在年关将至的时候，很多人都像打仗一样，忙忙碌碌。除了处理常规工作之外，一方面要做各种年度总结和规划；另一方面，回家团聚的思绪萦绕心头，计划新年假期出游、计算抢火车票的日子……
作家周国平曾说过，忙碌也是一种贫穷。这个时代中有太多的"忙人"，为了工作，个人的身心都被占据了。但这种"忙人"也分不同的情况，一种是十分喜爱自己从事的工作，因为喜爱而完善自己的工作内容；另一种是因为功利目的被迫忙碌的工作。
对于第一种"忙人"，他们若能在工作中创造快乐，忙得有分寸，那么就有可能拥有心灵上的自由。但对于第二种人来说则就是真正的贫穷了，甚至与悲惨无异了。
想要寻求工作与生活的平衡，避免成为苦哈哈的"大忙人"，远程工作的优势十分明显，企业和员工都会因此受益颇多。远程工作明显节省了时间成本，员工因此可以每周节约下这十几个小时，无论是陪伴家人还是专注于工作，都比浪费在拥堵的交通上要更有价值。
对于新一代的员工来说，他们对自主性的要求更为明显，而那些高智商的员工，往往希望自己无论在哪里都可以办公，远程工作的方式对于这类员工有极大的吸引力。
全球著名的商业市场研究和咨询服务机构盖洛普关于远程工作的调查报告显示，37%的美国职员有过远程办公经历，对于从未体验过远程工作的员工而，仅有28%为敬业的员工，而远程工作时间占比20%的员工，该数字为35%。
《雷格斯全球经济指数》（Regus Global Economic Index）报告中，截至2013年，全球90个国家的企业管理者中，近半数的管理者每周有一半的时间会远程办公。
人力资源服务公司Kelly Services发布的《2014年全球劳动力指数》（Kelly Global Workforce Index 2014）报告发现，相较于美洲地区员工，亚太地区员工对远程办公兴趣更高，越六成受访的亚太地区员工认为理想的工作环境中应包括远程办公、可调整工作时间等弹性工作制。
《全球工作场所分析报告》指出，因采用远程工作，美国国民生产力将增加3 340亿至4 670亿美元。
斯坦福大学教授尼古拉斯·布鲁姆发现，2000年-2010年的十年里，远程办公人员每年以6%的速度增长。
如果还有人在为远程办公的重要性而争论，那可真是毫无意义。远程办公的核心是弹性工作，这种方式让员工有选择自己如何有效工作的权利，而非企业强加的工作模式。
谷歌、联合利华、戴尔、安泰等公司作为领头羊，已经验证了这一方式的可行性。施乐公司在全球180个国家和地区拥有超过140 000位员工，美国有七万名员工，其中11%的员工参与远程工作。而在安泰公司，这个数字高达43%。
远程工作不是未来，是一个起点，虚拟现实设备的开发和精进会让未来的远程工作更加动态，例如，3D会吧的开发出来，已经在很大程度上降低了沟通的困难程度，相比于视频会议，电话会议等沟通方式，有着更大的远程沟通协作优势。远程办公因为技术而成为可能，也将因技术而呈现更活泼的形态。
3D会吧虚拟现实会议室
也许在若干年后，文章开头的场景将不复存在，员工也不再会沦为贫穷的"忙人"。因为远程虚拟办公、因为弹性工作，每个人都可以忙的有分寸。
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