再有幾天就要過年了，作為我們打工的勞動者，除了在春節長假期間可以歇一歇之外，年終獎一直是我們期待的。然而，年終獎的發法卻各式各樣。有的單位在每年的12月份發放，有的單位在春節前發放，也有的單位放在次年的5月份發放等等。
在職場上，我們也常常見到有的勞動者離職的心早有了，但是由於惦記著年終獎，在職場上苦苦地堅持著，希望拿好年終獎再跳槽。然而，好的工作機會往往是可遇不可求的。當對方需要錄用勞動者的時候，而勞動者由於惦記原用人單位的年終獎而不能及時離職，作為新的用人單位往往是不願意等待的。對於勞動者來說，就錯失了一個好的機會。我認為，如果有了離職的想法，就要看重工作機會，不能撿了芝麻丟了西瓜。
不少企業特別是民營企業在發放年終獎的時候，有這樣一條規定，就是發放對象，必須是發放獎金時在崗職工。言下之意，提前離職的，是沒有年終獎的。因為這樣一個規定的存在，導致好多勞動者苦苦等待著年終獎的發放，發放之後再提出辭職。
年終獎，顧名思義，就是對一個員工一年以來工作的肯定和獎勵。難道做到6月份、10月份的員工，他們就沒有貢獻？顯然不是。據我瞭解，有的辭職員工還是單位的“優秀員工”甚至是核心骨幹。作為用人單位不應該忘記他們的貢獻，只有肯定他們，不但能和離職的員工好聚好散，對於在職的員工也是一種鼓舞。說明公司是公平公正的，更說明了單位的大氣！
對於提前離職的員工，如何發放年終，合理的做法是等比例折算。比如這個勞動者於6月30日離職，那麼對於全年來說，勞動者只服務了半年，應當領取全年年終的50%。對於發放時間，雙方可以協商。可以在離職時發放，也可在單位統一發放年終獎的時候發放。即使單位不發，作為勞動者也可通過勞動仲裁等途徑來維護自己的合法權益。
感謝各位的閱讀與支持，祝各位年終獎一年比一年高！
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