富一代、富二代，這兩個稱呼在每個人心裡都留下深刻的烙印。
富一代
我呢，我是個窮鬼，本來應該對這兩個稱呼有見爸爸一樣的親切，可是我對這兩個稱呼無所謂，甚至本能厭惡。
厭惡心理起源我在大學一堂課，一位女老師（教授思想品德的老師）跟我們談及一場當時王思聰和汪小菲的一場罵戰，倆富二代鬥富而已，普通人當做笑料看就好。可是這位女老師說誇王思聰怎麼怎麼地，貶低汪小菲怎麼怎麼地。
以錢論好壞，以富論良心，我很厭惡這種做法！
好了，言歸正傳。作為一個對經濟有點愛好的我，發現一個很有趣的觀點，看似能力超群的富一代，正成為國內經濟轉型的絆腳石。
我沒有危言聳聽，事實上，我們迷信的富一代對經濟危害，要比想象的大得多。
經濟轉型
經濟轉型，指一種經濟運行狀態轉向另一種經濟運行狀態。從國際經驗來看，不論是發達國家還是新型工業化國家，無不是在經濟轉型升級中實現持續快速發展的。
經濟轉型，也是國家戰略。因為在過去30年，經濟增長一般都建立勞動力、土地、礦產資源等基礎上，因為利潤空間縮小，所以這樣的經濟運行模式是不可持續的。
其實我們可以把經濟轉型這樣理解，身無分文的你出來打工，第一步就是做工，讓自己生存下去。當你做工積累到一定財富後，更想用一種比較輕鬆的方式賺更多的錢，所以需要轉型。
當然轉型不是一句空談，我認為轉型最大的難處，就是轉變個人觀念，特別是富一代人的觀念。
現在好多人把任正非當神一樣崇拜，我卻有異議。以高薪，引誘員工從事高強度勞動，世界五百強的企業有幾個這樣做的？
說到底，還是傳統小商人思維罷了，我給你多少錢，你給我出多少力，還是重賞之下必有勇夫那一套，春秋戰國時候就有了，不稀罕。
事實上像任正非這樣的富一代不在少數，而且現在他們跟接受現代化教育的富二代進行對抗。
山西海鑫集團董事長李兆會（車曉前夫），人們都說他敗光多少家產，我卻不難認為。首先當時鋼鐵市場低迷，國際鋼鐵企業大都虧損，其次他管理模式與當時國內經濟運行模式格格不入。
李兆會和車曉
海鑫是家族企業，李兆會難以控制自己那幾個叔伯，致使管理層失控。（國內大多企業都是家族式企業）
李兆會增加員工工資待遇，這種做法在國外很正常，在死命壓縮用工成本的民營企業，卻是不折不扣的異類！
無獨有偶，李兆會的困局同樣出現在森隆集團海歸富二代黃暤面前，不過黃暤的結局是幸運的也是可悲的。
跟李兆會一樣，黃暤也接受現代化的管理理念，接受森隆之後，黃暤也對員工待遇做出調整，但是卻被自己老爸趕出管理層。（也不能怪黃暤。像某為平均996的作息，在我眼裡也是反人類的，需要改正）
高強度工作
李兆會和黃暤都接受了現代化管理理念，經過西方發達國家實踐過的，按理說應該沒有錯呢，可是為什麼招致“富一代”的反對呢？
說到底還是理念不同，我承認富一代們有能力有魄力，可是不尊重員工基本權益，而且更喜歡簡單粗暴地賺錢。李兆會、黃暤高薪能緩解員工壓力，提高員工對企業歸屬感，可是富一代才不管這個呢，他們只知道，你不幹，有的是人幹。
不尊重員工基本權益
這沒啥可說的，讓加班，拼命壓縮員工休息時間，不為員工繳納五險一金，就是能扣就扣。
簡單粗暴賺錢
這一點我深有體會，我雖然也是窮鬼，好歹也接觸縣裡的富豪，資產幾千萬、上億的富豪都接觸過。九成富豪都是靠竊取國家資產發家的，像我縣有個粉條廠，當初價值兩千多萬，可是被人二百萬拿下，而且是靠貸款拿的，完全是空手套白狼。（而且這些富豪大都在機關工作過，有個身價幾千萬的富豪，現在還領著原單位的一千多工資，嘖嘖嘖）
簡單粗暴賺錢，還有一點就是，這些富豪不講產品升級，沒有匠心精神。什麼賺錢做什麼，打價格戰，打壟斷戰，沒有技術含量的東西在國內還可以存活，跟外國商品一對比，瞬間秒成渣。
說到這裡有人該問了，為什麼說富一代對現在經濟有危害呢？
專利技術、致勝法寶，這都是用時間堆出來的。員工早九點，晚九點，花二小時趕路、洗漱，再花七小時睡覺，一天就剩一小時可以支配。一小時可以研究什麼？一小時連翻書的時間都不夠，怎麼讓員工有時間鑽研？
沒時間消費。員工一天天加班，就一個小時支配時間，你讓他一個小時幹嘛呢？花一個小時遊玩？購物？逛街？
消費降級
經濟轉型，不僅是轉變經濟現行模式，而是轉變人們心裡的固有態度。企業家覺得加班合情合理，員工也覺得加班合情合理，那還怎麼經濟轉型？
當初宗慶後對馬雲不屑一顧，好多人也認為馬雲淘寶擠死實體經濟，可是真的是這樣嗎？
要是員工有時間找對象，你以為他想宅在家裡？
要是員工有時間吃喝玩樂，你以為他想點外賣逛淘寶？
人們都知道低慾望社會，卻從來不想低慾望社會是誰造成的。
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