是薪酬還是待遇等各方面的標準還是有不小的差距的，所以有機會還是要成為正式工比較好。
以上就是我對正式工合同工的介紹，希望我的回答能夠幫助到你，點擊關注我瞭解更多問題！！！五根雞毛
國有企業是中央政府或地方政府,參股或控制的企業,廣泛存在於社會中。如國家電網、菸草專賣公司等!國企區分正式員工和合同工嗎?有!兩者有何不同,我說說我的理解:
正式員工:一般面向社會招考,招考時有限定專業和學歷要求!目前很多國企招考時要求畢業於“985、211”重點大學,才能報考!他們與國企簽訂勞動合同,建立勞動關係!待遇、福利很穩定,沒犯大的錯誤,是不會解除勞動合同的。
合同工:國企正式工外一般實行勞務派遣用工。勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,並派遣到國企工作!勞務派遣公司為其繳納社保、醫保、住房公積金!
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宸的爸爸
不邀自來，現在國企還是分的，主要有合同制用工；市場化用工；勞務用工這三種，臨時工基本在慢慢取消，也有的國企還保留。
合同制用工
一般是指以前接班（已取消）和地方政府包分配的，這樣的就是我們俗稱的正式工。主要人群是子女接班，城鎮戶口的退役軍人等。個人與單位直接簽訂合同。
市場化用工
一般指的是，企業通過社會進行招聘的用工。主要有國企單位的沒有工作的子女，大學應屆畢業生等。個人與單位直接簽訂合同。
勞務用工
一般是指，企業通過勞務公司獲得的勞工。主要是指應屆大學生，各地方普通用工。這類用工是勞務公司與企業簽訂合同，個人與勞務公司簽訂合同。
臨時工
是指企業臨時性的用工模式，一般是從當地招募。是個人與企業簽訂合同。
總的來說，國企現在基本的用工模式為合同制用工、市場化用工和勞務用工，其實企業更加偏愛勞務用工，因為責任主體是勞務公司。
話社會
省級國企，剛成立，才20多人，是籌備處嗎?
省級國企，如果是重要領域關鍵行業，原來都是省政府組建班子，現在是省國資委。
如題主所說，這20多人，一半是董事，鐵定的領導，那一半，將來也會是領導，畢竟是元老。
既是社招，籤於國企的慣例，題主也是最原始的一班人，前途無量。
要說分別，國企裡的用人模式，區別大了去了，花樣百出。
前期社招的人員，如果不三心二意，是最容易轉正的一批，把握機會。
正式工，就是鐵飯碗，雖然現在淡化這個詞，但是國企裡的確存在。
為社會穩定計，國企一般不會裁人，除非你太不像話，得罪領導沒事，大不了不受待見，調崗！
違法亂紀，別當別論，法律找上門來，國企比誰撇的都清，那叫一個速度!
臨時工，現在也不這麼叫，換名了:協議工。換名不換藥，簽約時間不一樣，見過變態的，仨月一簽。
還有另一種，派遣工，在國企裡幹活，籤合同卻是第三方勞務公司。
說白了和國企沒任務關係，在國企幹活，卻毫無關係，這事正常的很!
你得佩服發明這詞的人，聰明用到極致，細思好像不是人事，但人家確實做的是人事！
待遇肯定不一樣，不然，費這勁幹嘛，所有的，都是為區分待遇，具體工作區分，較真你就太天真了!
歡迎討論!
河口觀世界
樓主您好，這個問題從嚴格意義上來講，是不區分正式員工和合同制員工了，因為不論是正式員工也好，還是合同制員工也好，只要是為員工購買正常的社保，五險一金等各項福利那麼正式，員工和合同制員工是沒有任何區別的。
因為國有企業它分為一個編制內和編制外這樣一個區別，當然編制內的員工相應的福利待遇會好一些，這就是編制內和編制外的一個最本質的區別，有些人認為這個合同制員工和正式員工還是有一定差別的，你比方說正式員工會有一定的行政級別，那麼就會在所在的工作單位當一定的中層領導或者是高層領導，如果作為合同制員工的話，是沒有晉升渠道的。
但實際上現在我們國家很多大型國有企業都形成了市場化用工，也就是說，不可能出現這種差異化用工！那麼很多大型國有企業，有一種叫做勞務派遣用工的形式，這種情況其實是很常見的，這種情況主要是和單位不簽訂勞動合同，和勞務派遣公司簽訂勞動合同，那麼就會出現一定的差異化用工。
社保小達人
國企貌似一直都正式工和合同工的區別吧，以我所在的行業老牌國企中國建築來說，下面的工程局人員勞動合同就好幾種分自有員工、派遣員工、其他用工、工勤用工，其實這都是一個公司發展到一定規模之後的必經之路，如果一個幾千上萬的員工的公司都籤正式員工，那麼他的業務調整和人員調整將是非常困難的。
但是一個公司只有20來人也分正式工和非正式工，雖然是國企那也有點過分了吧？
其實現在我和題主有同樣的煩惱，我面臨的是一個市級主管的國企招人，先是簡歷篩選，然後筆試進面試，最後卻是和勞務外包公司籤合同，雖然工資福利待遇還不錯，不去的話機會可惜了，去的話籤外包合同心有不甘，在想想春節後看形勢再決定。
工地茂哥
題主提問中“正式員工與合同工”的概念就是混淆的，應該問正式工與勞務工或外包工的區別，因為正式工是原來的叫法，現在都叫合同制工。問題是，合同制與勞務派遣制的區別，才是你要注意的。國企的用工比較複雜，還是要弄清楚再定奪。
一是國企的員工身份，主要有原正式工（雖然也改為合同制員工，但是以前的國家幹部和國家工人身份的那批人）、合同制員工（有人也叫正式工）、勞務派遣制員工、業務外包制員工，以前還有內聘工、協議工、臨時工、季節工，等等。
二是現在主要擔心的是合同工（俗稱正式工）與勞務派遣制員工的區別。表面上，招聘的時候是企業招聘的，但籤勞動合同時，讓你與勞務派遣公司籤合同。表面上，你和其他員工一樣工作，但你的身份不是國企的人。因為你沒有與國企籤勞動合同，你不是國企的合同工，而是勞務公司的合同工，由勞務公司作為勞務輸出到國企工作的。
三是勞務派遣制員工的風險。有的人不知道自己是什麼身份，以為和大家在一個辦公室工作，就是一樣的身份。其實，出生就不一樣了。正式工是國企的人，你不是國企的人，你是勞務公司派來提供勞務服務的。工資由勞務公司發，社保也是勞務公司繳，生老病死也是勞務公司管。但是你有時候不清楚，反正月月都有錢。但你不一定清楚，你的工資和福利遠遠不如正式工。最可怕的是，當國企效益不好了，首先辭退的就是勞務工。
總之，招聘時一定要搞清楚合同制還是勞務制，別聽他們忽悠，說什麼都一樣，一樣的待遇，一樣的感情。同工同酬只是水中花，一旦企業有個三長兩短，首先開掉的就是勞務工，而且不要費力氣，通知勞務公司就可以了。
