大大洲哥

出了校園在工作中才明白了許多道理！在學校裡面學習的東西百分之八九十都用不到，我也不是什麼大學生，只是一個大專生，出了學校進入社會才發現自己學的專業在工作中幾乎用不到，有的只是在學校裡學了一點皮毛出了學校就什麼都不懂，全部都需要在實踐中體會去成長！

工作以後才發現，社會這個大染缸，不進則退，沒有中間選擇。

上學的時候，遇到任何困難都不用怕，在學校找老師，

回家找父母，與我們而言，除了升學，好像沒有任何問題能難倒我們似的。

到了社會才發現，沒有什麼是理所應當的，你要學會笑著面對一切問題，學會控制自己的情緒，因為沒有人會為你的壞情緒買單，同時還會給人留下不成熟的印象。每一件事情，不進則退，沒有左顧右盼的機會給你。

願今後的我們，在職場奮鬥的路上，能夠走的越來越遠、越來越自如。願我們都能達成自己的小目標，以樂觀積極的心態面對一切挑戰。你若盛開，清風自來。

愛酒的貓

在工作中付出不一定有回報，但是不付出肯定什麼都得不到

2014年底的時候我到寧波一家工廠做銷售工作，去到這家公司的時候，公司主要業務就是外銷，內銷只有一個業務員和一個發貨員，就是做做老客戶的維護，內銷業務基本停滯。

我當時既負責網絡推廣打理阿里巴巴店鋪，還要負責接待客戶，等於又要做推廣還要做客服，客戶下了訂單，還要跟蹤生產進度，貨發了以後有售後問題的還要處理售後問題。

我進這家公司的時候，是電商部經理帶我進去的，後面她負責打理天貓店，我負責阿里巴巴，她這邊有客服有售後，而我只是跟她共用一個美工，人員的匹配上我這邊就比不了，何況作為運營她的收入是我的三倍還多。

最開始的時候，我想著畢竟是人家帶我進來的，人家工資拿的高是人家的本事，誰讓自己不會跟老闆談呢？

可是慢慢的，我們各自的業務量差距越來越大，天貓店業績最好的時候，是雙十一做活動，那一個月銷售額滿打滿算三十多萬，而我也是三十多萬，由於做活動，天貓售出的產品利潤也不高，甚至算上各項投入還虧錢，相比之下，我這邊近乎零成本，單是利潤點就比天貓的利潤要高。

那一次我想著這麼明顯的差距，明眼人都看的到，老闆肯定會獎勵我的吧！

結果，那個月我的訂單裡面，有一批貨的價格是老闆特批的，算工資時，老闆說那批貨沒什麼利潤，不能按照正常的提成方式算（正常是一個點的提成），這次只能按0.8個點算。

你不能按正常方式算提成，你特批的時候怎麼不說呀？現在錢到手了你要扣我錢？

當時我心裡很不高興，我一個人的業績比人家幾個人還要多，你不獎勵還要扣我錢，看老闆那堅持的神色，估計爭也爭不到，深吸一口氣，隨他去吧！經過這個事兒，我認清了你是個什麼人，別看你是大老闆，我在心裡照樣看不起你，你這麼大老闆不就是喜歡欺負老實人？

因為這事兒，我很是消沉了一段時間，正好趕上快過年了，想著多掙點錢好風風光光回家，我就逼自己不再想這些糟心事兒了，結果冷靜下來以後，我發現我突然不是那麼在乎在這家公司裡的得失了。

雖然在待遇上面受到苛刻了，但是在這家公司我學到積累到很多東西，比如我現在做網絡推廣和寫文章都比以前更加的熟練，我做客服也認識到很多客戶，這也是我積累下的資源，我做售後處理產品問題，讓我對產品瞭解的更加透徹，甚至拆裝我都會，這些東西都是我的，老闆再苛刻，這些東西他是拿不走的吧？

如今我早已經離開了這家公司，自己單幹了，我依然做著以前熟悉的工作，但是我的收入比以前多了好幾倍，如果沒有在之前那家公司的積累，我可能依然四處找工作，依然只是個打工仔，看不到未來，看不到希望。

所以，朋友們，也許你在一家公司所有的辛苦付出並不能收到對等的回報，但是在這個過程中，你自己正在不斷的磨礪，鍛鍊，你的工作方式方法包括在工作中積累的各種資源人脈都會越來越強，這也是一筆巨大的回報。

當然在工作中我們該爭取的還是要爭取，真爭取不到的我們也不要因此而失落。

書上說，你若盛開，清風自來，我理解的是，只要你足夠的好，那一切美好的東西都會自然而然擁抱你，屬於你，加油！！！

付東昇

在我的記憶中，當我第一次進車間工作的時候，公司經理說過的一句話令我印象最為深刻，那就是:“你們要儘可能地做好手中的每一個產品，不要抱著僥倖的心理企圖矇混過關，要想人不知，除非己莫為 ”。

現在想一想，也是很有道理。經理就是教導我們做人做事要實在；一定要光明磊落，言行一致；不要表裡不一 。

其實，在現在的社會生活中，存在著太多的僥倖和不真實 。有很多人口是心非 ，表裡不一，當面一套，背後一套。

當然，雖然我們要完全做到表裡如一也是不可能的，十全十美的生活與人生原本就很難得到。但是我們也要儘量去爭取，儘可能地選擇一個相對適合的座標，你就會發現你的人生會更有意義。

現在你所得到的，都是你過去時的選擇、行為和造作的業力果報。現在的生活也正是一種極為真實和現實的生活，而這種生活雖然不是盡善盡美，但是我們一定要珍惜現在所擁有的一切，做好當下，儘可能地做好現在開始的每一個選擇、行為和造作。相信通過您多種善因，多結善緣，做好過程和每一個細節，遲早都會有善果來報。

正運堂易學

在工作中，你學到最深刻的道理是什麼？

雖然本人還沒有正式參加工作，也去過工廠流水線作業上幹過，也有幹過各種兼職。在工作中也得確也悟得一些道理，雖然不是很好，在自己看來也是滿實在的。

一、工作要踏踏實實，不好高騖遠

在工作中一定要踏踏實實做人，認認真真做事，這樣才會贏得同事的尊敬和領導的器重。好高騖遠是工作的大忌，也是工作失敗的原因，我們應該謙虛謹慎的做好每一份工作，做好自己的份內之事

二、少說話，多做事，少抱怨，多認真學習

在工作上，不要多說話，要多做事，讓領導同事看到你忙碌和勤勞的一面，這也許為你以後升遷打下堅實的基礎。還要知道，在工作上不要抱怨，說這樣不好，哪樣不好的，今日不努力工作，明日是努力找工作，得不償失。在工作中，一定要多學習學習，要學習的經驗有很多

三、做人做事，要體現自己的修養

在工作上，為人處世很重要，我們的先做人後做事。對待領導要尊敬，對待同事要團結謙和，對待自己的下屬要尊敬。每個人都有自己的優點，大家互相學習，取長補短，是以後你成功的一點。

四、工作認真負責，愛崗敬業

很多工作崗位都要求工作者要有責任心，對工作要認真負責，愛崗敬業是工作的根本要求。工作認真負責，也是對自己負責。

五、管好自己的嘴

在工作中，我們要知道哪些話該說，哪些話不該說，自己要拿捏分寸，所謂禍從口出。管好自己的嘴，說話要經過大腦思考，不要隨便亂說，別人會把你看穿了，不願意與你多交往。

綜上所述，都是本人對工作中的有所領悟，希望對大家有所幫助。工作是每個人都必須要的，我們要抱著一個好的工作態度，才能有所成就。

人生中執著追求

我有許多的工作經歷，我自己領悟最深的道理就是：初心。

我所理解的初心就是誠信。你可能認為，我把初心用在工作中的道理上，誇大了自己。其實不然，就是‘初心’這個深刻的道理，讓我一次次跌倒爬起。我的先天性格，給我構造了一個崎嶇波折的人生，我總是不甘心現狀，又總是被現狀推進萬丈深淵！

我堅持的誠信，在失敗時總有人拉我一把，在勢如破竹時，總有人讓我老成持重。太多波折寫滿我的人生，每一次都是‘初心’讓我起死回生。結合2017年，習近平總書記在十九大報告中指出在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。給我這個普通百姓注入不竭動力，為日後奮發有為，鋪平道路！

好了，就說到這裡。我是八戒支招，歡迎和我交流感情生活，人倫常理的內容。希望在您的評論和留言中得到啟示。

八戒支招

在工作中，不是你學到多少深刻道理，而是你做到了那些成就或成功，遭遇了那些失敗，並且是致命的。

道理不一定深刻，但是卻是經驗之見。

1.每曰晚上回憶一天的工作，那些好，那些有欠缺，什麼話該說，什麼話說的欠考慮，是不是有招人不喜歡的方面，曰反思，凡事悟，夜總結，遇事改。

2.待人要有素養。對領導要尊敬，對同事要謙和，對下屬要尊重，要懂得每個人都有長處，因此要取眾人之長，補自己之短。

3.幹工作一定要認真負責，愛崗敬業，決不能用差不多，湊合了，等搪塞工作，要明白今天工作不努力，明天努力找工作的道理。

4.尊重敬仰單位長者，這些人業務精，閱歷深，說話分量重。如你會處事，他將是你晉升加薪的貴人。

5.謹記一條，敗從口出。一句傲話，或將斷送你半輩的前程。點到為止。（如對這方面感興趣，我將在後續寫文章講我及身邊真實的事情）。

提這類問題的大多是在職的年輕人，迷惑是正常的，能提出問題，說明在思考，不願走彎路。作為職場三十年的經歷，我願把認知的這些理念講給你，希望對你有幫助！

戶戶通893

題主的這個問題，其實我也曾經深思過，想到了很多，談不上最深刻的道理，只能說有幾點都很深刻吧。有些事情想起來並不是很難理解的道理，只有經歷過了，才能夠體會的到。

1.做上領導的位置之後才知道並不是那麼簡單

記得曾經回答過一個問題“你覺得領導不如你怎麼辦？”。在我剛畢業的時候，年少輕狂，也經常這樣想過。但真到了自己當了領導之後才知道，當領導真的不是那麼簡單的事情，一個人既然在眾人之中脫穎而出，自然有出眾之處。

比如，對於業務特別精通；業績特別突出；對於人際關係處理得當；能夠團結起一群人做事……

看上去領導什麼事也沒有，整天喝喝茶，聊聊天，好像誰都能做。但真遇到矛盾的時候才知道，難度超越任何技術性的工作。管理管人心，而人心最世界上最不可琢磨的事情。

2.付出不一定有回報

我說的這一點，可能會讓很多人不舒服，覺得很喪。但是確是事實。當然付出不一定有回報，要想有回報，就一定要付出。付出是一定要的，只不過別的條件不具備的情況下有沒有回報就不一定了。

舉個簡單的例子，你就算業績做的再好。如果做不到遠遠超過第二名，但第二名卻是一個很會哄領導開心的人，或者說很會逢迎的人，那麼提拔的時候，你也會是落選的那個。

有人可能不平，這些領導都是瞎子嗎？當然不是，會處理關係的人，從另一個角度來看，也是一種能力，而業績第一名只代表一方面能力。

再比如：你與一個大學同學都是同一水平，而你的家庭條件就是很一般，而另一個卻家民顯赫，相對而言，你就算再努力，可能也要多花五年到十年的光陰才可以追上你那位同學。

3.不隨便開除員工是一種仁慈

以前才開始帶團隊的時候，新上任時都會換一批不聽話或者不爽的員工，然後換成自己人，我想很多的領導都做過這樣的事。

但後來我聽做公務員的哥哥跟我講了一句話：你開除了他，他可能就會在相當長的時間內沒有了生活來源，未免過於殘酷，不如提高自己的管理能力，讓他成為你的得力干將。

從此我再也不隨便開除員工了，因為雖然在當下這個社會不至於吃不上飯，但是可能會造成他們的生活拮据，這是事實。因此我把開除換成了培養。

生活不易，且活且珍惜。我的這個經驗某些人看來貌似也沒什麼大不了，我也不想強調什麼，本人所言也並非什麼金科玉律，不過是一些個人的小總結。如果對於各位讀者有了一絲絲的啟發，我實乃幸甚之至。

樸素思維

工作之後，才知道溝通的重要性，這種重要性不僅體現在對上級的溝通，和同事之間形成良好的溝通，更有助於開展自己的工作。

第一，  和上級怎麼溝通？

領導會教給你一些任務，領導有領導的想法，你有你自己的想法，如果溝通不到位，很可能會出現這種情況：你花了很長時間做的東西，並不是領導想要的，你按照自己的理解做事，但你的理解並不正確，這就導致浪費了時間但還沒有結果。所以，在做事情之前，一定要和領導溝通清楚做這件事情的目的是什麼，要達成什麼樣的效果，切忌交給你一件事情，你就忙著去執行。溝通清楚目的和效果再去執行，才是高效的工作方式。

還有一種情況，就是工作當中需要領導配合的部分，一定要提前溝通清楚，預約時間。因為領導都很忙，有各種各樣的事情，不能等到截止時間臨近了，你說工作沒完成是因為沒有時間和領導溝通，那問題就出在你身上，所以要主動找領導預約時間，溝通到位。

第二，和同事之間怎麼溝通？

我們在職場上不是單兵作戰，要和別人配合、協作，沒有良好的溝通，很難目標一致、方向一致的完成任務。

你只是負責工作中的某個環節，你的上下游都需要同事配合，他們平時工作都很忙，所以你想要別人配合哪些內容，一定要提前溝通清楚，否則別人很難理解你：為什麼要這麼做，我為什麼要配合你做這些事情，能產生什麼結果。所以，沒有良好的溝通，很難最大化協同效益。

有效溝通是提高工作效率的基礎，不能悶頭做事情，在工作上要表達清楚自己的想法，和同事、領導做到高效溝通，這是升職加薪的關鍵。

驛知行鐵軍商學院

年輕的時候，有一次出差喝多了，很幸運大巴上一位大哥一直照顧我，清醒後聊了起來，原來大哥是某空調品牌銷售總監，和我談了很多多年的職場感悟，送給我一句職場警句，“千萬別抱怨，抱怨必吃虧”，當時只是字面上理解，但隨著後來這麼多年一直做企業管理，越來越有更深的感悟，因為職場上愛抱怨的同事隨處可見，可他們有一個共同點，在企業發展的都不順利。就起原因，簡單總結和大家探討：

1，愛抱怨的人，很少認為是自己的原因，都是企業或同事或客戶的原因，發現不了自己問題，也就很難進步。

2，愛抱怨的人，他的工作效率一定是低的，因為他心裡有口怨氣，工作消極，又怎麼能全身心投入到工作中呢。

3，愛抱怨的人，總是給別人帶來負面情緒，很難和積極上進的優秀員工有交集，那麼你這樣的工作環境如何做出好業績呢。

4，愛抱怨的人，機會總是最差的，如果有好的工作機會，你說領導是給積極向上的員工還是給消極的員工呢。

總之，我覺得抱怨是弱者的表現，是無能的表現，把問題牢騷給別人，難道別人會幫你解決麼，別人最多同情一下你的軟弱無能。所以在企業中“千萬別抱怨，抱怨必吃虧”，既然選擇企業去工作，就要全力，不留遺憾的去完成自己的工作。

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篤行智囊

每個人都在工作中會取得不同的經驗和道理。但還是有很多我們很難超越的人，學識和閱歷決定了每個人的高度，所以會產生差距。

為什麼有些人每天為了工作而工作，疲於奔命，始終無法或很難獲得財富與名利的雙贏。而有些人如魚得水，收穫頗豐。拋開學歷和能力等其他的因素，我認為思想和心態也是影響結果的重要一環。

每個人都應該對自己有一個定位和認識，再通過後天的努力盡量彌補自己的不足和差距。但不可否認的是，人外有人，山外有山。沒有哪一個人通過努力就一定能達到自己理想的狀態。既然明白了這個道理。我覺得還不如調整好心態，坦然面對。

即使目前的工作不理想，而且在短期內無法有所改變的情況下，那何苦滿腹抱怨，給自己很大的壓力。因為這樣不僅於事無補，只會給自己帶來更多的痛苦，所以還不如保持樂觀的態度。否則你會很辛苦，會很累！我這樣說並不代表要安於現狀啊知足常樂什麼的，只是自己的感受罷了。

生活工作中有很多的不如意，有時真的很無奈，必須要勇敢面對，所以擁有良好的心態和承受能力，才有可能有所改變，你們認為呢？

關鍵字: 道理 職場 學校