林雅是寧波勞倫斯表面技術有限公司的財務人員，作為公司工會主席，她深入集體，努力為職工謀福利、送溫暖；而作為一名新晉政協委員，她積極探索，為保障職工的切身利益建言獻策。
2012年，林雅來到寧波勞倫斯表面技術有限公司就職，當時公司剛剛成立，並未設立工會。儘管薪資可觀，但職工們大多為外來務工人員，對象山、對公司缺乏歸屬感，離職率居高不下。
2016年，在西周鎮工會的建議下，勞倫斯成立了工會委員會，林雅任工會主席。除了發放元旦、中秋等節日福利以外，林雅還帶領工會委員會積極開展戶外拓展、扶貧助困等活動，同時，組織職工代表參與兩個月一次的工作反饋會，深入瞭解職工所需所惱。在職工們最關心的薪資問題上，林雅還和委員們以工會名義向公司爭取了每年10%的基本工資的漲幅，極大地激發了員工工作積極性。
兩年多來，寧波勞倫斯表面技術有限公司工會委員會先後獲得2016年度“安康杯”競賽優勝單位、寧波市和諧企業創建先進單位、2017年度“匠人.匠心”主題系列活動先進集體，並被縣總工會授予工人先鋒號、年度模範職工之家、五星級工會等稱號。而更讓林雅開心的是，隨著工會活動的開展，員工離職率也大幅下降。
由於場地有限，林雅所在的工會無法設立職工之家、閱讀角、母嬰室等。兩會召開在即，作為一個新委員，林雅希望政府能利用政企聯合、信息互通等方式，通過轉型、多元化經營等手段，盤活固定資產、合理利用企業閒置的土地資源，為員工謀求更多的福利。
記者：董濛濛 樓李武
稿源：象山新聞
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