阮小虎

初入職場，對職場氛圍和“潛文化”還不大明白，行事時難免左右搖擺，莫名其妙就得罪了人。

多瞭解一些職場禁忌，在職場的前進路上便能少栽跟些頭。比如：

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跟風冒進

所謂“跟風冒進”，指的是別人說什麼就信什麼、別人說什麼就做什麼，別人指哪就衝哪、別人揮哪就打哪……總之，就是盲信“前輩”，結果成了別人手中的槍。

職場很複雜，如果“前輩”不是自己家的親戚，或者知交故舊，還是不要太過輕信。平時遵照“前輩”吩咐做正常範圍內的工作可以，但切記不要被煽動起來，插手一些不應該自己做的事。

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自以為是

所謂“自以為是”，就是莫名地認為自己能力很強、人品很正、長得很美——尤其是得到“前輩”如此認可的時候。

當胸中滿懷對自己的“信任”，做起事來就會傾向於完全按照自己的想法去行事，當受到“阻擾”時，就會仇恨萬分，認為“千里馬”遇到無眼農夫，英雄無用武之地。

這世上人才很多，在單位也是。保持適度的謙虛，觀察、學習別人的工作、行事方法，對自己的職業發展很有好處。

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熱血滿腔

所謂“熱血滿腔”，是指對社會、人生、前途充盈著滿滿的希望的“社會新鮮人”。

要知道，社會不僅存在無數的希望，還有無數的坑和洞，尤其是在職場這個地方。

熱血是好事，只不過一定要用在合適的地方。

熱血出腔之前，不妨先思考思考，打量打量。

也許雜談

01：表達

不要對你對上級說：“我不知道，我不確定，我是新來的不懂”，不要在你的彙報中出現“好像、大概、似乎是”這樣的詞彙。當你不確定的時候請用這樣的話術代替：

“目前關於您說的xxx部分的數據尚在統計，今天下午x點前我會將具體數據發到您的郵箱。”

“這個板塊現在是xxx負責，我會協同配合，相關進度和xxx確認後今天下班前給您準備反饋。”

02：溝通

職場新人不必畏生，無需因為自己的新人身份就不敢說話，不敢溝通。正相反，你需要快速融入團隊。建立良性的人際關係有助於你更好開展你的工作。職場新人本就存在感較弱的群體，更不能在職場“裝聾作啞”。

在工作中，應當多詢問周邊人的意見，尤其是在自己尚且不瞭解的工作。職場新人切忌低頭工作，自作主張。一定要和你的同事和上級保持順暢的溝通，清晰知道對方的訴求，才能更好的完成工作。

03：做事

低調做人，踏實做事。剛入職場的階段是學習和蓄力的階段。職場新人第一階段要做到，強執行力，建立上級對你的信任感。

第二步是善於總結和歸納，在工作的過程中對工作現存的流程和方法進行梳理和整合。既能快速熟悉業務，也能更好的完成崗位工作流程化。

第三步是勤思考，讓周遭的人認可你的想法。但注意不要越級彙報，不要過於自我，不宜太過張揚。

04：禮貌

職場新人一定要有新人的姿態，在日常的交往中，有幾個小細節需要特別留意：

• 要刻意讓自己熟悉同事的名字和長相，避免“一起辦公卻不認識的情況”
  

• 養成微笑的習慣
  

• 和前輩溝通的時候要使用“您，請教一下，謝謝，麻煩了”這些禮貌用語。
  

• 不要隨意議論別人的隱私和八卦
  

• 不能在辦公場合隨便非議別人，尤其是“吐槽”別人。
  

05：交付

儘管過程很重要，但結果更重要。在職場任何一個工作安排都應當有結果交付，否則就不能算工作完成。作為職場新人要對自己的工作目標進行管理，要求自己每一天下班前都能有一定的成果交付。

在彙報和反饋的過程中，應該用結構化表達，先說結果，再說過程，分點說明，邏輯清晰。

讀書才談盡力，工作只看結果。不管你是經驗十足，還是剛進職場的新手，人們都不會為你的任何藉口買單。

彭小六

李傲文

菲凡說，把自己當學生是初入職場最大的禁忌

所有禁忌都是思維決定的，思維不改變，技術動作都不會改變。

為什麼說把子當學生是最大的禁忌，因為大多數職場不適應，試用期就被幹掉，老闆看不上，工作不到位，都是學生思維造成。

一、“我是來學習的。”

無論是面試還是已經工作，很多新人一直秉承，我是來學習的思想，你心理可以這樣想。

但嘴上千萬別這麼說，一旦你說出來，同事和領導會直接把你劃分到小朋友的圈子裡。

大家就不是一類人。

來學習，那是要交學費的，現在上班了，公司還是要付給你工資的，那付給你工資的意思是什麼？

你要有自己的主觀能動性，要思考我能做什麼，我的價值是什麼，而不是我來學什麼，你來教我什麼！！

二、期待考試成績

職場中，沒有什麼期中考試，期末考試，即便有排名，那也是績效考核。

不會有人給你劃重點題，告訴你考試範圍，然後你一個突擊，這學期就過關了。

少來這一套。而且也不會有四六級等著你過關，讓你每個學期都有幾個目標。

職場中的目標有時候是模糊的，甚至你的老闆都不太清楚自己的目標是什麼。

這時候就涉及到多維度的考察：

你的理解能力如何？

處理危機事情的能力如何？

和同事的關係如何？

和領導的關係如何？

是否能和客戶保持很好的關係？

即便你是搞技術的，也一樣要看和上下游的關係和別人對你的反饋。

除了能說話的業績，很多都是軟指標，一句話可能然你被人看扁。

所以，職場規則有時就是沒有規則，每個公司每個部門每個領導的規則都不同。

作為新人，先融入環境，不要總以為我只要把事情做好，其他事情我不管，我不喜歡和別人溝通，我性格內向。

那你就回家吧，你出來上班幹什麼？

你那麼內向，你就宅在家裡啊，既然想保持自己，就不要談什麼職場適應，保持自己好了。

三、沒人教我啊

很多新人都抱怨，領導不教我，同事不管我，也不給我什麼有技術含量的工作。

總之：沒人教我啊。

其實每天都有人在教你。

你可以看同事如何處理客戶投訴，領導開會如何下達指標。

每天有大量的信息在你眼前過，你視而不見，就覺得沒人教嗎？

教，並不是手把手，坐在你旁邊，一句句給你講，觀摩能力是很重要的。

自學能力更是重要。

回到剛剛的話題，別老用學校那套用在職場上，增加自己的主觀能動性。

這就是職場新人最大的禁忌。

菲凡說

大公司和小公司的職場不一樣。

小公司要不是就是老闆說的算，要不就是家族企業，你可以天天看到老闆和董事長。

大公司你的頂頭上司也是一個打工的，拿工資的。而公司真正的股東，老闆你可能一輩子難得見一次，要麼就是在報紙媒體上見一下。

你進入這兩種職場所報的心態，做事風格，禁忌都不一樣。

小公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫老闆知道你是騎驢找馬來的，刷工作經驗來的，你裝都要裝出來要努力工作的樣子，然後偷偷的在外面發簡歷，聯繫工作。

跟老闆談薪水，不要簡單的說工資低了，而是做出成績後再跟老闆談漲薪。

不要議論公司的不足，老闆聽了會不高興，小公司缺點多，用不著你來指點。

不要公司內部談戀愛，給人感覺不靠譜。

小公司不規範，眼裡要有活。

大公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫你的頂頭上司知道，跳槽多聯繫獵頭以及跟同行業把關係搞好。

跟老闆談薪水沒用，老闆也是打工的，公司制度裡有漲薪的規定。

你的頂頭上司可以發牢騷說公司的不足，但是你不可以說，你沒資格。

不要在公司內部談戀愛，很多公司不允許，另外你在別人眼裡也是怪怪的。

大公司也不要打聽別人的薪水，這個是很多公司的忌諱。

大公司規範一切都有流出，要申報得到批覆再執行，你不能自己做決定。

老李校長

今年是我工作的第12個年頭。回頭想想剛入職的那幾年，真心是傻白甜地屢屢掉坑碰壁，關鍵是：當時的自己還渾然不知！

趁著今天的邀請，我梳理出了一份職場新人清單，希望能夠幫到剛剛走出校園的你。

1、少看書，尤其是講職場規則的書。

在學生時代，我們的知識大都來自書本。畢業也是要參加“依據課本編出來的”考試。可以說，在學生的眼中，世界和書中的樣子差不多。

然而，上班之後，你將面對的是，活生生的現實世界。

就像我們能在實驗室裡，模擬出無摩擦力的運動實驗；而在現實中，這種現象是根本不存在的。

職場不是真空，實際中的工作環境是流動的，變化的。每個人都在影響著其他人，這種互相影響決定了你在職場中的最終定位和角色。

而大多講職場的書籍和文章，都是固定在一個框架下，講解靜態局部問題的解法。

如果完全按照書本上的方法，去生搬硬套的話，只怕會成為他人眼裡的“書呆子”。

因此，我給你的第一條建議是：

從書本中學習基礎能力和常識規律（比如基本的讀寫能力，待人接物的基本原則等等。），然後拿到現實中去實踐。盡信書不如無書。

2、少說“學習”。

記得我在面試前，師兄師姐叮囑我說：一定不要跟HR說“我希望到貴公司學習東西”，為什麼？

職場不是學校，沒人有義務教你東西。

公司發工資，是要你來解決問題的。還是那句話，工作不是學習，職場更不是學校。

所以，一口一個“我向您學習”，既不會顯得你謙虛，反而會讓人不願意把經驗告訴你。一句話，坐等別人教，在職場裡是行不通的。

因此，我給你的第二條建議是：

面對問題，自己多問幾個“為什麼？”，“怎麼辦？”，形成初步解決方案。然後再進一步通過實踐去驗證，或者徵求前輩意見。

3、準備好“送禮”。

這裡說的不是半夜去領導家，送禮走後門。

而是職場上，總會有一些禮尚往來。

今天某人出差，帶回來一些紀念品；明天又有人主動請客，趁著午休集體改善下伙食。

你是團隊裡的新人，自然很少會被“安排”出錢。

但是，並不表示你就可以這樣坦然接受別人的恩惠。

因此，我給你的第三天建議是：

放點小零食在單位。如果有同事來和你談工作，臨走順手遞給他一些。總之，不要給別人留下收了東西還不回禮的“摳門”印象。

好的開始是成功的一半。希望以上建議能夠幫你強勢開局，順利起飛~

—END—

董小琳tj

龍有逆鱗，觸之必死，以前和我一起進入公司的一個同事，做業務非常厲害，堪稱我這些年見過最牛X的業務員，幾乎沒有什麼業務是他拿不下一樣，就有這麼強勢。

但因為他的脾氣很怪，而且自視極高，根本不甩部門的一眾領導，公司裡面看到不打招呼就算了，有時連臉都直接甩一邊，給我們的感覺就像是領導在吃他軟飯一樣，最後結果呢？幹了一兩年業務的確成了不少，但就是升不了職，比他差的多的人都升了官，但他偏偏就是原地迴旋，就像幾年裡面走出了一個圓一樣，原地踏步，再後來，他自己也沒了幹勁，默默退出了公司，慘淡收場，說白了，這位同事純粹就是自己玩死了自己，葬送了大好的錦繡前程。前車之鑑，後車之失，今天的我們自然要以此為鑑，隔絕彎路，但職場中的禁忌絕不只這一個，有些禁忌往往只在自己的無意之間，各位往下繼續看。

一、恃才傲物

有些業務能力優秀的職場人，便是陷入了這種死局，總是自以為自己才華橫溢，牛批哄哄，直接不把領導當回事，有時甚至公然對剛領導，搞得氣氛緊張，尷尬不已，同時又對別人指指點點，出謀劃策，一副同學少年，指點江山的模樣，好不瀟灑，但實際上卻是在觸犯職場大忌，搞不好直接就是斷送前程。

二、胡亂打聽

有的朋友天生就特別喜歡八卦，特別是對一些敏感的話題尤其興趣爆表，經常就在辦公室裡面張家長李家短的，嘀嘀咕咕，甚至有些不知死活的職場小白，還以此為榮，覺得自己是個萬事通，其實這種人在職場裡面是最活不久的，胡亂打聽別人的私事其實是一種極其愚蠢的行為，別人想讓你知道的事自然會讓你知道，好奇心害死貓的道理要刻在骨頭上。

三、背後說惡話

有些職場傻子就喜歡幹這種事，對哪個不滿直接就是一番暴懟，而且當面說了還不算，背後也是各種噴口水，也有的人喜歡兩面三刀，眼前奉承，背後亂噴，渾然不知是牆都透風的道理，你口中的話，說不定那天就是你頭頂的喪鐘。

四、越級報告

沒有一個人會不想得到別人對我尊重和重視，你作為一個職場人，自然也要深諳此道，越過領導直接向更上一級彙報工作，這是在將上級的軍，和作死沒什麼區別，除非你不想在這做了，想跳公司。

五、推心置腹

職場裡面沒有永遠的朋友，只有永恆的利益，你今天覺得你和某某某感情深厚，相見恨晚，喝了酒之後就是一陣推心置腹，把所有的心裡話都說了個遍，但可能在別人眼中你就是個傻子，說不定哪天他就把你的秘密透的一乾二淨，即使你們現在玩的再好。

這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！另外也同時歡迎各位老鐵的評論與留言，如果你想學習更多資深職場的策略，方法，心得，就不妨點波關注唄，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

我是做工程出身，已經從業5年了，也算是經歷過一些事情，總結了一些職場方面的東西。不敢說是職場指南，但對於一些年輕人而言，也許有一定的借鑑經驗吧。

1、對於平級的同事：雖有競爭但是基本的尊重、相互幫助是有必要的，與人方便也是與己方便。

2012年我從大學畢業，進入中鐵旗下的橋樑公司，去施工現場做技術員。一起來的新人有5個，新人到齊的時候項目經理請所有的人吃飯、接風。

工地項目上當然要喝酒，領導一個個的來，我們這些剛畢業的麻瓜雖說苦不堪言，但也忍著，本人酒量很差，趁機去了洗手間2次，吐完了再來。其中有個小夥子比較實誠，不能喝扔堅持著，最終，喝吐了血去了醫院。當項目上的司機把他送到醫院後，我陪了他一夜。

後來我們成為好友，工作上我們配合的很好，領導也看在眼裡。

與別人方便，與自己方便！無論如何我們是一個團隊，我們都是出門在外掙口飯吃的年輕人，競爭不應泯滅我們的善良！

2、對於上級：足夠的尊重，但不低聲下氣，最好工作才是你安身立命的本錢。

因為本人性格問題吧，我比較跳脫開朗，俗話也就是“二”，我的直屬領導不是很喜歡我，我曾想和他搞好關係，但收效甚微，想改變一個人的偏見太難了！

但後來我將更多的精力放在了工作上。本人負責部分的工作質量和進度都有了明顯的提高。年中總結的時候，大家不記名打分，我也獲得了優秀員工。後來經理提拔我當了新開工項目的技術部部長。

3、對下級：要足夠的信任，要放權，但同時要做好審核。

成為新項目的技術部長之後，工作很忙，有很多東西不懂需要學習，對於新人，我怕出錯，不慎信任，後來工作越來越多，同事的關係處理的卻很不融洽，這點對於我來說是一大敗筆！

後來因為一些原因離開了工地成為了一名編輯，如今也算是一個小部門的負責人，我自己的工作比較忙，但對同事足夠的放權，讓不同的人負責不同的事，然後追蹤結果做考核。

團隊合作才能獲得更大的成功，讓所有人都能感覺到自己的價值和尊嚴，你自然也獲得了尊重和權威！

現在感覺人際關係方便好多了，和領導相處也很自然，希望對你有所幫助！

新型房屋

職場有很多禁忌。我說一個關於申訴的經歷，希望對大夥有所幫助。

小張和小李是同一批進入G公司的新人，他們都很幸運地度過了試用期，轉正成為正式員工。經過試用期的培訓和實地訓練，小張和小李都不同程度地提高了自己的業務能力和職場經驗。但是成為正式員工之後，他們的工作就不再是試用期的要求了，業務量大大增加和提高了。

  與試用期自己制訂業務計劃不同，轉正之後G公司為每一個員工都制定了最低業務量，要想成為一個真正合格的員工就必須完成這些業務量，而且如果完成的量達不到要求持續三個月就要被辭退。

  而這批新員工很清楚最低業務量的要求，但是大家沒有正確理解，他們認為所謂的最低業務量都是根據大家的能力而定的，就沒有放在心上。

  但是在簽完用工合同後，大家真正開始工作後才發現問題的嚴重。當組長把“最低業務量”的具體數字下發給每位新人的時候，他們才發現最低業務量的制定很高，大大超出了大家的預期水平，為此大家都怨聲載道，但是又無可奈何。

  由於小李是這一批新人中最小的業務員，能力也相對較差，他拿到任務之後覺得簡直是天文數字，不可能完成。於是他找到組長理論。雖然組長清楚他的狀況，但是由於不好因為一個人而改變公司的規定，所以也就沒有特殊照顧他，並用不容質疑的口吻回絕了此事。

  小李聽到這樣的答覆之後，很不服氣，認為組長根本不懂得變通。於是他腦袋發熱，跑到主管那裡去告狀，說組長強人所難，制定制度不合理。但是主管由於不是直接管理者，所以對他們的情況根本不瞭解，最後已經不耐煩的主管決定把這個問題再次返還到他們的組長那裡。

  知道了這件事情之後，組長並沒有生氣，也沒有直接找小李談話。而是和顏悅色地召開一次小組會議，並耐心地給大家講解了一些提升業務量的技巧。會議結束後，組長宣佈因為小李的實際情況，決定把他調到一個客源充足的大型社區。

  小張起初的時候還為小李擔心，但是看到這種情況，又覺得自己在這方面是不是表現得太軟弱了。可是經過了幾天的工作，小張發現小李的工作區域雖然表面上看客流量大，大型超市也比較多，但是這些商家都有固定的供貨商，所以再次展開業務很困難。

  這就說明，這樣的工作安排不但對小李的工作無利，還會更加困難。在真正明白了事情的真相以後，小李有口難言，心中更是氣惱。小張也明白了組長的用意，不僅感嘆上司是輕易得罪不得的。

  小李這種越級申訴的做法，雖然也是本著解決問題的方向出發的，但是也未免太過心浮氣躁了，他只考慮解決眼前的問題，只想著怎樣儘快立功，出人頭地，沒想到問題表面上是解決了其實是激化了，更把自己擺在了風口浪尖上。

  也許有人會覺得組長過於偏激，根本沒必要把人逼到絕路上去。但是從他的角度來看，則會覺得自己的權威被挑戰被蔑視，—個剛剛轉正沒多久的新人就把自己直接告到了上級領導那裡，讓自己名譽受損。而且還不明瞭這個人到底是存得什麼心，不知道是為了解決問題還是想搞垮這個組長，於是多年的職場經驗和本能讓他做出了反擊。

  一個人身在職場一定要冷靜和理智。千萬不要認為領導平時表現得彬彬有禮、悉心培育，就會在任何情況下容忍你的任何行為，要知道這只不過是他與我們站在同一立場、同一戰線的情況下表現出來的團隊意識和合作精神。所以當我們和上司的立場產生衝突的時候，如果他沒有任何反應和應對措施，那麼他也就沒有資格領導一個團隊。

  因此，即使我們的上司平時沒有什麼強硬或與人為難的表示，也不要認為你可以肆無忌憚地任意攻擊。無論是什麼情況，肯定是以解決問題為最高目標，而越級申訴在解決問題方面並不能起到多大的作用，而一旦你的申訴重新回到自己頂頭上司那裡，就反而把問題激化，所以也是一種很不明智的選擇。

釘釘學社

1.不要錯把同事當朋友

親身經歷，之前一朋友和其同事關係非常好，覺著有點惺惺相惜的意味，但凡好事第一個想到的就是他，畢竟日日相處。並且，對他也是無話不談，什麼想法什麼心思都會告訴他，甚至會找他給點意見。

朋友年前打算跳槽，當時僅僅是有這個想法而已，具體原因有二:距離遠，工資少。其餘還好。

當時猶豫不決，就將這些想法告訴了同事，讓他幫忙給點意見。他很是認真的分析了各種因素之後，告訴朋友應該辭職，並且羅列了很多辭職的好處。

不過，朋友也只是聽一聽，本身還在猶豫。

但是，兩天之後，朋友被領導叫去談話，話裡話外是在詢問我辭職的事情，最終，朋友被“勸辭”。

這件事朋友只給那同事說過，當下就找到了那人和他理論，但是對方只說了一句話:我也是為了你好啊！

朋友無語，連年終獎都沒拿就辭職了。

要牢牢記住，同事之間只有利益關係，其他都是扯淡！

2.做自己該做的事情

很多人進入職場，為了取悅領導、拉近同事關係等善良的目的，搶著幹活，就是為了表現自己，贏得一個好印象。

可是，往往這樣的人吃虧最甚。

活都讓你幹了，其他人幹嘛去？

3.只會悶頭苦幹

這裡面要說的有兩點。

第一，你做的任何事情，要給領導看到；

第二，學會團隊合作，縱然會“麻煩”到其他人，也要進行“合作”。

關鍵字: 初入 禁忌 職場