要说过年不放假，365天×24小时无休的行业，出租车绝对排的上。节假日、雨雪天，无时不在、无处不在。那么，出租车司机有加班费吗？换句话说，出租车司机与公司之间构成劳动关系吗？
通常来说，出租车由公司出资购买，产权和经营权也归属于公司。虽然出租车公司与司机签订的是承包经营合同，并要求司机按时向公司缴纳一定的“班费”，但该笔费用亦部分用于缴纳司机的社会保险费用。并且，司机在一定程度上受到出租车公司的管理，接到乘客投诉等，公司会对其处以相应的罚款等。
我们知道，合同的性质并不由合同名称决定，而应看合同内容对双方权利义务关系的实质性规定。而就劳动关系的确认而言，其区别于其他法律关系的显著特征为劳动者与用人单位之间的人身隶属性以及劳动报酬的约定性。
就出租车公司与司机而言，首先，从工作时间上看，在出租车公司将证照齐全、符合运营要求的车辆交由司机经营后，公司不对其作出强制性上班要求，不对其进行考勤管理。即无论司机是否运营，是否通过出租车获取收入，无论是何情由，只要其每月按时向公司缴纳固定的“班费”，工作时间完全由司机自由安排。
而在劳动关系中，劳动者的工作时间受用人单位管理及约束，劳动者无权对其工作时间自主决定，即劳动者对用人单位具有一定的人身附属性、依赖性。
其次，就劳动报酬而言，出租车司机的工作收入既非由其与公司事先约定，亦非由公司根据其工作时间或工作量予以事后发放，而是完全根据其自行运营出租车的工作成果而定，与出租车公司无涉。
而在劳动关系中，劳动者的报酬通常由劳动者和用人单位协商一致，事先确定金额或计算标准，并由用人单位在约定时间予以发放。
再看双方管理关系，虽然出租车司机在某种程度上需要接受公司的一定约束，但这种约束力仅限于出租车营运的准公共服务行业地位的管理要求，如乘客投诉、着装要求、学习培训等，主要源自于行业主管部门的硬性要求，约束力始终有限。
综上，出租车公司与司机通过签订承包经营合同约定双方权利义务关系并实际履行，出租车司机可自行决定其工作时间，且其工作收入不受公司的决定及约束，双方之间未形成劳动关系的构成要件，不构成劳动关系。自然，也就不存在加班费了。
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