一場年會、一首改掉歌詞的歌曲、一次席捲網絡的共鳴。新東方這個曾火遍大江南北的英語教育機構，一本紅寶書被各位準備考託福、雅思的同學奉若經典。然而，輝煌總會過去，21世紀最重要的是人才，這是所有人的共識。那麼為何俞敏洪此時才指出問題的所在？
曾幾何時，新東方大牛輩出。宋昊、錢永強、羅永浩、李笑來、胡敏……隨便說出一個名字，都能在某個領域產生重要的影響。他們深諳新東方的一套教學理念，出走後他們將新東方的教育思想發揮的淋漓盡致。如一場發佈會創造一個吉尼斯世界紀錄的羅永浩、如果不是錄音洩露依舊是幣圈教父的李笑來！成功的基因總有相似，背後的粉絲功不可沒。
那時候的新東方滿是人才，沒有現在的吐槽，如果你有本事，短時間成為百萬富翁不是夢，考量你的不是領導和制度，而是臺下一群不滿二十歲的學生娃娃。在新東方學生就是上帝，老師也樂於向這樣的上帝奉獻。
新東方真正的問題在2011年到2014年這幾年間，史上最大規模高管離職潮幾乎讓新東方傷了元氣。當時教育行業處於創業的風口上，有能力的老師選擇了當風口上的那頭豬。於是幾乎一半的高管選擇創業，不僅如此他們帶走的還有一大批的教師和骨幹力量，大概新東方就是從這時開始走下神壇。
有數據統計，截止2018年中旬新東方的前高管中，有23位選擇創業，另有20位成為教育細分行業領軍者。如今新東方走出的高管越來越少，而新東方本身也越來越平庸！任正非前幾天說過要放棄平庸者，隨後俞敏洪也連發6封郵件，言辭激烈的劍指平庸者。
“幹活的累死累活，到頭來幹不過寫PPT的”，在一個成熟的行業，成熟的企業裡非常常見。時間讓一批平庸者坐上了管理崗位，他們唯一怕的就是犯錯，不犯錯就意味著不幹活，做多才會錯多。至於結果，他們根本不要求優秀，平庸即可。
試想新鮮血液進來，想要有發揮怎能衝的出他們的五指山。我想俞敏洪不會不懂得這個道理。
華為為什麼能成為全球第一？任正非曾經說過：“公司不會虧待任何一位奮鬥者。每一位在華為努力的奮鬥者，都能得到相應的報酬。阿里也是，短短二十年就能成為全球前十大互聯網公司，阿里有什麼？唯有人才和信念。
90後、00後這一代人大都超越了溫飽的需求，經常有80後、70後管理者吐槽這屆員工不好帶。其實落後的本就是他們腐朽的觀念，互聯網沒有上下級，只有目標與結果。這一代年輕人找工作只是為了在組織中實現自己的理想與追求，並非為解決溫飽，這點很多管理人員並不明白。
如今關於“平庸”的大火越燒越旺。背後是6年來新東方的首次財報虧損。制度造就了人，大公司呆久了人就會變得懶惰，新東方的問題也是時下很多大公司甚至小公司的問題。商場如戰場，現在公司、商業的代際更迭越來越快，你可見雷曼、諾基亞倒下時掀起了一片塵埃？
簡化公司流程，給新鮮血液一個表達的機會。除掉繁瑣的架構，讓“平庸”的管理者無處平庸，多學學阿里巴巴，沒事就變動一下崗位，或許在未來的商業大潮中可以多活兩年！
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