2019年国家公务员考试已经启动，这对于想进入体制内工作的人来说是一件大事，尤其是应届大学毕业生。
近年来进入公务员队伍的人员学历越来越高，颇有一种学而优则仕的意思，随随便便翻一下各单位的学历分布表便会看出，其人员构成博士硕士一大堆，本科早已沦为单位最底层。
这大概也是一种与时俱进的方式。每年的大学招聘会，名优企业的招录对象无不是高排名高校的高学历毕业生，作为履行社会管理职能的公职队伍，对学历的要求也是水涨船高。
一方面，高学历人才的入职，提升了公职队伍的整体学历水平，活跃了公职队伍的思想氛围。而高学历人才在各自擅长领域的高能力将大大推动公职队伍的社会管理水平同步提升，在社会管理愈加精细化的同时，高学历人才将面对更大的施展空间的舞台。
另一方面，近年来，基层公职人员招募难度加大，高学历人才普遍看中非基层岗位，这在很大程度上为公职队伍建设埋下了一例隐忧。基层是什么样，社会就是什么样。伴随大量高学历无基层工作经验的人才走进非基层岗位，很容易伴生眼高手低的问题。在制定政策、落实政策等方面，容易受既定思路影响，身子放不下来，眼界又太靠上。虽然通过下基层锻炼在一定程度上可以进行一下缓解，但并不是治本之策，更多的从基层提拔一些干部上去才是正解。
目前大多数网络舆论的热点问题都是基层问题，侵害居民权益的矛盾焦点也在基层，没有基层的视角，就没有解决问题的思路。虽说基层升迁难担子重，依然希望基层能多些能力强的真心做事的，别老往上边窜。
基层更需要高能力人才。
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